Munkahely elvesztése Floridában pénzügyi nehézségekhez vezethet. A moneyrates.com weboldal a megélhetési költségek szempontjából az összes amerikai állam alsó felében helyezte el Floridát; ezért a számlák gyorsan emelkedhetnek, amikor a fizetési csekk megáll. Ez nem segít abban, hogy Floridában egy olyan munkahelyi állapot legyen, ami azt jelenti, hogy a főnöke küldhet csomagolást anélkül, hogy indoklásra lenne szüksége. A fájdalom enyhítése és az esetleges peres ügyek elkerülése érdekében egyes floridai vállalatok fizetik az elbocsátást az alkalmazottaknak, akiket elbocsátottak vagy kirúgtak. A hátrányos fizetés pénzt biztosít a munkavállalók munkahelyi hiányának pótlására, akiknek új munkahelyeket kell találniuk. A Florida Small Business weboldala szerint az állami cégek többsége fizetett végkielégítést fizet a megszűnt munkavállalóknak, és néhány díjat fizet egy hetes fizetésért minden olyan évben, amelyet a munkavállaló cégnél alkalmazott.
$config[code] not foundA tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény
A floridai munkáltatók kötelesek betartani a szövetségi Fair Labour Standards törvényt, amely meghatározza a minimálbérre és a túlórára vonatkozó törvényeket. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint az FLSA nem foglalkozik a végkielégítéssel. Ehelyett a munkáltató és a munkavállaló, vagy a munkavállaló képviselője közötti megállapodásra utal. Ugyanakkor a Munkaügyi Minisztérium szerint a szövetségi munkavállalói juttatások biztonsági adminisztrációja segítséget nyújthat azon munkavállalóknak, akiket a munkáltató által támogatott tervek alapján garantáltan elutasítottak. Az EBSA támogatja a munkavállalókat a munkahelyi előnyökkel kapcsolatos ügyekben.
Florida törvény
Floridában az állami törvények azt teszik, hogy munkakörülményes állapotba kerülnek, és a munkáltatók ok nélkül okozzák a munkavállalókat. Az állam törvényei nem követelik meg a munkavállalók szétválasztását, kivéve, ha mind a munkáltató, mind a munkavállaló beleegyezett egy szerződésbe, amely magában foglalja a végkielégítést. Ha egy szerződés végkielégítést igényel, a munkáltatóknak be kell tartaniuk a szerződés feltételeit és meg kell fizetniük. A munkáltatónak szintén meg kell fizetnie a szétválasztást, ha olyan politikát állapított meg, amely a munkavállalók szétválasztására vonatkozik. Ha a munkáltató a munkavállalónak egy ilyen politika alapján fizet a munkavállaló számára a kirekesztést, a munkáltatótól elvárják, hogy minden munkavállalónak fizetnie kell a nyugdíjat. A munkáltatók azonban olyan politikát hozhatnak létre, amely szerint az okból felmondott munkavállalókat nem fizetik ki. A Florida Small Business weboldala szerint a munkát végzők kiválasztása esetleges jogsértésekhez vezethet, mivel az alkalmazottak, akiket elutasítottak, elbocsáthatnak. A kiadvány azt tanácsolja Floridai vállalkozóknak, hogy fizessenek szétválasztást ezen alkalmazottak számára is.
A munka elvesztésének feltételei
Floridában a végkielégítésre vonatkozó törvények csak akkor alkalmazandók, ha a munkavállalót elbocsátják, vagy elfogadja a korengedményes nyugdíjat. Ha kilép a munkájából, akkor általában nem jogosult a végkielégítésre, kivéve, ha a munkaszerződése kifejezetten kimondja, hogy ilyen feltételek mellett kapja meg. 1989-től kezdődően a Munkavállalói kiigazítási és átképzési értesítési törvény további követelményeket állapított meg a végkielégítésre vonatkozóan. A WARN törvény kimondja, hogy a 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak fizetnie kell a munkavállalók elbocsátását, ha a tömeges elbocsátás előtt legalább 60 napot nem értesítenek. Florida munkáltatói a WARN törvény hatálya alá tartoznak, és vissza kell fizetniük a munkavállalóknak fizetett béreket és juttatásokat, amikor a tömeges elbocsátás a 60 napos értesítés nélkül történik. Az alkalmazottak a munkáltatóknak a 60 napot meg nem haladó nap után kaphatnak vissza fizetést.
Súlyossági ellátások
A floridai megszüntetési törvények a nem pénzbeli ellátásokra is vonatkoznak. Ha a munkáltatók a megállapított politika részeként kiterjesztik az alkalmazottak előnyeit, vagy az írásbeli szerződés feltételei alapján, a munkáltató köteles ezeket a feltételeket valamennyi alkalmazottal betartani. Egyes esetekben ez kiterjesztett egészségügyi biztosítási juttatásokat jelent. Egyes munkáltatók karrier-coachingot is nyújthatnak egy végkielégítési csomagban.
