Szerint a SBAA kisvállalkozások az Egyesült Államokban az összes munkavállaló közel fele (47,5%) foglalkoztatnak. Ha alkalmazottai vannak, a bérszámfejtés valószínűleg más, mint 2019-ben.
2019 Bérszámfejtési változások
1. Nézze meg az új minimálbér-szabályokat
Míg a szövetségi minimálbér mértéke 2019-ben változatlan (7,25 $ / óra), az állami és helyi árak akkor érvényesek, ha magasabbak a szövetségi aránynál. Körülbelül 20 állam 2019 január 1-jén lépett életbe.
$config[code] not found2. Szerezzen új foglalkoztatási plakátokat
A munkáltatók kötelesek megjeleníteni az alkalmazandó minimálbéreket és bizonyos egyéb információkat tartalmazó posztereket. Ellenőrizze DOL, OSHA, és az állami munkaügyi osztály ingyenes plakátokat. Az Amazon, a Staples stb.
3. Jegyezze meg az új társadalombiztosítási béralapot
A FICA részét képező társadalombiztosítási adót az adóköteles kompenzációra egy meghatározott határértékig kell alkalmazni. A munkáltató és a munkavállaló a társadalombiztosítási adók 6,2% -át fizeti a béralapra. 2019-re ez a limit $ 132,000; 2018-ban 128 400 dollár volt.
4. Alkalmazza a munkavállalói választási határidőket
Ha az Ön cége minősített nyugdíjpénztárat kínál fizetéscsökkentő hozzájárulásokkal (alkalmazottak által alkalmazott választható halasztások), mint például a 401 (k) vagy a SIMPLE IRA, a 2019-es határértékek növekedtek több mint 2018 összeg.
5. Új FSA-korlátok végrehajtása
A kompenzáció összege, amelyet az alkalmazottak elkötelezhetnek az orvosi rugalmas kiadási számlákra (FSA) 2019-ben 2700 dollárra emelkedik (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (2018-tól 2650 dollárról). Az FSA-k függő ellátása azonban 5 000 dollár, ami egy fix összeg, amelyet nem kell évente kiigazítani az infláció tekintetében.
6. Fontolja meg az orvosi lefedettség lehetőségeit
Bár fennáll a kérdés, hogy a megfizethető ápolásról szóló törvény életképes marad-e, még mindig fennáll a munkaadói megbízás az 50 vagy több teljes munkaidős és teljes munkaidős egyenértékű alkalmazottakkal foglalkozó vállalatok számára. A kisebb munkaadók választhatnak a lefedettség biztosításáról, és a 2019-es változásokat figyelembe kell venniük:
- Egészségügyi megtakarítási számla határértékek növekedtek.
- Minősített kis munkaadói egészségügyi visszatérítési megállapodások (QSEHRA) rendelkeznek megnövekedett hozzájárulási összegek.
Szintén keressük meg a fokozott lefedettség kínálatot a Association Health Plans segítségével. Ezek a csoportpiaci tervek, amelyeket a kereskedelmi kamarák és kereskedelmi szövetségek tagjai (beleértve az egyéni vállalkozókat is) kínálhatnak.
7. Ellenőrizze az egyéb munkavállalói juttatásokat
Ha a munkavállalók számára közlekedési előnyöket kínál - ingyenes parkolási lehetőség, tranzitjáratok vagy furgonok összevonása - az adómentes összeg 2709 dollár havonta 2019-ben (a 2018-os havi 265-ről). De nem vonhatja le ezt az előnyt. A Az IRS útmutatást adott a munkaadóknak arról, hogy hogyan kell kiszámítani a bérleti díjak nem elszámolható részét, ha a munkavállalók számára ingyenes parkolási lehetőséget biztosítanak.
8. Vegye figyelembe az állami munkanélküliségi adóváltozásokat
Ellenőrizze az államot arról, hogy van-e változása a munkanélküliségi adó mértékében. A módosítások a következőkből eredhetnek:
- A jogváltozás (például az állami munkanélküliségi adóalapok megnövekedett összege Oregonban és Washingtonban)
- A követelések tapasztalata
9. Ellenőrizze a munkavállalók kompenzációs költségeit
A díjszabás magasabb lehet, alacsonyabb, vagy 2019-ben változatlan. Ellenőrizze az államot, hogy meghatározza, mit kell fizetnie, és kinek. Például egy S-társaság tulajdonosának lehetősége van kizárni a lefedettséget.
10. Jegyezze fel az új munkaügyi törvényeket
Az Ön államának vagy önkormányzatának további 2019-es szabályai lehetnek a fent felsoroltakon kívül. Például egy 2019. január 1-jén hatályba lépő Oregon Equal Pay törvény megtiltja a munkáltatóknak, hogy ugyanazon vagy hasonló munkához különböző összegeket fizessenek. Egy kaliforniai törvény előírja, hogy az 5 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók legalább 2 órányi szexuális zaklatással rendelkezzenek minden felügyelőnek (és 1 órát a nem felügyelőknek) a 2019-es év végéig, majd ezt követően kétévente.
Következtetés
A bérszámfejtéssel kapcsolatos törvényi változások megtartása ijesztő lehet. Dolgozzon együtt a CPA-val vagy a bérszámfejtési szolgáltatással, hogy alkalmazkodjon az adótörvény módosításához. Ha a szövetségi, állami vagy helyi törvényi változásokkal kapcsolatban kérdése van, konzultáljon egy munkajogi ügyvédkel.
Kép: Shutterstock
2 Megjegyzések ▼
