Akár egy MBA humán erőforrás diplomát szerzett, akár csak ezt a fokozatot vizsgálja, lehet, hogy kíváncsi, hogy mit tehet az üzleti adminisztrációs diplomával. Bár az MBA bármely területen nyithat új ajtókat az Ön számára, az emberi erőforrás MBA értékes befektetés lehet. Az emberi erőforrások területe növekszik, és számos izgalmas (és magas fizetős) karrierlehetőség várja az MBA humánerőforrás-diplomásokat.
$config[code] not foundHumán erőforrás vezető
Az emberi erőforrások MBA-je felkészítheti Önt az emberi erőforrás menedzsment karrierjére. A HR-vezetők általában felelősek a szervezet minden alkalmazottjával kapcsolatos politikájának és eljárásának tervezéséért és irányításáért. Gyakran szolgálnak a munkatársak és a menedzsment között, és felelősek a bérbeadásért, a tüzelésért és mindazokért, amelyek között van. Mivel a vezérigazgatók és más ügyvezető vezetők a HR-vezetőknél stratégiai üzleti partnereknél gyakrabban támaszkodnak, fontosabbá vált a HR-vezetők számára, hogy megértsék az üzleti és pénzügyi elveket. Bár a HR-vezetőknek gyakran számos feladatot kell zsonglőrniük, nagy jutalmakkal jutalmazzák őket. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint a humánerőforrás-vezetők 2010-ben 99.180 dolláros átlagjövedelmet szereztek. A HR menedzsment munkahelyek várhatóan 13 százalékkal nőnek 2010 és 2020 között.
Humánerőforrás tanácsadó
Volt-e valaha nehéz problémája a munkahelyen, hogy valaki csak be akarja ütni és megoldani? A humánerőforrás-tanácsadók csak ezt teszik. A tanácsadók elemzik a HR politikákat, eljárásokat és szervezeti kérdéseket, és ajánlásokat tesznek a megfelelő módosításokra. Bármelyik kérdésben segíthetnek a munkaköri leírás megalkotásában egy előadói irodának, hogy tanácsot adjanak egy 400 fős osztály átalakítására. MBA és munkatapasztalattal a HR tanácsadók hat számjegyű jövedelmet vonhatnak be. A BLS a HR tanácsadói munkahelyeket 2010 és 2020 között 22 százalékkal növeli.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKépzési és fejlesztési vezetők
Mivel a munkavállalók egy szervezet legértékesebb eszközei, nem csoda, hogy a szervezetek befektetnek a személyzet képzésébe és fejlesztésébe. A képzési és fejlesztési vezetők felelősek a képzési programok kiválasztásáért és fejlesztéséért, amelyek javítják a munkavállalók készségeit és ismereteit, ami segíti a vállalatot a célok elérésében.A BLS által 2010-ben jelentett 89.170 dolláros átlagjövedelem és a CNN "Best Jobs in America 2010" listájának helyszíne, a képzési és fejlesztési menedzsment ígéretes karrierje az emberi erőforrás MBA diplomásoknak.
Kompenzáció és előnyök Kezelők
Ha valaha is kapott jó egészségügyi ellátást, vagy részt vett egy nyugdíjazási tervben, valószínű, hogy van egy kompenzációs és juttatási igazgatója. A díjazási és juttatási menedzserek felelősek a fizetés összegének meghatározásáért, a bónuszprogramok tervezéséért és a munkavállalóknak kínált ellátási csomagok kiválasztásáért. A kompenzációs és juttatási menedzserek jól fizetik magukat a fizetési skálán, átlagos éves fizetésük: 105 920 USD. A CNN Money az egyik legjobb amerikai munkahely volt. Az átlagos munkahely-növekedés lassabb előrejelzése miatt a munkahelyek száma szűkös lehet, de megéri a versenyt.
