A kisvállalkozásoknak kiemelt fontosságúnak kell lenniük a foglalkoztatási peres eljárások elkerülésére. Zavaró, drága, kiszámíthatatlan és kellemetlen. Miután részt vett több száz ilyen ügyben, mint New York City-i munkajogi ügyvéd, létrehoztam ezt a listát az öt legjobb dologról, amit a vállalat szinte garantálhat.
Az alábbiakban felsoroljuk azokat a dolgokat, amelyeket soha nem tehetsz cégként, ha nem akarsz bíróságon maradni.
$config[code] not foundCsináld ezeket a dolgokat, és végül bejutsz
1. A szexuális zaklatással foglalkozó alkalmazottak elleni megtorlás
A megtorlási ügyek könnyűek a munkavállalók számára, hogy nyerjenek és magas ítéleteket hozzanak létre. A szexuális zaklatás és a megtorlás természetes kombináció, mivel a zaklatott zaklatók gyakran megtorlják az őket elutasító alkalmazottakat. A tökéletes vihar akkor keletkezik, amikor egy alárendelt alkalmazott panaszkodik a menedzser szexuális zaklatásairól és az utóhatásból kilépő szelekről.
Ha ez megtörténik, a társaság mind a szexuális zaklatás, mind a megtorlás ellen felel.
De a legrosszabb az, hogy a vállalat szörnyűnek tűnik, és nagy településellenőrzést kell írni, vagy potenciálisan magas ítéletet kell találnia. A vállalatok megakadályozhatják ezt a helyzetet azáltal, hogy megvédik azokat a munkavállalókat, akik szexuális zaklatással kapcsolatos panaszokat tesznek feletteseik ellen. Ha a panaszos alkalmazott valóban rossz alma, ne hagyja abba legalább egy évvel a vihar elmúltával, és győződjön meg róla, hogy a teljesítményproblémák jogszerűek és jól dokumentáltak.
2. Szüntesse meg az alkalmazottakat, akik a Túlóra fizetéssel kapcsolatban érdeklődnek
A legtöbb bér- és órabeli akciót elégedetlen alkalmazottak indítják el, akik lőttek. A jogviták esélye jelentősen megnő, ha a vállalat túlórázza a túlórát fizető munkavállalókat. Ez azt a benyomást kelti, hogy ez a vállalat megsérti a munkajogi törvényeket, és bérezési és órai peres eljárásokat indít.
A kisvállalatoknak komolyan kell vennie ezeket a kérdéseket, és tisztességesen kell bánniuk a munkavállalókat. A túlórát fizető alkalmazottak és más bérkérdésekkel kapcsolatos munkavállalók biztosan elindíthatják a keresetet.
3. Tűzoltók a terhességgel kapcsolatos kérdésekben
A terhességi és rokkantsági diszkriminációs törvényeket a közelmúltban bővítették, hogy megvédjék a munkavállalókat a terhességgel kapcsolatos bármilyen diszkriminációtól, beleértve a terhességgel kapcsolatos egészségügyi problémákat és a szoptatást. A vállalatok azonban továbbra is tűzveszélyesek az említett kérdésekben. A terhességi megkülönböztetés esetei emelkednek, és a munkavállalók a bíróságon nyernek.
A vállalatoknak meg kell engedniük, hogy munkavállalóik szabadságot vegyenek fel minden terhességgel kapcsolatos ügyben, és lehetővé tegyék számukra, hogy munka közben szoptassanak. Ebben az időszakban a munkavállaló lövése bírósági eljárást kér.
4. Tűz fogyatékkal élő alkalmazottak, akik szálláslehetőséget kérnek
A vállalatok kötelesek szorosan együttműködni a fogyatékkal élő munkavállalókkal, hogy segítsenek nekik munkájukat végezni. A munkáltatóknak tilos továbbá megkülönböztetni a fogyatékkal élő munkavállalókat. Az egyik biztos módja annak, hogy bepereljék mindkét követelményt egyidejűleg.
Ez akkor fordul elő, ha egy vállalat a fogyatékkal élő munkavállalót egy elfogadható szálláshely iránti kérelemre válaszul tűzte ki. Például egy idő múlva volt egy ügyünk, amelyben egy hosszú távú munkatárs vett részt, akit rák diagnosztizáltak. A munkavállaló képes volt legyőzni a betegséget, de egy rövid időre rugalmas ütemtervre volt szüksége a kezeléshez való visszatéréshez. Amikor a munkavállaló rugalmas menetrendet kért, a vállalat lőtt.
A munkavállaló hátrányos megkülönböztetést követelt be (vagyis rákoskodott, mert rákos volt) és megtagadta az ésszerű szálláshelyeket. A vállalat végül több éves peres eljárás után rendezett. Ha a cég bíróság elé menne, úgy kockáztatta, hogy egy olyan érzéketlen szervezetnek tűnik, amely az embereket betegségre és segítségre kérte.
5. Válasszon harcokat nehéz munkatársakkal
Végül minden vállalat bérel néhány problémás alkalmazottat. Az a fajta alkalmazott, aki problémákat okoz minden fordulóban, és bizarr vagy szakszerűtlen viselkedést végez.
E munkavállalók megszüntetésének célja, hogy megszabaduljon tőlük. Néha azonban a vállalatok tévednek azzal, hogy vitatják a munkavállaló munkanélküli ellátások iránti kérelmét. Ez pert indíthat, mivel néhány munkavállaló ezt a végső szalmának látja.
Ügyvédi irodánkban gyakran beszélgetünk azokkal, akik azt mondják, hogy dühösek, hogy kirúgják, de hajlandóak elengedni - amíg a vállalat nem kérdőjelezte meg munkanélküli-ellátási kérelmét. Ha a vállalat rutinszerűen megkérdőjelezi a munkanélküliségre vonatkozó követeléseket, akkor tegyen kivételt ezen munkavállalók számára. Ne válasszon harcokat nehéz emberekkel, és inkább a vállalkozására összpontosítson.
Ezek olyan magatartás példái, amelyek egy kisvállalkozást behatolhatnak egy foglalkoztatási peres eljárásba. Gyakran az ilyen ügyek hajtóereje az a munkavállaló vágy, hogy bosszút álljon, vagy erősen érzi magát. A legjobb módja annak, hogy elkerüljék a perelést, a munkavállalók jól kezelése és a panaszok meghallgatása.
Egy másik nagyszerű módja annak, hogy el kell kerülni a perelést, az, hogy bizonyos távozó alkalmazottakat a szabadságért cserébe fizessen.
A tárgyalóterem tanúsága a Shutterstockon keresztül
8 Megjegyzések ▼
