A célok nem csak olyan dolgok, amelyeket egy nap remélni fogsz elérni - azok a dolgok, amelyeket stratégiai szempontból figyelembe vettünk, és időt vettek fel, hogy formálisan írjunk le. Ha céljai vannak a jövőbeni foglalkoztatásra, az egyetlen módja annak, hogy megbizonyosodjon róla, hogy találkozhatsz velük, hogy hozzon létre egy tervet, hogy azok megtörténjenek. Ez magában foglalja a készségek értékelését, mindent megtanulni a munkáról, majd sorozatot készít az álmai megvalósításához.
$config[code] not foundPróbáljon ki néhány ingyenes online készségértékelési eszközt, hogy érezze magát azokra a munkafajtákra, amelyekhez jól illeszkedik. Egy egyszerű online keresés megmutatja néhány szabad forrást. Ha Ön főiskolán tartózkodik, az Ön tudományos tanácsadójának ajánlása lehet a készségek értékelésére, amely az Ön számára fog működni.
Ismerje meg a lehető legtöbbet arról a karrierről, amelyben dolgozol, vagy ahol dolgozni szeretne. Kapcsolódjon a területen élő emberekhez vagy szervezetekhez olyan közösségi média oldalakon, mint a LinkedIn, majd tegyen fel kérdéseket arról, hogy milyen lépéseket tett, hogy ott legyenek. Nézze meg a főiskolai vagy képzési programokat, amelyek meghatározzák, hogy milyen lépéseket kell tenni ahhoz, hogy milyen típusú munkavállaló legyen. Mielőtt célokat hozna létre, tudnia kell, hogy mi van ott, és hogyan juthat hozzá.
Válasszon ki egy konkrét célt, és rendeljen hozzá egy meghatározott határidőt. Segít mondani valamit, mint "egy év alatt szeretnék lenni …" vagy "a következő hónapban …" vagy "holnap szeretném …" Írja be ezt a végcélt egy nagy darab tetején. papír. Az üzleti és oktatási világban a „SMART” rövidítést gyakran használják a célok meghatározására szolgáló folyamat leírására; ez olyan konkrét, mérhető, elérhető, valós és időszerű célokat jelent. A folyamat a 20. század közepétől származik, és ma a vállalati világban gyakran alkalmazzák a foglalkoztatási célok meghatározását. A "konkrét" darab egy konkrét cél megnevezését jelenti, például ügyvédré válás. A "mérhető" rész tudja, hogy mikor érted el. Ha a cél az, hogy a sarok pizza étteremben dolgozzon, a "mérés" az a tény, hogy béreltél. A "megvalósítható" és a "reális" részek azt jelentik, hogy valójában mit tehet. Például egy több millió dolláros cél elérése a legtöbb ember számára nem reális. Végül, a célnak "időszerűnek" kell lennie, vagy "időhöz kötöttnek" kell lennie, ami azt jelenti, hogy van egy konkrét időkeret, amelyben meg lehet tenni.
Visszafelé haladjunk a végső célból, hogy konkrét feladatokat vagy lépéseket tegyünk, amiket meg kell tenned ahhoz, hogy teljesítsd a személyes foglalkoztatási célt. Ez közvetlenül kapcsolódik a SMART célbeállítás „időkorlátos” darabjához. Ha az a célod, hogy tanárgá válj, akkor főiskolára kell menned, és részt kell venned a diákoktatásban, ami azt jelenti, hogy legalább négy évig tanul. A visszamenőleges idővonal magában foglalhatja a tanári minősítő vizsgák bizonyos időpontig történő elhaladását; ez alatt írhat „befejezni a hallgatói tanítást”, egy dátummal együtt. Ez alatt írhat "résztvevő főiskolát" és a tervezett dátumokat. Ez alatt írhatsz: "jelentkezz a főiskolára", és ez alatt a "középiskolai átiratok összeállítása". Ha a cél az, hogy egy belépő szintű munkát szerezzen, a cél az, hogy béreljen, és a visszafelé eső idővonal magában foglalja az interjúkban való részvételt, az interjú ruházat vásárlását, a vállalat kutatását és az önéletrajz előkészítését. Próbáljon meg minden olyan lépést felvenni, amelyet be kell töltenie, és adjon meg minden lépést egy dátummal, amíg visszafelé dolgozna a mai napig.
Tartsa a munkalapot hasznosnak, miközben végigmegy a foglalkoztatási cél elérésének folyamatán. Idővel előfordulhat, hogy módosítania kell az időkeretet, vagy új dolgokat kell figyelembe vennie a munkalapon, például egy olyan edzésen, amelyen részt kell vennie, vagy bizonyos biztonsági eszközöket, amelyeket meg kell vásárolni. Ahogy találkozik egy napi, heti vagy havi céllal, keresse át a listáról, és jutalmazza magát egy smoothie-vel, egy éjszakával, egy új ruhával vagy más személyes jutalommal. Kérjen egy barátot vagy családtagot, hogy felvidítson, és ünnepeljen veled, ahogyan mind a kis, mind a nagy célokat teljesíti. Ezzel szemben, ez a személy segíthet a pályán maradni, ha olyan kudarcokba ütközik, amelyek meg akarják állítani a célok elérését.
Tipp
Ossza meg a célok meghatározásának folyamatát a vezetők vagy a humánerőforrás-vezetők felvételével a munkainterjúk során. Lehet, hogy lenyűgözik a módszertani módszer, amivel közeledik a jövőjéhez.
