Az Egyesült Államokban működő cégek alkalmazottai hosszabb órákat kell dolgozniuk, csak azért, hogy lépést tartsanak, idézik a Staples, Inc. (Nasdaq: SPLS) új jelentését, amelyet ma közzétettek. Az extra idővel azonban nagyobb a kiégés kockázata. Olvasson tovább, hogy megtudja, hogyan lehet harcolni a kiégés ellen, és tartsa meg a munkavállalókat.
A második éves munkahelyi index, amelyet a Staples Business Advantage vezet, megvizsgálja, hogy a munkavállalók egyre inkább kifejlesztettek egy szeretet-gyűlöletet az irodával - a többség több mint 40 órát dolgozik heti.
$config[code] not foundAz index szerint az Egyesült Államok irodai munkatársainak és vezetőinek 70 százaléka hetente több mint 40 órát dolgoz, főleg azért, hogy utolérjék a nyolc órás munkanapon belül elvégzendő munkát. Ennek eredményeként jelentették a megnövekedett stresszt, az alacsonyabb erkölcsöt (ami egy másik munkát keresnek), valamint azt, hogy a stresszoldali távolléteket a kiégés indikátoraként kell figyelembe venni.
Küzdj az égés ellen és tartsd motiváltan az alkalmazottakat
A munkáltatók megoldást találnak az alkalmazottak kiégésére
A kiégés kérdésének megoldása és a munkavállalók motivációjának megőrzése érdekében a munkáltatók számos megoldást követtek össze, mondja a jelentés. Ezek közé tartoznak a wellness programok, a jól felszerelt, tiszta szünetek, a legmodernebb technológia és az irodák, amelyek célja a munkavállalók motiválása és inspirációja.
A felmérés szerint a megoldások közül az egészséget és a fitneszet javító perks, a felmérés szerint. Ez magában foglalja a fent említett wellness programokat és pihenőszobákat. Nagyobb társadalmi környezet és a termelékenységi korlátok lebontása is nagy hatással van.
„Az Index eredményei alapján nyilvánvaló, hogy a munkavállalók olyan munkahelyen élnek, amelyek érzékenyek az igényeikre és jólétükre” - mondja Neil Ringel, az Észak-Amerika Staples Business Advantage ügyvezető alelnöke. „Az átgondolt munkahelyi megoldásokkal ellátott iroda megnöveli a munkavállalók termelékenységét és boldogságát, és közvetlenül befolyásolja az alapvonalat.”
Hogyan lehet motiválni a kisvállalkozásokat?
A Staple az idei tanulmányt Jacob Morgan-val közösen, a The Future of Work és a Future of Work Közösség társ-alapítója, a jövőbeni gondolkodó szervezetekből álló, a munkahelyi kérdések megvitatására rendszeresen találkozó márkanevű tanácsadója.
A Small Business Trends a mai kiadás előtt felkereste a Morgan-t, hogy beszéljen arról, hogy a kisvállalkozások hogyan tudják motiválni az alkalmazottakat. A következő tanácsokkal válaszolt e-mailben.
„Az első dolog, amit észreveszem, hogy mindig azt mondom a szervezeteknek,„ ne próbálkozzon a Google-lal ”- mondja Morgan. „Gyakran az, hogy az értékesebb, mint egy eladósodás, fokozatosan működik. Például nem költséges, hogy megszabaduljon az éves munkavállalói felülvizsgálatoktól, rugalmas munkakörnyezetet és belső innovációs inkubátor programot hozzon létre. Ez sokkal értékesebb, mint a helyszíni masszőr. A költségvetés nem mentség, ha nem a munkavállalói tapasztalatokra koncentrál. ”
A Morgan három vállalatot - a Nearsoftot, a Centro-t és a BlueShore Financial-t - említi, mint a legjobb munkahelyet. Mégis, a legtöbb ember soha nem hallott róla, mondja, bár a három vállalatnak több száz alkalmazottja van.
