(Calgary, AB - 2008. május 21.) - Bár a legtöbb bérbeadó vezető egyetértene abban, hogy a sikeres munkatársak kiválasztása kulcsfontosságú a sikeres üzletépítéshez, szinte minden kívánja, hogy elkerüljék a megfelelő jelöltek megjelenítéséhez és értékeléséhez szükséges időt, költségeket és frusztrációt.
Válaszul a Hire Insight Group olyan programot dolgozott ki, amely lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy kiszervezzék a bérbeadási folyamat összes leghátrányosabb lépését, és csak a legmagasabb szintű teljesítményt nyújtó személyek listáját kapják (azaz azok, akik 48% -ot 120% -kal járulnak hozzá) % -kal több, mint az átlagos alkalmazott).
$config[code] not foundA programot a közös munkáltatói panaszok és kutatások alapján fejlesztették ki, amelyek azt mutatták, hogy a hagyományos módszerekkel rendelkező pályázók közösségének megtalálásához és lerövidítéséhez jelentős időt és költséget igényelt - a szakmai, vezetői és vezetői pozíciók tekintetében kilenc-15 hétig. költsége 17 000 és 43 000 dollár között van. Számos munkáltató megállapította, hogy ezek a statisztikák meglehetősen konzervatívak és alulbecsülik azokat a beruházásokat, amelyek hamarosan szükségessé válnak, mivel a rendelkezésre álló pályázók száma csökken a hatalmas bébi boomer nyugdíjazás után.
A szolgáltatók többsége az automatizálási technológiák fejlesztésével válaszolt (pl. Pályázók nyomkövető rendszerei), de a Hire Insight cégek tovább mennek - lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy a legtöbb bérbeadási folyamatot kiszervezzék egy szakértői csoportra, aki az összes pályázót egy bizonyított átvilágítási és értékelési program, az ügyfél igényeihez igazítva. Az eredmény csak a legmegfelelőbb egyének listája, átfogó tájékoztatással a jelölt sikereiről és azokról a lehetőségekről, amelyeket a legjobban megjósolhatnak az alkalmazottak teljesítménye.
„A technológiai szolgáltatók nagyszerű szolgáltatást nyújtanak az adminisztrációs idő megtakarításában, de kevés a munkaadók bizalmának növelése érdekében” - mondja Chad Hayward, a Hire Insight Group értékelési igazgatója. „A vezetők bérlése sokkal többet szeretne, mint a gyorsabb visszatérés módja.Minőségi információt akarnak, hogy segítsen nekik, hogy gyorsan és magabiztosan hozzák meg a helyes felvételi döntést.
A Hire Insight a következő automatizálási technológia helyett lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy teljes körű átvilágítási és értékelési folyamatukat kiszervezzék az alkalmazottak értékelésével foglalkozó szakértőknek, akik hozzáférhetnek a legújabb eszközökhöz és módszerekhez. Az eredmény jelentős időt és pénzt takarít meg, és sokkal nagyobb bizalmat eredményez a jelöltek sikeressége iránt.
A bérbeadók vezetőinek elégedetlensége azt sugallja, hogy valódi lehetőség van az ilyen megoldást kínáló vállalatok számára. Amikor a DDI és a Monster 2007-ben 628 alkalmazottat és 1250 alkalmazottat foglalkoztatott vezetőt foglalkoztatott, kevesebb, mint fele azt állította, hogy elégedettek a jelenlegi kiválasztási rendszerekkel. Legalább kétharmaduk elégedetlenségét fejezte ki a bérbeadási rendszerek hatékonyságával, még akkor is, ha az automatizálási technológiához való hozzáférés lehetővé tette a kérelmezői információk megszervezését és nyomon követését.
Egyéb kulcsfontosságú kérdések közé tartozott a hagyományos módszerek, mint például a pályázati űrlapok, a kézi újraindítás és a háttérellenőrzések túlzott támaszkodása - a kutatás által jelzett technikák nagyon időigényesek és a munkahelyi siker rossz előrejelzői. Több mint 250 személyzetvezető tervezte, hogy a felméréstől számított két éven belül jelentősen megváltoztatja kiválasztási gyakorlatát, és olyan cégeket keres, mint a Hire Insight, hogy hatékonyabb és hatékonyabb alternatívát biztosítsanak.
A bérbeadásról
A Hire Insight egy olyan értékelő szakember, amely segít az ügyfeleknek az észak-amerikai országokban, és gyorsan azonosítja azokat a jelölteket, akiknek nagy a lehetősége a munkahelyi sikerre. Végső soron a kiválasztási döntések az átlagos bérbeadási idő egy töredékében és a jelöltek jövőbeli teljesítményéhez képest sokkal magasabb szintű bizalommal készülnek, mint a hagyományos módszerekkel vagy más harmadik fél ügynökségeivel.
A cég sikerének kulcsa a szigorú jelölt-szűrő és értékelési program, amely a kontinensen bárhol kitölthető a pályázók számára, és amely tartalmazza a kognitív képességek, a szakértelem és a tapasztalat, a munkához kapcsolódó személyiségjellemzők, a motivációs tényezők objektív és szakmai értékelését. fejlesztési igényeket. Ezt az információt a szakértők ellenőrzik a strukturált viselkedésalapú interjúk és a pályázók korábbi vezetői, társaik, ügyfelek és közvetlen jelentések 360 fokos visszajelzései alapján. Ennek eredményeképpen csak egy adott területen a legjobb jelöltek kerülnek bemutatásra az ügyfeleknek.
További információ: www.hireinsightgroup.com.
2 Megjegyzések ▼
