A munkatársakkal kapcsolatos kérdések, amelyek a korábbi munkatársakkal kapcsolatos kapcsolatokról kérdeznek, úgy készültek, hogy felmérjék, mennyire jól jársz másokkal a munkahelyen. A kérdések viselkedési jellegűek lehetnek, ahol a megkérdezett megkérdezi, hogy a konfliktusmegoldásra, a csoportmunkára vagy a véleménykülönbség kezelésére vonatkozó munkatársakkal kapcsolatos valós forgatókönyveket írjon le. Válaszoljon ezekre a kérdésekre azáltal, hogy bemutatja az interperszonális kommunikációs készségeit és a személyiségtípusok széles skálájával való együttélés képességét.
$config[code] not foundVitatott kapcsolat
Lehet, hogy megkérdezték, hogy valaha dolgozott-e egy olyan kollégával, aki rosszul dörzsölte Önt, vagy akivel gyakori nézeteltérései voltak. Az interjúalany értékeli, hogy képes-e dolgozni valakivel, akivel nem tetszik. Ne állítsátok, hogy mindig együtt jársz mindenkivel. Inkább használja ezt a kérdést, mint lehetőséget arra, hogy megmutassam, hogyan maradsz profiként, még nehéz körülmények között is. Például, azt mondhatod: „Ha nem értek egyet egy munkatárssal, tisztelettel adtam neki. Megmagyarázom álláspontomat, és kérem, hogy tegye meg ugyanezt. Ezután törekszem arra, hogy kölcsönösen elfogadható földet találjak a munkához.
Pozitív kapcsolat
Egy interjúalany azt szeretné tudni, hogy mit tekint meg pozitív munkatársaként, ezért felkérhetik, hogy írja le az ideális kollégáját. Válaszoljon úgy, hogy leírja azokat a tulajdonságokat, amelyeket munkavállalóként értékel, mint például a becsületes kommunikáció, a tisztelet, a professzionalizmus és a hajlandóság az ötletgyűjtésre, és konstruktív visszajelzést ad. Az interjúalany azt is szeretné látni, hogy a munkatársakkal való korábbi kapcsolatok csapat-orientáltak-e. Ha a beszélgetés ebben az irányban mozog, akkor azt mondhatod: „Mindenkinek megvan a saját egyéni tehetsége, és azt hiszem, a sikeres munkatársak megtanulják egymás erősségeit a csapat kollektív jósága felé használni.”
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általCsoportmunka
Az interjúalany valószínűleg megkérdezi Önöket a korábbi csoportmunkáról. Például felkérhetjük, hogy írja le, hogyan válaszolt, ha a csapat egyetlen tagja megtagadta a súlyát. Válaszoljon diplomáciai úton. Magyarázza el, hogy a csoport hogyan határozza meg együttesen az egyéni és a csapat elvárásait, és pozitív megerősítést és bátorítást alkalmaz, hogy mindenki a csúcsszinteken teljesüljön. Például: „A csapattársaknak elszámoltathatónak kell lenniük egymásnak, és csoportként kell eldönteniük, hogy a munkát megosztják, és figyelemmel kísérjék a haladást. Ha valaki lemarad, a csapatnak együtt kell dolgoznia a probléma megoldása érdekében, és biztosítania kell, hogy gyorsan megoldódjon. "
Vitarendezés
Egy interjúalany tudni akarja, hogy képesek vagyunk kisebb különbségeket dolgozni a kollégákkal anélkül, hogy a főnököt a helyzetbe közvetítenék. Ha megkérdezték, hogyan oldotta meg a munkatársakkal kapcsolatos problémákat a múltban, mutassa meg professzionalitását és képességét arra, hogy megőrizze temperamentumát és kényelmét. Például: „Privát értekezletet kérek, amikor egyikünk sem dühös vagy csalódott. Azt javaslom, hogy mindketten adjuk meg a helyzetet, és aztán racionálisan megvitassuk, hogyan jöjjön létre egy méltányos kompromisszum.
