A Paychex, a kisvállalkozásoknak szánt bérszámfejtés, humánerőforrás és haszonkezelő társaság, a közelmúltban élő Q&A fórumot rendezett New Yorkban, hogy segítsen a kisvállalkozások tulajdonosainak azonosítani és kezelni a legsürgetőbb HR-kérdéseket.
Az esemény olyan témákra terjedt ki, mint az egészségügyi ellátások és a megfizethető ápolásról szóló törvény, az új foglalkoztatási törvények, a minimálbér és a munkavállalói juttatások változása.
„Sok új New York-i törvényt mentünk át” - mondta Jon Finocchiaro, a Paychex vezető HR főigazgatója. „Általában a nyilvántartás és a megfelelés elsődleges szempont volt. Hallottam a vállalkozások tulajdonosainak válaszait, akik azt mondták, hogy nem voltak tisztában az ilyen törvényekkel, vagy nem vették észre, hogy meg kell felelniük.
$config[code] not foundÍme egy áttekintés arról, hogy mit fedeztek fel:
HR megfelelőségi ellenőrzőlista - Top HR kérdések üzleti tulajdonosoktól
A fórum tulajdonosai vezették a párbeszédet, és a következő három témát azonosították:
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény módosítása
A rendezvényen részt vevő vállalkozások tulajdonosai közül valódi aggodalomra ad okot a munkavállalói besorolások, amelyek mentesülnek vagy mentességnek minősülnek, és amelyeket az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma által irányított Fair Labor Standards Act (FLSA) szabályoz.
„Naponta legalább egy klienssel beszélek erről a témáról, és ez nagyon lowball” - mondta Jen Rosenblum, a Paychex HR tanácsadója és a fórum moderátor.
A Rosenblum jelezte, hogy a FLSA javasolt szabályváltozásai hamarosan hatályba lépnek, amelyek közül az egyik a mentesített / nem mentesített munkavállalói besorolási kérdéssel foglalkozik.
(Az USA-ból származó dokumentum szerintA Munkaügyi Minisztérium bér- és bérosztálya, a szabályváltozás meghatározza a „fehérgalléros” munkavállalókra vonatkozó mentességeket.)
„A tíz vállalkozásból hét nem felel meg a bér- és munkaidős törvényeknek” - mondta Rosenblum a Munkaügyi Minisztérium statisztikáira hivatkozva.
Mivel a foglalkoztatási törvények folyamatosan változnak, arra ösztönözte az eseményen részt vevő vállalkozásokat, hogy a szövetségi, állami és helyi szintű törvényeket oktassák.
Munkahelyi biztonság
A munkahelyi biztonság a vállalkozások tulajdonosainak egy másik témája volt.
A Paychex Finocchiaro hangsúlyozta annak fontosságát, hogy egy biztonsági programot hozzanak létre, mondván, hogy korlátozza a vállalkozás „kitettségét és felelősségét”.
Megemlítette, hogy az OSHA-szabályok szándékos megsértése legfeljebb 70 000 dollár bírságot eredményezhet.
Fizetett családi szabadság
A harmadik kérdés a résztvevők szemszögéből a New York-i új fizetett családi szabadságpolitikával kapcsolatos.
New York éppen egy mérföldkőnek számító fizetett családi szabadságra vonatkozó politikát vezetett be, amely a legerősebb a nemzetben, amely minden vállalkozást méretétől függetlenül megkövetel, hogy legfeljebb 12 hetes fizetett szabadságot biztosítson különböző családi kérdésekben.
Attendee Reakciók
„Átnéztünk egy listát a legutóbbi változásokról és szabályozásokról, és minden téma egyre több akcióelemet vetett fel” - mondta Desiree Lau, a New York-i étteremmel rendelkező Dante NYC-vel. „Néha csak egy emlékeztető, amely védi munkatársainkat és magunkat, mint vállalkozást.”
„Mivel viszonylag új cég vagyunk, rengeteg HR kérdés van, amiket nem kezelünk magunkkal,” mondta Rose Lamoureux, a New York-i Trusty Sidekick Theatre Company üzleti vezetője. „Ennek eredményeképpen kérdésünk volt, hogy ezek hogyan vonatkoznak a szervezetünkre.”
- Nem tudod, mit nem tudsz - tette hozzá Lau. „Néha a közelmúlt törvényei és változásai során egy olyan beszélgetést hozunk létre, amely segít abban, hogy gondoljunk arra, hogy mire van szükséged.
Emberi erőforrások Fotó a Shutterstock-on keresztül
1 Megjegyzés ▼
