Sok alkalmazott retteg az önellenőrzési időtől. Ez kényelmetlen edzés lehet, amikor saját teljesítményét értékelik és értékelik. Néhány előkészítéssel, őszinteséggel és néhány hasznos tippkel kapcsolatban az önellenőrzési folyamat kevésbé kihívást jelentő és produktívabb.
Készítse elő a felülvizsgálati időszak alatt. Sorolja fel és dokumentálja eredményeit és hozzájárulásait. Adja meg a dátumokat és az eredményekre vonatkozó megjegyzéseket.
$config[code] not foundEllenőrizze az utasításokat, mint például az alkalmazottak kézikönyvében. Ha kérdése van, vagy nincs kézikönyv, forduljon a felügyelőhöz vagy a humánerőforrás-menedzserhez. Ismerje meg a folyamatot, amennyit csak tudsz, a folyamatról.
Ismerje meg, hogy a felügyelő milyen elvárásokat vár Öntől, amikor megvizsgálja, milyen jól teljesítette a munkájának követelményeit. Tekintse meg munkaköri leírását. Tekintse át a korábbi értékeléseket azokon a területeken, ahol javítani kell. Értékelje, hogy kielégítően teljesíti-e a munkahelyi követelményeket, függetlenül attól, hogy előrelépett-e a problémás területeken, és ahol meghaladta a fejlesztési és teljesítménycélokat.
Ellenőrizze a megbízható munkatársakkal a bevitelt. Valaki emlékezhet egy olyan teljesítményre, amelyet figyelmen kívül hagyott, vagy a híváson kívüli teljesítményt.
Adj magadnak időt, hogy töltse ki az önellenőrzést. Ne rohanj. Vigye komolyan a folyamatot. A minősítések és a teljesítmények kihasználása rosszul tükrözheti hitelességét.
Légy őszinte az önértékelésében. Ne értékelje magát túl magasnak vagy túl alacsonynak. Adj magadnak egy "megfelelõ elvárások" szintet minden olyan területen, ahol még nem volt kimagasló. Ha azonban egy vagy két területen valóban ragyog, adja meg a megfelelő hiteleket. Másrészről, még akkor is, ha egy adott területen fel lettek írva, vagy edzéseket kaptak, ne értékelje magát túl alacsonynak. Általában a hiba és a megtorlás nem fedi el az egész területen végzett munkát ezen a területen.
Pozitív, konstruktív hozzáállás fenntartása. Ne légy túlzottan kritikus magadra, vagy hangsúlyozza a teljesítmény hátrányát. Kiegészítő képzések vagy coachingok iránti kérésekhez csatolja a hiányosságokat.
Tipp
Gondolj az okokra és következményekre, amikor azonosítod a teljesítményedet. Legyen konkrét az eredményekről. Legyen tömör és használjon egyszerű nyelvet. Te nem ítélkezik az írási képességeden. Hosszú, részletes bekezdések helyett a szöveget le kell írni a pontokra. Az "I" állítások helyett az "igyekeztem az új programot."
