A belső promóció interjúja kétélű kard. Egyrészt ismered a vállalatot és valószínűleg az embereket, akikkel interjút készítesz. Másrészről ez a tudás túlságosan bizalmas lehet, vagy olyan kényelmes, hogy elfelejtette valóban eladni magát a pozícióhoz. Az egyik módja annak, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy a promóciós interjúban úgy gondolkodsz, mintha úgy tennéd, mintha egy külső cégnél keresett volna magas rangú pozíciót.
$config[code] not foundKészít
Ismerje meg a pozíció konkrét munkakövetelményeit. Még ha azt is gondolod, hogy tudod, mi a munka, akkor beszélj az emberi erőforrás irodával, és kapj hivatalos munkaköri leírást. Abban az esetben, ha a vállalat külső szereplőket is meghallgat a szerepért, tudni fogja, hogy milyen pontos kritériumokat fogunk mérni. Kérdezd meg a környéket, és megtudd, ki van a cégen belül. A versenytársaink ismerete és az általuk az asztalra hozott készségek és tapasztalatok segíthetnek abban, hogy jobban megalapozzák magukat, és felkészítsék Önt arra, hogy kiemelje, mit kell felajánlania a kollégáinak.
Ajándék
Gondolj az interjúra, hogy lehetőséged legyen eladni magát a pozíció legjobb emberének. Menjen a találkozóra, amely olyan statisztikákkal készült, amelyek az Ön jelenlegi helyzetében bizonyítják hatékonyságát. Ha lehetséges, számszerűsítse a hozzájárulásait, például megvitatja az Ön által vezetett új eljárásokat vagy politikákat, a kezelt nagy projekteket vagy kezdeményezéseket, valamint a pénzügyi megtakarításokat vagy bevételeket, amelyekért felelős volt. Szintén hozhatunk pozitív teljesítményértékeléseket vagy a múltban kapott dicséretlevéleket.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általImpress
Megérkezik az interjújára időben és a legjobban felöltözött a szakembereivel. A belső pályázók néha tévednek azzal, hogy egy olyan promóciós interjúba kerülnek, amelyet az alkalmi üzleti ruházatban szoktak viselni, és amelyek nem különítik el őket, és nem helyezik őket kezelési anyagként. Öltöztesse meg az alkatrészt, és vegyen egy kis professzionális levegőt, még akkor is, ha jól ismeri az interjúalanyokat. A döntéshozóknak új, hiteles fényben kell látni téged.
Elad
Támogassa magát az interjúban, megmutatva lelkesedését a pozíció által bemutatott kihívásokért és lehetőségekért. Használja a munkaköri leírást, hogy ötleteket és ötleteket készítsen arról, hogyan közelítené meg az új szerep első néhány hete. Ez azt mutatja, hogy átgondoltad a feladat felelősségét, és készen állsz arra, hogy elérjék a földet. Ha különleges képessége van, akkor a versenyen is hangsúlyozni kell az interjúban. Miközben nem akarja letenni a munkatársait, azt szeretné, hogy a legjobb személy legyen a munkához.
