Amikor egy potenciális munkáltató kéri, hogy foglalkozzon a teljesítményeivel, a képesítésével, vagy hogyan illeszkedik a vállalatba a borító levélben, a válasz viszonylag egyszerű. De ha megkérik a kívánt fizetést, sokan nem tudják, hol kezdjék. Lehet, hogy félnek, hogy túl keveset kérjenek, és nem tudnak eléggé tenni, vagy túl sokat kérnek, és elveszítik a munkát valakinek, aki hajlandó kevesebbet dolgozni. Kerülje el ezeket a félelmeket, ha felfedezi, mikor és hogyan kell megjegyezni a fizetési követelményeket a következő fedőlapon.
$config[code] not foundMikor kell megvitatni a fizetést
Egyes vállalatok fizetési levelet kérnek - egy levelet, amely jelzi, hogy mennyit szeretne tenni -, vagy csak egy mondatot kérhetnek a fedőlapon, amelyben jelzi, hogy mennyit remélsz keresni. Ezekben az esetekben célszerű megjegyezni a kívánt fizetést. Ha a munkáltató nem kérte kifejezetten a fizetés feltüntetését, ne vegye fel ezt a fedőlapon, azt tanácsolja a Columbia Egyetem Tanári Főiskolájának Karrierszolgáltatási Hivatalának. Várja meg, hogy egy interjú során személyesen beszéljen a fizetésről, vagy ha felajánlja a munkát, jobb lehetőséget biztosít a tárgyalásra.
Kutatás
Ha valaki ismeri az iparágat, kérjen tanácsot az alkalmazott munkabér-tartományról. Keressen olyan webhelyeket, mint például az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala, vagy az Egyesült Államok népszámlálási irodája, hogy statisztikákat találjon arról, hogy mennyi egyéni tapasztalattal és oktatással rendelkező egyén általában a munkát végzi. A földrajz tényezője - a New Yorkban végzett munka magasabb költséget fizethet Alabamában, mert a városban magasabb a megélhetési költség.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAdjon meg egy tartományt
Miután meghatározta a pozíció tipikus fizetését, határozzon meg egy tartományt, nem pedig cégszámot. Ha például $ 11-t szeretne óránként megtenni, kérjen $ 10-tól $ 13-ig, hogy teret adjon a tárgyalásokhoz. Ne félj kérni egy magasabb fizetést, ameddig a kutatásod alapján ésszerűnek tűnik. Túl alacsony fizetés kérése jelezheti a munkáltatónak, hogy nem ismeri az iparágat, és mennyire fizeti a munkát.
Dolgozz be
Kezdje el a borítóját azzal, hogy részletezi a munkával kapcsolatos érdeklődését, a tapasztalatait és azt, amit a pozícióba hoz. Ne helyezze a fizetési követelményeit a fedőlap első néhány bekezdésére, mivel elrejti az Ön tapasztalatait és képességeit. Adja meg a fizetési követelményeket az utolsó bekezdésben, és győződjön meg róla, hogy megismételje a munkáltatónak a tapasztalatait, és a potenciális előnyöket, amelyeket Ön a vállalat számára hoz. Jelölje meg, hogy a fizetés tartománya nem kerül kőbe, mondván nekik, hogy a kívánt fizetés "rugalmas" vagy "tárgyalható".
