Egyetlen módszer sem garantálja a sikeres munkakeresést, de néhány munkakeresési módszer valószínűleg sikeresebb, mint mások. A hálózatépítés még mindig a leghatékonyabb álláskeresési módszer, amelyet az internetes álláshirdetések, a munkakeresési ügynökségek és a munkáltatók közvetlen megközelítése követ.
Hálózat
Sikeres munkakeresők érik el a barátaikat és a családjukat, a szociális média kapcsolatait és minden szakmai vagy alumni szövetséget, amelyet tagjai lehetnek a potenciális munkahelyekért. A Houston Egyetem Karrierszolgáltatási Központjának munkakeresési útmutatója szerint a hálózatépítés a leghatékonyabb álláskeresési módszer. A "Forbes" 2011-es cikkében egy 59133 sikeres munkát kereső tanulmány egy Right Management-nek nevezett vállalatnál megállapította, hogy a hálózatépítés sokkal sikeresebb, mint más munkakeresési módszerek. A tanulmányban szereplő munkahelyek negyvenegyedikét 2010-ben hálózatépítéssel, 2009-ben 45% -kal és 2008-ban 41% -kal töltötték ki.
$config[code] not foundFeladatlapok
A jobb menedzsment tanulmány szerint a második legeredményesebb álláskeresési módszer az volt, hogy válaszoljon az internetes munkalapok hirdetéseire. 2008-ban és 2009-ben a sikeres álláskeresések 19% -át az internetes munkaközpontok jelentették, 2010-ben 25% -ra emelkedtek. Míg a hálózatépítés csak mintegy fele volt sikeres, ez a módszer továbbra is fontos eszköz a sikeres álláskeresési stratégiában. A siker esélyeinek növelése érdekében a munkaközvetítő munkákat leggyakrabban olyan iparági kutatók használják, amelyekben a munkát végezni kívánják.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általÁlláskeresési ügynökségek
A jobb menedzsment tanulmány szerint a harmadik legsikeresebb álláskeresési módszer az, hogy egy munkakeresési ügynökségen keresztül menjen át.A munkakeresési ügynökségek megegyeznek az álláskeresők képességeivel, érdeklődéseivel és oktatási hátterével a potenciális munkáltatókkal, hogy javítsák a jó találatok megtalálásának esélyeit. A helyes menedzsment szerint ez a módszer a sikeres keresések 11% -át tette ki 2008-ban, 9% -át 2009-ben és 11% -át 2010-ben. Bár az ügynökség nem annyira hatékony, mint a hálózatépítés vagy a munkahely-listákra való válaszadás, az ügynökség növelheti esélyeit a megfelelő munka.
Közvetlen megközelítés
Karrier tanácsadó, Thomas J. Denham, a „Tíz tipp a hatékony álláskereséshez” tanácsot ad a munkakeresőknek arra, hogy közvetlenül a vállalatok felé forduljanak, függetlenül attól, hogy ismerik, hogy bérbeadják vagy nem. A jobb menedzsment álláskeresési módszereinek tanulmányozása szerint ez a megközelítés a sikeres munkakeresés 8% -át 2008, 2009 és 2010-ben tette ki. A Houston Egyetem Karrierszolgáltatási Központja azt ajánlja, hogy a vállalatnál olyan személyt közelítsenek meg, aki felügyeli a hasonló készségekkel rendelkező embereket saját. Ha ez a személy elmondja, hogy a vállalat nem bérel, kérjen tájékoztató interjút. Ha lenyűgözi a felügyelőt ebben az interjúban, később kaphat egy hívást, amikor egy pozíció megnyílik.
