Számomra hetekkel kezdődött a vége előtt. Egy kis niggling itt és ott, amikor az egyik íróm hosszabb ideig tartott, mint amilyennek kellett volna egy projekt befejezéséhez. Vagy amikor az e-mailben érzékeltem a hangját. De figyelmen kívül hagytam, ahogyan sokan megteszik, amikor a tehetségre szorulnak. Végül ez kölcsönös elválás volt, elismerés, hogy talán ez nem volt a legmegfelelőbb.
Amikor kisvállalkozást futtat, és sokat van a lemezén, a munkavállaló lövöldözése soha nem szerepel a listán. De mi van, ha az alkalmazott lelassítja a vállalkozásait, vagy elhelyezi a hírnevét a vonalon?
Először azonosítsa a problémát
Ha van értelme, hogy egy alkalmazott küzd, vagy rosszul illeszkedik a szerepéhez, vegye fel az időt arra, hogy felmérje, hogyan határozta meg ezt a szerepet, amikor felvette őket. Hol haltak ki az út? Ez mindig is probléma volt, vagy csak nemrégiben? Miután végül pontosan megfogalmazta, hogy mi a probléma, ütemezzen meg egy találkozót, hogy felvegye a felvételt. Lehet, hogy vannak olyan személyes kérdések, amelyek a szokásos csillagszintjükön tartják teljesítményüket. Ebben az esetben előfordulhat, hogy meg tudja oldani a problémát, és együtt mozoghat.
A siker hiánya a folyamatok (vagy azok hiánya) vagy más munkahelyi akadályok miatt lehet. A munkahelyi tulajdonos feladata, hogy távolítsa el az akadályokat a munka elején, ami akadályozhatja a sikerét.
Következő, légy őszinte magaddal
Persze, könnyebben nem lehet valakit lőni, de ha ez a munkavállaló extra munkát okoz, vagy ha a vállalat nem növekszik, át kell mennie a lángoló félelemtől, és csak csinálnia kell. Ha korábban beszélt a munkatársaival, a lövés nem lehet meglepetés. A tüzelés csak abban az esetben lehetséges, ha már kimerítette az egyéb eszközöket, hogy segítsen neki.
A Nitty Gritty
A lövöldözést mindig magántulajdonban kell végezni, a kíváncsi munkatársaktól távol.Légy kész arra, hogy indokolja, hogy miért hagyja el őket. Ez nekik némi bezárást biztosít, és segít nekik megismerni azokat a területeket, amelyeken dolgozniuk kell a következő munkájukban. Légy könyörületes, de nem túlságosan is. Én általában érzelmileg csatlakozom a munkatársaimhoz, ezért ezt úgy látom, mint egy kis kihívást. Ne beszélj túl sokat. Mondd el, mit kell mondanod, majd csípd be az ajakodat. A munkavállalónak lehet mondani valamit, és meg kell hallgatnia.
Győződjön meg róla, hogy az ülésen megszakítás vagy orvosi ellátások részleteit átmásolja, és ugyanolyan dokumentumokat készíthet (mert sokkolhat, és nem lehet igazán hallgatni).
Vállalat tulajdonosaként az Ön felelőssége, hogy biztosítsa a legjobb személyzetet a munkához. A lövés egyszerűen a bérbeadó érme ellentétes oldala, és a vállalat sikeréhez szükséges.
A Shutterstock-on keresztül fényképezett fénykép
5 Megjegyzések ▼
