Az adminisztratív felmondás indokolatlan munkaviszony megszüntetése. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalót adminisztratív okokból, a teljesítmény vagy a fegyelmi okok miatt megszüntetik. Tudva, hogy mi az adminisztratív felmondás, és annak okai új lehetőségeket nyitnak meg, amikor elbocsátják.
Ok
Az adminisztratív felmondás leggyakoribb körülményei a hosszabb távú szabadság, a munkaviszony új pozícióba való áthelyezése vagy a pozíciók csökkentett igénye, bár más körülmények is alkalmazhatók a munkavállaló szerződésétől függően.
$config[code] not foundOpciók
Az adminisztratív felmondás - a fegyelmi felmondással ellentétben - azt jelenti, hogy a megszűnt munkavállaló munkanélküli-ellátásokra pályázhat, és egy újbóli munkanélküliségnek tekinthető.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általszempontok
Bár az adminisztratív megszüntetés nem „okos” felmondás, és a rendszeres üzleti folyamatnak minősül, a jövőbeni munkáltatók azonban a fegyelmi eljárást rontják, ami a korábbi munkáltatónál nyilvánvaló.
Figyelem
Ha a munkáltató úgy ítéli meg, hogy a munkáltató szükségesnek tartja, a távollét, amelyre nem vonatkozik a társasági szabadságpolitika, közigazgatási megszüntetéssel járhat.
Újraalkalmazás
Az adminisztratív felmondás lehetővé teszi a munkavállaló újbóli foglalkoztatásának figyelembe vételét, és a Jobbkezelés szerint "a munkaszerződések 18 százaléka a korábbi munkáltatót terheli."
