Old Saybrook, CT (2008. július 9.) - A marketingvezetők hálózatépítő csoportja (MENG), a vezetői szintű marketing szakemberek elsődleges szervezete, ma bejelentette, hogy az ExecuNet és a Salary.com, Inc. együttműködésében két tagsági felmérést találtak, amelyek új fizetési és vezetői munkaerő-piaci trendeket tártak fel. A megkérdezettek több mint 70% -a egyetért abban, hogy hiányzik a végrehajtó tehetség, míg a következő tanulmányban a MENG tagjai a nemek ellenére fizetéses paritást tapasztalnak.
$config[code] not foundAz ExecuNet 16. éves ügyvezető álláspiaci hírszerzési jelentésében részt vevő MENG tagok túlnyomórészt beszámolnak arról, hogy a recesszió veszélye ellenére továbbra is növekszik a vezetői szintű marketing tehetség iránti igény.
„A munkaerő-növekedés a végrehajtó szinten nem mozdul el a munkaerőpiac többi részével” - mondja Mark Anderson, az ExecuNet elnök-vezérigazgatója, az ügyvezető üzleti, karrier- és toborzási hálózat. „Részben az öregedő munkaerő és a globális gazdasági növekedés következtében a vezetői tehetség iránti kereslet továbbra is növekszik, miközben a recesszió veszélye fenyeget.”
Egy nemrégiben William E. Smith Intézet „Ahol a győztesek találkoznak” című tanulmány megállapította, hogy az olyan szervezetek, mint a MENG és az ExecuNet „kritikus helyet biztosítanak a szakma vagy iparág győzteseinek, hogy azonosítsák magukat, megtalálják egymást, és kölcsönösen előnyös közösségeket alkossanak.”
„Mivel a tehetség iránti kereslet sokkal nagyobb, mint a kínálat, most itt az ideje, hogy a vezetői szintű marketingszakemberek hálózatba lépjenek társaikkal, és megtalálják azokat a szilva-munkákat, amelyek nem jelennek meg más utakon” - mondta Richard Guha, a MENG elnöke. - Biztosan látjuk, hogy tagjaink megragadják ezeket a lehetőségeket.
Az ExecuNet eredményei mellett a MENG is együttműködött a Salary.com-mal a marketing fizetési trendek felmérésére. A MENG tagjai jelenleg a 2006-os amerikai Munkaügyi Minisztérium statisztikái ellenére jelentik a fizetési paritást, ami azt mutatja, hogy a nők 66,5% -át tették ki a marketingvezetői munkákban.
„A nemi alapú bérszakadék lezárása üdvözlendő meglepetés” - mondta Guha. „A tanulmányok idővel kimutatták a szakadék lezárását, de örömmel hallom, hogy a játéktér kiegyenlített. Ez a vezetői szintű tehetségek iránti keresletet is jelenti, ami azt jelenti, hogy a MENG tagjai sikerrel járnak. ”
Ezeket a MENG tagok felméréseit az ExecuNet és a Salary.com az év elején végezte. A teljes felmérés a MENG tagok számára elérhető a www.mengonline.com címen.
A MENG-ről:
A marketingvezetők hálózatépítő csoportja (MENG) a vezetői szintű marketingszakemberek nemzetközi közössége, akik megosztják szenvedélyüket és szakértelmüket, hogy biztosítsák az egyes tagok sikerét. Ez a nonprofit szervezet, amely közel 2000 tagot képvisel, gyakorlatilag minden iparágban és marketing szakterületen elősegíti a karriert és a személyes sikert a hálózatépítési lehetőségek és a tudás és a legjobb gyakorlatok megosztásának lehetősége révén. A képviselőknek legalább a VP szintjét kell elérniük a szervezetükben. A tagok 80% -ának Fortune 500-as tapasztalata van, és 70% -uk diplomát szerzett, amelyek többsége a top-20 üzleti iskolákból származik. Ha többet szeretne megtudni a MENG-ről, a poszt-vezetői szintű marketing pozíciókról, vagy a MENG marketing vezetői, előadói és tanácsadói adatbázisáról, látogasson el a www.MENGonline.com oldalra.
Az ExecuNet-ről:
1988-ban alapították az ExecuNet a C-szintű vezetőket online és szemtől-szembe, hogy megvitassák az üzleti kihívásokat, megoldásokat és szakmai lehetőségeket. Az ExecuNet elismert hatósága a vezetői toborzásnak és az emberi tőkének, és a tagoknak hozzáférést biztosít a bizalmas, hat számjegyű álláshirdetésekhez, a saját kutatáshoz és a pragmatikus tanácshoz. További információ: www.execunet.com.
Körülbelül Salary.com, Inc.:
A Salary.com, Inc. vezető szolgáltatója az igény szerinti kompenzációnak és a tehetséggazdálkodási megoldásoknak, amelyek segítik a vállalkozásokat és a magánszemélyeket a fizetés és a teljesítmény kezelésében. A Salary.com rendkívül konfigurálható szoftveralkalmazásai, szabadalmaztatott adatai és tanácsadói szolgáltatásai segítenek a HR és a kompenzációs szakemberek számára, hogy automatizálják, egyszerűsítsék és optimalizálják a kritikus tehetséggazdálkodási folyamatokat, beleértve a piaci árképzést, a kompenzációs tervezést, a teljesítménymenedzsmentet, a kompetenciamenedzsmentet és az utódlástervezést. Kompenzációs és kompetenciaadatokkal épített Salary.com megoldások minden nagyságú vállalkozást a legtermékenyebb és leginkább költséghatékony módon biztosítják a legfontosabb eszközük - emberek - kezelésére és inspirálására. További információ: www.salary.com.
