A MATAWAN, NJ, 2014. február 5. / PRNewswire / - Az iCIMS, Inc., a szoftver-as-a-Service (SaaS) vezető gyártója a növekvő vállalkozások számára, büszkén hirdeti az iCIMS Connect ™ -et a 2013-ban elnyerte a Brandon Hall Group Bronz-díjat a kiválóságért a tehetséggondozási technológia kategóriában. Ez a második Brandon Hall Group Excellence Award nyereménye az iCIMS számára, amely növeli a növekvő virtuális trófea esetét, beleértve 2013-ban az iCIMS Social Distribution elismerését a tehetséggondozási technológia kategóriájában.
$config[code] not found(Logo:
„Mivel a gazdaság várhatóan körülbelül 2,6% -kal és 2014-ben várhatóan 2,4 millió új munkahelyet fog növekedni, a vállalatok felkészülnek a munkaerő bővítésére. Ebben az éghajlatban fontosabb, mint valaha, hogy a HR szakemberek arra összpontosítsanak, hogy tehetségkészleteket hozzanak létre, hogy a pozíciókból elérhetővé váljanak ”- mondta az iCIMS marketingigazgatója, Susan Vitale. „Az iCIMS Connect segítségével a felhasználók az aktív pályázókon túlmenően kiterjeszthetik a toborzási erőfeszítéseket, és megkezdhetik a passzív jelöltek bevonását a beszerzési csővezeték építésébe a jövőbeni felvételi igényekhez.”
A 2012 decemberében indított iCIMS Connect innovatív jellemzői lehetővé teszik az ügyfelek számára, hogy olyan pályázókhoz forduljanak, akik nem állnak készen arra, hogy pályázzanak a munkáltató nyitott pozícióira, de érdeklik a cég foglalkoztatási márkáját, és szeretnék a kapcsolatot tartani a szervezetsel. Az új technológia elfogadása meghaladta a vállalati előrejelzéseket; az első évben a piacon az új eladások kétszeresek voltak, és a meglévő ügyfelek eladásai háromszoros várakozások voltak. Az iCIMS Connect Talent CRM technológia korai alkalmazói közé tartoznak a Watchfire Signs, a Banner Health és a The Bon Ton Stores, Inc.
Az iCIMS Connect lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy egy teljesen márkás Social Connect portált mutassanak be, amelyet a passzív jelöltek használhatnak néhány alapvető kapcsolattartási információ benyújtására és a különböző funkcionális, földrajzi és egyéb tehetségtárak iránti érdeklődésre. A folyamat racionalizálása érdekében a jelöltek lehetőséget kapnak a közösségi média profil adatainak (LinkedIn, Facebook vagy Google+), a hagyományos önéletrajz vagy mindkettő benyújtására, akár mobileszközön, akár hagyományos laptopon / számítógépen. A passzív jelöltek úgy dönthetnek, hogy annyi információt osztanak meg a szervezettel, mint amennyit szeretnének, mint például az áthelyezés iránti hajlandóságukat, és azt, hogy melyik részleget szeretnének megtanulni a jövőbeli munkalehetőségekről. A rendszerben a HR szakemberek az iCIMS Connect használatával automatizált, személyre szabott e-mail kommunikációval tudnak kapcsolatot tartani a passzív jelöltekkel, a vállalati hírekről, a toborzási eseményekről, a munkalehetőségekről és így tovább. A vállalat foglalkoztatási márkájával való folyamatos kapcsolat fenntartásával a jelöltek a legjobb helyzetben vannak ahhoz, hogy megismerjék a közelgő lehetőségeket, amelyek megfelelőek lehetnek számukra. Ezen túlmenően a munkáltatók nagyobb tehetségkészleteket építhetnek a „meleg” jelöltekből, hogy elérjék, hogy a pozíciók elérhetővé váljanak a szervezetükön belül.
