A Microsoft bárki (vagy bármi más) bérelhet. Az üzleti óriásnak egy valódi pontmérése van a bérbeadáshoz.
IQ
Itt lehet egy lecke a kisvállalkozás tulajdonosa számára.
Az Ön üzleti Bloggerje megkérdezett, bérelt és kezelt (számítógépes) kódolókat, értékesítési képviselőket és kormányzati bürokratákat.
Amikor a fejszámlálás és a költségvetés rugalmasságának lehetősége van, mindig azt javasoltam a vezetőknek, hogy vegyék fel a legdrágább tehetségeket - a Super Stars-ot.
$config[code] not foundMég akkor is, ha kormányzati munkásokat vesz fel.
Jó és gonosz emlékeztet minket arra, hogy amikor a tehetség igazán számít, amikor a tehetség meghatározza az életet és a halált, ki fog bérelni? Rámutat Kingsley Browne professzorra az ászban és a pulykákban,
„Tekintettel a szükséges kognitív és temperamentális mintákra, nem meglepő, hogy a repülőgépek sikeres harcolásának képessége nem olyan sok olyan képesség. Valóban, ez nem olyan képesség, hogy még minden harci pilótának is van. A légiforgalmi elemzők elismerik, hogy a harci ölések többségét a pilóták kisebb része értékeli. Mike Spick megfigyelte: „Az átlagos harcos pilóta és a sikeres ember közötti szakadék nagyon széles. Valójában vitatható, hogy szinte nincsenek átlagos harci pilóták; csak ász és pulyka; gyilkosok és áldozatok. ”
A harcos pilóták, mint például a szerepjátékok értékesítői, gyakorolhatják és átadhatják a bemutatót, de
Ahogy az egyik légierő pilóta kijelentette: „A legtöbb srác meg tudja birkózni a rendszerek mechanikájával, de ösztönös, hogy képes legyen az összes adatot asszimilálni, nagy képet kapni, és ellenségesen reagálni. Nem sok srác csinálhatja ezt.
A légierőnek azonban kihívása van, a legtöbb értékesítési vezető és a kisvállalkozások tulajdonosai: az ászok elválasztása a pulykáktól,
Ideális esetben csak „ász” vagy „gyilkos” lenne, így a „pulyka” és az „áldozat” egy másik karrier útra kerül. A nehézség azonban abban rejlik, hogy nincs ismert módja az ászok és a pulykák elkülönítésére a harc előtt. Sajnos sokan közülük, akik a pulyka lesz, gyakran nem tudják, hogy mit érnek be. Ezeknek a pilótáknak lehet a képessége, intelligenciája és know-how-ja, hogy jól repülhessenek, de végül hiányzik a „harci szellem”, amire szükségük lesz a harcban. ” (Buffalo Law Review, Winter, 2001, 49 Buffalo L. Rev. 51, Nők a háborúban: egy evolúciós perspektíva: Kingsley R. Browne)
De a bérbeadó vezetőnek előnye van egy légierő szárnyas parancsnokával szemben; a polgári ász a Kills-et illeti. A jövőbeni teljesítmény legjobb mutatója a múltbeli teljesítmény. Fegyveres erőinket csak a közelmúlt harci vagy légi elkötelezettségének megakadályozására akadályozzuk - és ezek közül sokan nincsenek. A kisvállalkozás-vezetőnek különböző mérőszámai vannak a legmagasabb üzleti tehetségekre vonatkozó harci intézkedésekről: Egyél, amit megöl. Ki állította elő a legjobb számokat? Ebben a humánerőforrás-gyakorlatban és stratégiában Anita Campbell, az én szerkesztõm itt található a Small Business Trends-ben, a Trizoko Biz Journal említésével. Ő és mások megalapozottan azt állítják, hogy a Super Star és az Aces majdnem lehetetlen kezelni. És valóban csak a Super Star menedzserek kezelhetik. De ha ezek az őrült ikonoklávok kihasználhatóak, akkor egy nagy „ha”, hogy biztos, hogy nagy számok követik. Például, amikor volt egy szerény szoftvercégem, megtanultam, hogy egy zseniális kódoló fél tucat nagyon jó kódolót ért el. És nem azért, mert ő (és általában ő volt) gyorsabb volt, de munkája majdnem hibamentes volt. Ami megmentett engem három kódoló bérbeadásától, csak a javításig. Amikor értékesítési csapatokat működtem, a Pareto 80/20 alapelve mindig játszott. De a felső srác, általában egy deviáns, mindig a normálnál nagyobb szórás volt. A # 1-es értékesítési srácom néha kétszerese volt a # 2, a hosszú farok értékesítési csapatának értékesítésének. Az # 1 fickó dió volt. Ezek a Super Stars vezetik a kisvállalkozások tulajdonosait. De szerettem a számát. És kormányzati bürokraták? Jóság. Egyszer volt egy ügynökségi vezetőnk, aki elveszítette a 100 millió dolláros osztályt. Nyilvánvaló politikai okokból kellett megtalálni, de csak az elvesztett egységről tudtuk megismerni, mert az Y2K áthidalását dolgoztam. Tényleg meg kellett találnom az összes laptopot. Végül megtaláltuk az osztályt. Elrejtve, csendben dolgozik. És rengeteg jó kifogás volt, hogy miért lebegett egyedül a saját orgánában, saját univerzumában. A fizetésük nem tartozik e bejegyzés hatálya alá. Biztosítottam, hogy ez nem illegális. Anita és Trizoko Biz igaza van, a Super Stars fájdalom. De kíváncsi vagyok, hány 100 millió dolláros üzleti egységet veszítenek el. És néhány tucat több IQ ponttal is megtalálható. És mennyivel több értéket adhat a Super Stars Amerika kisvállalkozásaihoz. Ha csak kezelni lehetne.
