Jelenleg nincs egyetlen meghatározás a távoli munkához. Néhányan úgy vélik, hogy valaki, aki otthon dolgozik egy héten keresztül, távoli munkatársak, míg mások úgy vélik, hogy el kell távolítaniuk a fizikai irodától a munkaidő többségét, hogy a távoli címet szerezzék. Egy nemrégiben végzett felmérés szerint a cégek csak 37 százaléka rendelkezik távmunkával, de a munkahelyi változásokkal kapcsolatos attitűdök miatt várható, hogy az iroda meghatározása is. Íme, mit kell tudni a távoli távoli sikeres működésről.
$config[code] not foundElőrejelzések a távoli munkavégzéshez
Azok számára, akik vállalati irodai pozíciókat tartanak, vagy nem kell naponta kommunikálniuk az ügyfelekkel, minden jel a rugalmasabb munkahelyi környezetre utal a fizikai hely és a beállított órák tekintetében. Valójában a Global Workplace Analytics közelmúltbeli felmérése szerint "az amerikai munkaerő 50% -a rendelkezik legalább részleges távmunkával kompatibilis munkával." Ami reményteljes, mivel az amerikai munkaerő 80–90% -a azt mondja, hogy legalább részmunkaidőben szeretné a távmunkát.
Stephane Kasriel, az UpWork vezérigazgatója (egy szabadúszó hálózat) szerint "A távoli munkaerőt támogató cégek elvesztik a legjobb embereiket, és elfordítják a holnap legjobb tehetségét." A 2018-as felmérés eredményei azt mutatják, hogy a távmunka valószínűleg az új normál lesz, mivel a vezetők előrejelzése szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak 38 százaléka állandóan távoli munkát végez az elkövetkező 10 évben.
A milliárdos vállalkozó, Richard Branson nemrégiben felajánlotta véleményét a munkánk módjáról. Azt javasolja, hogy a vállalatoknak és a munkavállalóknak alkalmazkodniuk kell a technológia fejlődéséhez, és a heti öt nap, a 9-5.
A Távoli munka megkönnyítése
Míg a trendelőrejelzések elméletileg nagyok, mit tehetsz most, hogy most változtasson? A saját munkáltatójával folytatott tárgyalásokon túl konkrét munkahelyről szóló megállapodások mellett vannak olyan cégek is, akik nyitottak, és még ösztönöznek az alkalmazottak számára. Emellett számos olyan eszköz áll rendelkezésre, amelyek eszközöket és erőforrásokat biztosítanak, amelyek segítenek megtalálni a távoli munkákat, ha a jelenlegi koncertjei nem engedik meg, hogy kóboroljanak az irodából.
A FlexJobs, egy olyan webhely, amely távoli lehetőségeket állít fel és küld el, a nemrégiben rangsorolt szervezetek, akik rugalmas vagy távoli munkákat kínálnak, és az adatokat úgy is rendezték, hogy megtalálják a 20 leggyakoribb munkát az otthoni munkákból.
Eközben azoknak, akik teljesen el akarják hagyni az irodát, és a digitális nomádok törzsével együtt dolgozniuk van lehetőségeik. Az olyan cégek, mint a Selina és a távoli év segítenek a világszerte élő együttélésű és együttmûködõ szálláshelyek megszervezésében, és a hasonlóan gondolkodó közösségeket egyesítik olyan helyeken, ahol a WiFi olyan erős, mint a kávé.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHogyan lehet sikerülni az irodán kívül?
Az irodából való távozáskor előnyei vannak, mint például az ingázási idő csökkentése, a munka és a magánélet egyensúlyának növelése, valamint az egészséges és kényelmes ebédekhez való közvetlen hozzáférés a konyhához.
- Kommunikáljon világosan és gyakran a csapatával. Mivel nem vagy rendszeresen az irodában vagy az irodában, akkor nem tudod felnyitni a fejedet a fülke falán. Győződjön meg róla, hogy az online csevegőablakok aktívak és e-mailjei közvetlenek, és konkrét kéréseket és határidőket tartalmaznak.
- Hozzon létre produktív munkakörnyezetet. Akár inkább a kanapén, akár az utcán található kávézóban szeretne lenni, állítsa be magának a sikert, ha olyan helyen dolgozik, ahol nincs figyelemelterelés.
- Határok beállítása. Annak ellenére, hogy az e-mailek és az okostelefonok éjjel-nappal kapcsolatban tartanak minket, azok, akik az irodába mennek, világosabb megosztottsággal rendelkeznek - az irodának a nap végét jelzi. Azok, akik otthonról dolgoznak, nem rendelkeznek fizikai partícióval, és néha órákon belül dolgozhatnak, miután a munkatársaik elmentek a napra, mert a laptop közvetlenül a kanapén van.
