A diszkrimináció bejelentése az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission-jéhez szükséges volt a 88.778 fő számára a 2014-es pénzügyi évben. A hátrányos megkülönböztetést az EEOC úgy határozza meg, hogy „semleges foglalkoztatási politikákat és gyakorlatokat alkalmaz, amelyek aránytalanul negatív hatást gyakorolnak egy adott verseny pályázóira vagy munkavállalóira, színe, vallása, neme (beleértve a terhességet is), vagy nemzeti eredetű, vagy fogyatékkal élő vagy fogyatékkal élő személyek csoportja, ha a szóban forgó politikák vagy gyakorlatok nem foglalkoznak munkával és nem szükségesek a vállalkozás működéséhez. " Ez magában foglalhat valamit a bérbeadásról vagy a lövöldözésből, a tisztességtelen fizetési különbségekből, a tisztességtelen fegyelemből, az ésszerű szálláshelyek elmulasztásából, a vallási megkülönböztetésből, a tisztességtelen foglalkoztatási feltételekből vagy a zaklatásból. Mielőtt elkezdené a hivatalos panasz benyújtásának bürokratikus problémáját a szövetségi ügynökséggel szemben, amely a megkülönböztető munkáltatók megbüntetéséért felelős, próbálja meg megoldani a problémát helyi szinten. Gyorsabb, kielégítőbb megoldást találhat a problémájára, ha a főnökével megvitatod, majd lépj fel a parancssorban. Ha nem talál megoldást, az EEOC mindig rendelkezésre áll, hogy segítsen.
$config[code] not foundIndítsa el a házat
Függetlenül attól, hogy milyen típusú diszkriminációval szembesül, jelentse a problémát a közvetlen felügyelőnek vagy a humánerőforrás-osztálynak. Gondosan kövesse minden olyan eljárást, amelyet az Ön szakszervezete vagy munkaszerződése adott, mivel ezek a politikák kifejezetten e kérdések kezelésére készültek. Előfordulhat, hogy az ingyenesen hívható szám hívhatja fel az elkövetőt a képzett szakemberekre, akik gyorsan megoldhatják a problémát. Ha Ön szakszervezeti tag, akkor lépjen kapcsolatba szakszervezeti képviselőjével, ha nincs hivatalos szakpolitikai szabályzat, amely a munkakörülményeinek megsértését jelentené.
Mozgassa fel a parancsnoki láncot
Néha a munkavállaló felügyelője a megkülönböztető személy. Ha ez a helyzet, jelentse a visszaélést a felügyelőjének vagy a humánerőforrás-vezetőnek. Mindig hozza a írott narratíva dokumentálja az egyes eseményeket veled amikor jelentést készít. Ez az elbeszélésnek tartalmaznia kell a dátumokat, az időket és a neveket. Ha tanúi vannak, biztosítson egy írásbeli nyilatkozatot azokból, amelyek bizonyítják, hogy ez nem pusztán félreértés. Ezek a bizonyítékok felbecsülhetetlen értékűek lehetnek, különösen akkor, ha úgy érzi, hogy a közvetlen felügyelője szembesíti a megkülönböztetés bejelentését. A munkáltató általi megtorlás szintén jogellenes, és azonos módon kell jelenteni.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAlternatív vitarendezés
Ahogy felfelé halad a parancsnoki láncban, vagy kövesse a foglalkoztatási vagy szakszervezeti szerződést, akkor felkérhetik, hogy lépjen tovább egy alternatív vitarendezés módszer, például a választottbírósági eljárás. Az alternatív vitarendezési módszerek nyitva állnak az összes érintett fél közötti kommunikáció biztonságos és nem fenyegető módon történő megnyitására. Felkérik, hogy találkozzanak a munkáltató képviselőjével és egy bíróval vagy választottbíróval, hogy megvitassák a megkülönböztetést és találjanak meg békés megoldást. Ha ez nem működik, akkor hivatalos tárgyalást folytathat a bíró és a zsűri között, hogy kötelező megoldást keressen. Ez az eljárás általában gyorsabb és nem olyan költséges, mint a szövetségi panasz.
Nyújtson be panaszt az EEOC-val vagy egy másik entitással
A szövetségi törvény szerint minden munkáltatónak szabványos Munkaügyi Minisztériumot kell közzétennie foglalkoztatási poszter olyan közös területen, amely áttekintést ad a munkavállalói jogokról, és felsorolja az ügynökség elérhetőségeit. Az EEOC webhelyén, az 1-800-669-4000-es telefonszámon, vagy az EEOC 53-ás irodahelységének meglátogatásával könnyen jelentést készíthet. A panasz leírását is elküldheti; magában foglalja a dátumokat, az időket és a neveket, a személyes kapcsolattartási adatait, a munkáltató elérhetőségeit, az alkalmazottak becsült számát a munkahelyén és az aláírását az EEOC terepi irodájába. Vagy próbálja ki az EEOC értékelési eszközt. Ez az eszköz nem nyújt be panaszt, de segít azonosítani az ügy érdemeit, és útmutatást ad a folytatáshoz.
Egyes nagyvárosok vagy államok lehetővé teszik, hogy a diszkrimináció esetét helyileg, a diszkrimináció szélesebb körű meghatározásaival tegye lehetővé. New York például lehetővé teszi, hogy panaszt nyújtson be a New York-i Emberi Jogi Osztályhoz, és New York City teszi elérhetővé a New York City Emberi Jogi Bizottságát. Konzultáljon egy emberi jogi vagy foglalkoztatási ügyvédtel, hogy meghatározza, melyik ügynökség a legjobban megfelel az Ön helyzetének.
