Készen állsz a Gen Mobile-ra? Aruba Networks szerint, amely a közelmúltban készített egy globális tanulmányt (PDF) a témáról, a mobil eszközök új generációs munkatársakat hoznak létre, akik számára az „okostelefonok túlmutatnak a személyes szórakoztatáson és a BYOD-nál… most a mobileszközöket a mobil eszközök köré formálják.”
Ha úgy gondolja, hogy a Gen Mobile ugyanaz, mint a Millenniumi generáció, gondolj újra. A tanulmány megállapította, hogy bár a legtöbbjük 18 és 35 év közötti, a Gen Mobile minden korosztályba tartozik.
$config[code] not foundA korosztály helyett a Gen Mobile-t a mobileszközökre és az internetkapcsolatra való támaszkodás határozza meg. Pezsgő:
- A megkérdezettek 86% -a rendelkezik két vagy több csatlakoztatott mobil eszközzel.
- 64% -a rendelkezik három vagy több csatlakoztatott mobil eszközzel.
- 39% -uk négy vagy több.
Mert szeretik csatlakozni az útközben, a Gen Mobile túlnyomórészt előnyben részesíti munkáltatóit, hogy Wi-Fi internet-hozzáférést biztosítsanak.
Szóval hogyan működik a Gen Mobile?
A rugalmasság növelheti a termelékenységet
A rugalmasság iránti vágy gyakran nem csak a lustaság jele. Az összes válaszadó negyvenöt százaléka azt mondja, hogy leghatékonyabban dolgoznak 9: 00-kor vagy 18:00 után. Az Egyesült Államokban ez a szám 55 százalék volt.
A rugalmasság segíthet az üzleti életben
A felmérésben résztvevők 70 százaléka a rugalmas órákat választja a 9–5-ös munkavégzéshez - és még a 9–5-ös munkához és a pénteken korai kiutazáshoz.
A rugalmasság megmentheti üzleti pénzét
A megkérdezettek több mint fele azt mondja, inkább otthonról vagy hetente két-három napig képes dolgozni, mint 10 százalékkal magasabb fizetést kapni. Ez még fiatalabb Gen Mobile esetében is igaz volt, akik alacsonyabb fizetésekkel rendelkeznek, és várhatóan többet fognak érdekelni a pénzért.
Rugalmasság nem megy el
Globálisan a válaszadók 37 százaléka várhatóan több távoli munkát végez 2014-ben. A Gen Mobile fiatalabb tagjai számára 49 százalék várhatóan ezt teszi.
Rugalmassági előnyök A munka és a magánélet egyensúlya
A Gen Mobile fiatalabb tagjai nagyobb valószínűséggel, mint más csoportok, olyan mobilalkalmazásokat használnak, mint a Facebook (17%) és a Twitter (14%) a munkahelyen, de 20% -kal nagyobb valószínűséggel férnek hozzá és reagálnak a mobilkészülékeikre küldött üzenetekre. Majdnem kétharmada (63%) azt mondja, hogy mobileszközeik segítenek nekik jobban kezelni az életüket - és a jobb munka és a magánélet egyensúlya boldogabb alkalmazottakat jelent.
Rugalmasság nem jelenti azt, hogy 24/7 működik
A mobilitás a kiégéshez vezethet, ha a munkavállalók úgy érzik, hogy „éjjel-nappal” kell hívniuk. A Gen Mobile körülbelül kétharmada (64%) azt mondja, hogy le kell választani az időt, amikor a mobileszközükből ki tudnak kapcsolni.
Mit jelent az Ön vállalkozásának?
Ha szeretne vonzani és megtartani a következő generációs munkatársakat - a Gen Mobile-t, újra át kell gondolnia a tipikus munkaidőt és a környezeteket, hogy a mobil alkalmazottak milyen módon szeretnének dolgozni.
Mobil fotó a Shutterstock-on keresztül
3 Megjegyzések ▼
