Az emberek elsősorban a munkáltatókkal és a foglalkoztatott barátokkal való pozitív kapcsolatok révén találnak munkát, akik képesek bizonyítani képességeiket és erősségeiket. Az öt legjobb munkakeresési mód megtalálása megvizsgálja, hogy az álláskeresők hogyan keressenek pozíciókat, és hogyan keresik a munkáltatók képzett álláskeresőket. Javíthatja esélyeit azáltal, hogy a munkakeresés során tartós és professzionális lesz.
Belül
A szervezet ajtaján lévõ lábak elõnye a külsõ álláskeresõknek. A munkáltatók 48 százaléka várhatóan kitölti új állásajánlatait jelenlegi munkatársaiktól, Gerry Crispin és Mark Mehler szerint 2013 márciusában „A bérbeadás forrása”. megmutatni a vezetőknek és a személyzetnek, hogy alkalmazkodhat a kultúrához és az excelhez, mint munkavállaló. Ráadásul rengeteg lehetőség van arra, hogy kihasználják ezt az útvonalat. A CareerBuilder 2013-as amerikai munkahelyi előrejelzésében megkérdezett munkáltatók negyven százaléka azt tervezte, hogy több ideiglenes és szerződéses alkalmazottat kíván bérelni. Eközben a munkáltatók 42 százaléka tervezi, hogy a temp és a szerződéses dolgozók egy részét állandóvá teszik.
$config[code] not foundMunkavállalói ajánlások
Az alkalmazottak áttelepítési programjai az álláskeresők számára a legmagasabb szintű álláskeresést adják. A munkakeresők három-négyszer nagyobb valószínűséggel jutnak el egy szervezethez, ha az adott szervezeten belüli értékelt munkavállaló a „bérleti forrás” jelentés szerint utalja az álláskeresőt. Az álláskeresők harmincegy százaléka munkatársaik, rokonai vagy egykori munkatársaik által történő áttétel útján találta munkájukat, a 2012-es Jobvite álláskeresési felmérés szerint. Egyes cégek munkatársainak 50% -át célirányos bérbeadásnak szánják, és jutalmat biztosítanak azoknak a munkavállalóknak, akik segítenek abban, hogy elérjék ezt a jelet.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKözösségi média
Az online szociális hálózatok a legjobbak a munkahely megtalálásához. 2012-ben a munkakeresők 52 százaléka használt a Facebookot munkakereséshez, a Facebook-barátok pedig 20% -uk segítettek munkalehetőségekkel, Jobvite szerint. A LinkedIn nem messze van az álláskeresők 38 százalékával, akik munkát keresnek. A LinkedIn az álláskeresők 19 százaléka megosztotta a munkalehetőségeket.
A munkaadók honlapjai
A munkaadók 23,4 százaléka 2012-ben a munkatársak 23,4 százaléka inkább a cégböngészőn keresztül, a „Bérleti forrás” jelentés szerint, inkább a pályázók által küldött több száz munkanélküliválasztás helyett. Összehasonlításképpen, a munkaadók 18,1 százaléka bérelt egy általános munkaszervezetet. Sok munkáltató is reméli, hogy a keresőmotor optimalizálása munkakörükben vonzza a pályázókat, akik tudják, hogy mit akarnak, és akik közvetlenül az ideális munkahelyük keresése után jutnak el.
Karrier-vásárok
A munkahelyi és a karrier-vásárok mind a főiskolai egyetemeken, mind azokon kívül a munkahelyi munkát keresők legjobban találkozhatnak. Még ha megkérdezték egy munkahelyi vásáron, hogy töltsön ki egy online kérelmet, a rendezvényen szembe kell néznie, hogy segítsen elkülöníteni a pályázóktól, akik nem vettek részt. A munkahelyi vásárok sok irányítást gyakorolnak a kezedben. A munkahelyi vásárok sikerének növelése érdekében a munkahelyi vásárlások sikerességének növelése a tudás, hogy milyen típusú munkát szeretne, szakmailag öltözködni, újrakezdeni és kapcsolattartási információkat cserélni a vállalati toborzókkal.
