A munkáltatók általában óránként dolgozhatnak híváson. Ez azt jelenti, hogy az óránkénti alkalmazottak számára szükség lehet arra, hogy segítsen, ha segítségre van szükség. Az óránkénti dolgozókkal kapcsolatos kritikus kérdés az, amikor a munkáltatónak kötelessége, hogy kompenzálja őket az ügyeleti időért.
On-Call alapok
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény nem tiltja az óránkénti alkalmazottak általi meghívást, bár egyes állami törvények korlátozottabbak. A munkáltatók általában hívás közben dolgozhatnak, például ügyfélszolgálati vagy technikus munkában.
$config[code] not foundA kompenzációt befolyásoló tényezők az Ön helye és szabadsága. Ha Ön kívülről van, és jelentős szabadságot gyakorol a tevékenységeiben, a vállalatnak általában nem kell kompenzálnia az ügyeleti időt.
Híváskorlátozás
Ha a helyszínen tartózkodik, a munkáltatót általában az FLSA köteles megfizetni, mert csak a munkahelyen tartózkodsz. Továbbá, ha korlátozott a mozgása, vagy ha munkához kapcsolódó tevékenységet kell végrehajtania, hívás közben jogosult a kártérítésre. Ha a készenléti idő túlórát vesz fel, akkor az órás munkavállaló túlóráért fizetnie kell, és másfélszeres időre van szüksége.
