Amikor vakon élsz az életedben, akkor nincs meg a vizuális megértésed. Tehát, ha nem ismeri fel, hová megy, ne panaszkodj, ha mások ugyanúgy érzékelik téged. Ha nem tudod megfogalmazni, mit akarsz magadnak, sokkal kevésbé más embereknek, akkor semmit nem fogsz. Ha egyértelműen megfogalmazott céljai vannak, akkor van egy recepted az úticél eléréséhez. A célok fontosak, mert érezni tudják a kapcsolatot az Ön és az, amit szeretne elérni. A célok magukban foglalják a szenvedélyedet, az irányodat és az elvárásokat, amiket magadnak tart. Ezenkívül a célok lehetővé teszik, hogy vizuálisan láthassuk a kemény munka, a fegyelem, és néha a frusztráció okát.
$config[code] not foundJelentőség
Célokra van szükséged, hogy jobb emberré válj, jobb hallgató, jobb üzlet, stb. A cél eléréséhez azonban először meg kell tudnod képzelni. Nem fogsz semmiféle ötletet szülni, ha nem gondolod először a fejedben. Miután világos képet kaptál, meg kell győződned arról, hogy megérted, hogyan fogod teljesíteni a célt, majd létrehozhatod a tervet. (Lásd a forrásokat).
típusai
Nagyszerű, ha ambiciózus, amikor az életed céljait teremted; azonban győződjön meg róla, hogy a célok elérhetők. Soha nem tudod elérni a célodat, ha meghibásodik. Ha azonban optimizmusán túl kevés valóságot tartasz, akkor is elérheti céljait az Ön számára.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHatások
Miután beállította a célokat, győződjön meg róla, hogy a teljesítménynek valamilyen érzelmi befolyása van rajtad. Ennek oka, ha a célok elérése kemény munkát igényel, az eredményt vonzóvá kell tenni. Például: otthoni tulajdonban tartása, üzleti magatartás vagy valami olyan egyszerű, mint a hitelkártya-tartozásból való kilépés. A végnek meg kell érnie a vért, az izzadságot és a könnyeket.
Funkció
Fontos az üzleti célok meghatározása. Az üzleti életben a célokat gyakran céloknak nevezik, de mindkét kifejezés ugyanazt jelenti, és ugyanazokat az erőfeszítéseket igényli. Az üzleti életben nemcsak a vállalat jövőképét kell látnia, hanem a csapatnak egyértelmű észlelésre van szüksége. Nem számíthat arra, hogy az alkalmazottai 100 százalékot osztanak meg a munkára, ha nem tudják, mit akarnak elérni. Az alkalmazottak nehezen tudják megérteni az őrületet a módszer ismerete nélkül, ezért győződjön meg róla, hogy a csapat tudja, hogy hová vezeti a cégét, mielőtt kiderülnének, hogy önállóan. (Lásd a hivatkozásokat)
Figyelem
Megengedheted magadnak, hogy a legnagyobb vagy a legrosszabb felelősséged legyen; a választás a tiéd. Cél nélkül az egyetlen dolog, amire számíthatsz, hogy kevésbé motivált, kevésbé produktív és kevesebb, mint az igazi éned, de a cél az életed mozgásban van. (Lásd a forrásokat)
