A munkanélküliségi biztosítás ideiglenes jövedelemforrást jelent azoknak a munkavállalóknak, akik elveszítik munkájukat, hogy új munkát keresve támogassák magukat. A legtöbb esetben a munkavállalóknak a saját munkájukon keresztül kell elveszíteniük a munkájukat, hogy jogosultak legyenek a munkanélküliségre. Mindegyik államnak némileg eltérő szabályai vannak a munkanélküliségi jogosultság tekintetében. A Nebraska lehetővé teszi a munkavállalók munkanélküliségének megszerzését, ha jó okból kilépnek a munkájukból.
$config[code] not foundszakképesítés
A Nebraska követi a szövetségi kormány „saját hibájáról” a munkanélküliségi jogosultságot. Így a legtöbb esetben a Nebraska lakosai nem tudnak munkanélküliséget szerezni, ha kilépnek a munkájukból, mivel tudatos döntéssel elveszítették munkájukat. A kvalifikáció mellett a Nebraska alkalmazottai a munkanélküliségi kereset benyújtását megelőző 18 hónapon belül dolgoztak.
Kivételek
A Nebraska munkavállalói munkanélküli ellátásokat kaphatnak, ha nincs más választása, mint abbahagyni. Ha a munkavállaló visszaélés, hátrányos megkülönböztetés vagy nem biztonságos munkakörülmények miatt kilépett, kötelessége volt, hogy illegális tevékenységeket végezzen a szolgálat során, el kellett kísérnie egy máshol telepített katonai házastársat, vagy sérülés vagy betegség miatt már nem tudott dolgozni. munkanélküliség miatt.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általÖnkéntes elbocsátások
Bizonyos helyzetekben a munkavállaló úgy dönthet, hogy kilép, hogy egy másik munkavállalót ne lehessen elbocsátani. Ha ez megtörténik, akkor a kilépő munkavállalót önként elfogadottnak kell tekinteni. A Nebraska munkanélküliségi hivatal tehát úgy kezeli ügyét, mintha elbocsátaná, annak ellenére, hogy önként lemondott a pozícióból.
Folyamat
A jó okból kilépő munkavállalók ugyanolyan módon jelentkeznek munkanélküliségre, mint a többi munkavállaló. Meg kell adniuk az oka annak, hogy abbahagyják a munkanélküliség okait, azaz a „diszkrimináció miatt való kilépés” vagy „önkéntes elbocsátás”. A munkanélküliségi hivatalnak a kérelem jóváhagyása előtt ellenőriznie kell a munkatársak korábbi munkáltatójának részleteit. Bizonyos esetekben a munkanélküliségi hivatal megtagadhatja a munkavállaló követelését azon az alapon, hogy önként kilépett a munkájából. Ha ez megtörténik, a munkavállalónak fellebbezést kell benyújtania. A fellebbezési tárgyaláson a munkavállalónak bizonyítania kell, hogy jó oka volt arra, hogy kilépjen a munkájából, hogy visszautasítsa követelésének megtagadását.
