Néha a munkából való kilépés többet jelent, mint a pozíció megakadályozása és a változtatásra való törekvés. Néha a munkában való tartózkodás pénzügyi vagy egészségügyi akadályt jelent egy alkalmazott számára, mint a kilépés. Ezeknek az eseteknek köszönhetően egyes állami munkanélküliségről szóló törvények lehetővé teszik, hogy a munkájukból kilépő emberek továbbra is jó okból még mindig munkanélküli ellátásokat szedjenek.
Állami törvények
A munkanélküliségre jogosultak jogszabályai államonként eltérőek. Egyes államok nagyon konzervatívak ahhoz, hogy azok, akik lemondanak a munkanélküli ellátások megszerzéséről, mások liberálisabbak. Mielőtt eldönti, hogy kilép a munkájából, ellenőrizze az állami munkanélküliségi biztosítási programját, hogy meghatározza a lemondási kivételeket. Ezt az információt telefonhívás útján találja meg az állami foglalkoztatási ügynökségnek, vagy navigálhat az állami foglalkoztatási osztály honlapjára, és megtalálhatja a munkanélküli biztosítási programhoz való kapcsolatot.
$config[code] not foundMunkaidő csökkentése
Ha munkáltatója jelentősen csökkentette a tervezett munkaidőt, akkor jogosult lehet munkanélküli-ellátásokra. Ha például egy 40 órás munkahét munkába állt, és a munkáltatója jelentősen csökkenti a munkaidőt, akkor jogosult lehet munkanélküli ellátásokra. Előfordulhat, hogy be kell számítania az órák számára, amelyekre a munkatervet csökkentették, amikor az ellátásra jelentkezik.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általCsalád és orvosi okok
A családi és orvosi helyzetek sokasága jó ok lehet a munkából való lemondásra és munkanélküli ellátásokra. Például, ha a házastársa vagy gyermeke megbetegszik, és teljes körű gondozásra van szüksége. Továbbá, ha a családon belüli erőszak áldozatává válik, a munkából való kilépés az érzelmi és fizikai egészség szükségességének tekinthető, és jogosult lehet a juttatásokra.
A munkahelyi diszkrimináció
A pszichológiai wellness is az oka annak, hogy az államok figyelembe vehetik a munkanélküli ellátásokra jogosultak meghatározását. A legtöbb állam rendelkezik törvényekkel, amelyek életük, nemük vagy vallásuk miatt megvédik az embereket a munkahelyi megkülönböztetéstől. Ha megkülönböztetett a munkahelyen, és a diszkrimináció következtében kilép a munkájából, panaszt nyújthat be az Equal Employment Opportunity Commissionhoz. Az Ön panaszának következtében lemondhat okból, és munkanélküli-ellátást kaphat.
Ellenséges munkahelyi környezet
Ha kilép a munkájából, mert pszichológiai vagy fizikai bántalmazást tapasztalt, amelyet a diszkriminációellenes törvények nem tartalmaznak, akkor esetleg a munkanélküli segélyeket gyűjtheti ellenséges munkakörnyezet miatt. Például egy ellenséges munkakörnyezet lehet olyan helyzet, amelyben a menedzsere vagy munkatársa rosszul bánik veled a megtorlásban az illegális vagy hátrányos megkülönböztetésről.
