A kisvállalkozások kétségbeesetten szeretnék megtartani munkavállalóikat, és ahogyan a népszerűség elmondja, a kétségbeesett idők kétségbeesett intézkedéseket tesznek szükségessé.
Sok kisvállalkozás kreatív módszereket dolgoz ki a kitörés elleni küzdelemben, mert attól tartanak, hogy a munkavállalók elhagyják őket.
Úgy van.
A kisvállalkozások az oktatási segítségnyújtástól a szabad utazás szponzorálásáig a világ bármely pontján számos béren kívüli juttatást csábítanak a munkavállalók vonzására. És jó okuk van erre. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal által végzett felmérés szerint a kisvállalkozásokat elhagyó munkavállalók száma önkéntesen növekszik.
$config[code] not foundA veszteség félelme
A kisebb munkaerővel rendelkező vállalkozások számára még egy munkavállaló elvesztése is aggodalomra adhat okot. „Nincs 401 (k) -e, és nem mindig tudunk nagy fizetést nyújtani” - mondta a New York Times-nak Samantha Martin, egy kis PR-cég tulajdonosa Manhattanben. - Szóval mindenkor arra kényszerítem, hogy gondolkodjam, hogyan kell tartani a kulcsfontosságú embereket.
Martin nem egyedül van. A legtöbb kisvállalkozás számára a nagy teljesítményű tehetségek megtartásának módja egyaránt kihívás és szükségszerűség. Nem nehéz megérteni, hogy miért.
Számos kiváló teljesítményt nyújtó alkalmazott számára a nagy szervezet által kínált jó fizetési kirándulás csábítása túl csábító ahhoz, hogy figyelmen kívül hagyjuk. A kisvállalkozások nem tudnak fizetni a nagyobb vállalatokkal. Ezért attól tartanak, hogy elveszítik legjobb teljesítményüket a nagyobb játékosok számára.
Ez nagyobb veszteséget jelent számukra, mert pénzt és erőforrásokat költenek az alkalmazottak képzésére. Amikor egy képzett munkavállaló elhagyja a munkát, ez azt jelenti, hogy a vállalat nem éri el befektetésének megtérülését. Egy kisebb költségvetésű vállalatnál ez komoly csapást jelenthet.
Továbbá fennáll annak a kockázata, hogy nem találja meg a megfelelő személyt a munkához. A képzettség hiányának súlyosbodása nagy kihívást jelent a kisebb cégeknek, akik a szerény munkaerőtől függenek. Mivel nem tudnak a nagyobb vállalatokkal versenyezni a fizetéssel kapcsolatban, nehezebben találják meg a megfelelő embereket. „A kritikus készségekkel rendelkező munkavállalók jelentik a legnagyobb repülési kockázatot” - mondja Bill Pelster, a Deloitte amerikai tehetségszolgáltatási részlegének vezetője Fortune-nak.
Ossza meg tapasztalatait
Félsz, hogy az alkalmazottai elhagynak? Ön is küzdött, hogy megőrizze a legjobb előadókat? Elvesztettél egy nagy alkalmazottat? Hogyan reagáltál rá?
Szeretnénk hallani a tapasztalatait.
Munkavállaló elhagyása fotó a Shutterstock-on keresztül
2 Megjegyzések ▼
