A munkahirdetés egy online, nyomtatott média vagy egy nyitott pozíció televíziós közlése. A munkakörülményektől és a vállalat méretétől függően a tulajdonos maga írhatja a hirdetést, vagy továbbíthatja azt a humánerőforrás osztálynak.A hatékony álláshirdetések azt jelzik, hogy a sikeres pályázó milyen szerepet játszik majd a bérbeadása után, és a vállalat elvárásait a teljesítményére vonatkozóan, az Egyesült Államok kisvállalkozói adminisztrációja szerint.
$config[code] not foundAlapelemek
A jól megírt munkahirdetés hét elemet tartalmaz, a Wentworth Institute of Technology szerint a pozíció címét és a "preferált" pályázók vonzására tervezett "kampót" tartalmaz. A cég termékeinek és szolgáltatásainak rövid áttekintése szintén hasznos. A hirdetés tipikusan felsorolja a kívánt készségek és tapasztalatok szintjét, a főbb felelősségeket és előnyöket, majd a pályázóknak a válaszadásra vonatkozó utasításokat.
Célok és célkitűzések
A magas színvonalú pályázók bevonásának esélye, az SBA azt javasolja, hogy jelölje meg, hogy hol kerül sor a munkára, milyen feladatokat végeznek el, és hogyan kell a pályázókat teljesíteniük. A hirdetéseknek meg kell jelölniük a munka célját és a cégen belüli egyéb pozíciókhoz való viszonyát, valamint minden olyan speciális eszközt, amelyet a munkavállaló várhatóan működtet.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKövetelmények és szabványok
A munkáltatók gyakran külön kritériumokat adnak meg a nem minősített pályázók kiküszöbölésére, különösen, ha a nyitás nagyszámú újraindítást vonz. Például egy hirdetés megkérdezheti az álláskeresőket, hogy teljesítsenek egy projektet, vagy javaslatot nyújtsanak be egy interjú megszerzésének feltételeként. A vezetők bérbeadása után értékelje a válaszokat, hogy meghatározza, vajon érdemes-e jelöltet folytatni, vagy eldobni az anyagát az utasítások követése nélkül.