Hozzáteszi, hogy a kisvállalkozások az alkalmazottakkal kapcsolatos munkahelyi környezet megteremtése mellett segíthetnek az alkalmazottak motiválásában:
- A kultúra, a technológia és a fizikai tér szükségleteinek megszakítása;
- Kérdezzük meg a munkavállalókat, hogy ezeken a területeken mennyire érdekelnek, és szavazzanak;
- A munkavállalói elképzelések áttekintése és a méretezhető és praktikus, és amelyek nem. „Legyen átlátható az alkalmazottakkal, és tudassa meg, mi lehetséges, és mi nem, és miért” - mondta Morgan.
A munkahelyi zavarások kezelése az alkalmazottak motiválása érdekében
Az index a munkahelyi zavaró tényezőket a termelékenységet befolyásoló másik tényezőként sorolja fel, a válaszadók „hangos munkatársakat, beszélgető és e-mail-túlterhelésnek” neveznek, mint a fő tetteseket.
Válaszul Morgan azt mondja, hogy bár a figyelemelterelés elkerülhetetlen, és az élet egy része, a vállalatok proaktív lépéseket tehetnek, amelyek magukban foglalják:
- Több emeleti terv létrehozása a munkahelyen, így a munkavállalók kiválaszthatják azt a környezetet, ahová dolgozni kívánnak;
- Helyet biztosít, mint például egy kis pod vagy csendes terület, ahol az alkalmazottak összpontosíthatnak;
- A rugalmas munkamegoldások lehetővé tétele, hogy a munkavállalók otthon vagy egy közös munkahelyen dolgozhassanak;
- Kreatív módon jön létre az alkalmazottak számára, hogy nem verbálisan kommunikáljanak, amikor fókuszidőre van szükségük. „Láttam, hogy a munkatársaknak kis zászlójuk van az íróasztalán, a matricák vagy akár a fények segítségével jelezzük, hogy egy bizonyos„ üzemmódban ”dolgoznak” - mondta Morgan.
Az irodai tervezés javíthatja a termelékenységet és motiválhatja az alkalmazottakat
Az iroda kialakításának módja közvetlenül befolyásolja a munkahelyi termelékenységet, az index megjelöli.
„Még mindig dolgozni kell az irodai tervezéssel kapcsolatban, mivel a felmérésben szereplő válaszadók többsége szabványos, egyszerű és unalmasként írja le irodájukat - még akkor is, ha nyitott vagy hibrid környezetben vannak” - mondja az Index. „A válaszadók természetes fényt, privát tereket, álló asztalokat, társalgókat és ergonomikus és rugalmas bútorokat keresnek több felhasználásra.”
Figyelembe véve a termelékenységet és az irodai dizájn szerepét, Morgan azt mondja: „Néha ez nem egy irodai tervezési probléma, így az első lépés az, hogy az irodai tervezés valóban a megoldás. Ha igen, akkor csak arra törekszem, hogy megértsem, hogyan és miért dolgoznak az alkalmazottak, és tervezzék meg az irodát, hogy eleget tegyenek a többféle alkalmazottnak.
Azt tanácsolja a munkáltatóknak, hogy a házat gondolják.
„Minden szoba egy bizonyos célt szolgál, és az irodában minden helynek egy bizonyos célt kell szolgálnia” - mondja.
Látogasson el a Staples Business Advantage webhelyére, hogy többet megtudjon a munkahelyi indexről, töltse le a ténylaptáblát, és látogassa meg erőforrásközpontját, hogy tanácsot kapjon a munka és a magánélet jobb egyensúlyának elérésében.
A Staples Business Advantage a Staples Inc. szerződéses megosztottsága, amely irodai termékeket, technológiai termékeket, felszereltségi felszereléseket és törzshelyiségeket kínál a vállalkozások és intézmények számára.
Kép: Staples
További információ: Breaking News, Motivációs 1