„Amint új munkát teszek közzé, küldök egy e-mailt bárkinek, aki meleg vagy forró elkötelezettséggel rendelkezik a szerepért” - mondta az iCIMS Connect felhasználó AnnMarie Cross, a Watchfire Signs HR vezetője, a Danville-i székhelyű gyártó., Illinois. „A Connect lehetővé tette számunkra, hogy kapcsolatba lépjünk a nagy jelöltekkel, amelyeket nem tudtunk abban az időben elhelyezni, amikor kezdetben érdeklődtek cégünk iránt. Nagy sikert arattunk a saját adatbázisunk bányászatával - mondta Cross.
„Megtiszteltetés számunkra, hogy elismerjük az idei díjnyerteseket, akik példázzák az innováció és a kiválóság iránti elkötelezettséget, amely a növekedést és a csúcsteljesebb üzleti eredményeket támasztja alá” - mondta Mike Cooke, a Brandon Hall Group vezérigazgatója.
Rachel Cooke, a Brandon Hall Group operatív irodája, aki a díjazási programot vezeti, kijelentette: „Az idei bejegyzésekben bemutatott innovációval és egyedülálló differenciálókkal könnyen megérthetjük, hogy ezek a szervezetek rendkívül sikeresek.”
A bejegyzéseket egy veterán testület, független vezető szakemberek, a Brandon Hall csoport vezető elemzői és a vezetői vezetőség értékeli, a következő kritériumok alapján:
- Áttörés Product Innováció
- A legtöbb Unénque DiFFerentiegytors
- Erősebb Value PrOPOSititovább
- Measurable ReSULTs
Az iCIMS virtuális trófea esetéhez való hozzáféréshez látogasson el http://www.icims.com/news/awards .
A Brandon Hall Groupról, Inc.:
A Brandon Hall Group több mint 10.000 ügyféllel rendelkezik világszerte és 20 éves világszínvonalú kutatási és tanácsadási szolgáltatásokkal, a legismertebb és legfejlettebb kutatási szervezet a teljesítményfejlesztő iparágban. Olyan kutatást végzünk, amely a teljesítményt ösztönzi, és stratégiai betekintést nyújt a növekedésért és az üzleti eredményekért felelős vezetők és szakemberek számára.
A Brandon Hall Group széleskörű gondolatmenedzsment, kutatás és szakértelem tárháza a tanulás és fejlesztés, a tehetséggazdálkodás, a vezetői fejlesztés, a tehetséggondozás és a humán erőforrás területén. Kínálatunk középpontjában egy tagsági program áll, amely a kiválóságot a tartalom, az együttműködés és a közösség révén biztosítja. Tagjaink hozzáférhetnek a kutatáshoz, amely segít nekik a megfelelő döntéseket hozni az emberekről, a folyamatokról és a rendszerekről, kombinálva az igényeikre szabott, kutatási alapú tanácsadási szolgáltatásokkal. (Www.brandonhall.com).
Az iCIMS, Inc.-ről:
Az iCIMS, az innovatív Software-as-a-Service (SaaS) tehetségszerzési megoldások egyik vezető szállítója, az Inc. 500 és a Software Satisfaction honoree a vállalati üzleti problémák megoldására összpontosított, könnyen használható, méretezhető megoldások bevezetésével. a díjnyertes ügyfélszolgálat. Az iCIMS Talent Platform, az iparág elsődleges pályázati menedzsment megoldása, lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy teljes tehetségszerzési életciklusukat a beszerzéstől a toborzásig kezeljék, és mindent egy webalapú alkalmazáson belül legyenek. Az iCIMS világszerte több mint 2000 ügyféllel rendelkezik az egyik legnagyobb és leggyorsabban növekvő tehetséggazdálkodási rendszer szolgáltató, amelynek irodái Észak-Amerikában, az Egyesült Királyságban és Kínában vannak. Ha többet szeretne megtudni arról, hogyan segíthet az iCIMS a szervezetnek, látogasson el a http://www.icims.com oldalra, vagy tekintse meg az iCIMS Talent Platform ingyenes online bemutatóját.
Az itt szereplő védjegyek és bejegyzett védjegyek a tulajdonosaik tulajdonát képezik.
Médiakapcsolat: Elise Jennings iCIMS, Inc. 800-889-4422 email védett
SOURCE iCIMS, Inc.
