A telefonos interjúkat gyakran előzetes interjúnak tekintik, más néven az első forduló interjúnak. A megkérdezett gyakran kapcsolatba lép a jelöltvel, és alapvető kérdéseket tesz fel annak eldöntésére, hogy a jelölt kikerül-e a versenyből, vagy a második fordulóra választották. Az Ön, a munkáltató által a telefonos interjú során feltett kérdésekre a pályázó képességeit és munkatapasztalatait kell célozni.
Munka- és tudományos tapasztalat
Annak eldöntéséhez, hogy a jelölt képes-e a munkára, kérje meg, hogy vázolja meg korábbi munkatapasztalatát és a diplomát, amely a munkára jogosult. Ha vannak olyan fokozatok, amelyek hasznosak lehetnek a szóban forgó munkához, kérje meg a jelöltet, hogy magyarázza el, hogy az általa betöltött diploma milyen előnyös lesz neki. A jelöltnek felvázolnia kell minden olyan munkatapasztalatot, amely megmutatja, hogy képes sikeresen és hatékonyan elvégezni a munkát.
$config[code] not foundErősségeit és gyengeségeit
Kérd meg a jelöltet, hogy vázolja fel erősségeit és gyengeségeit. Ezek gyakori kérdések a munkainterjúkban, de nagyon hasznosak is, hiszen feltárják, hogy a jelölt hogyan tekint az erős oldalai és gyenge tulajdonságai tekintetében. Ha a jelölt gyengeségei a tulajdonságok, akkor a cég erősségeket keres, ez jó ötletet ad a megkérdezettnek a jelölt képességeiről az adott pozícióban.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általVállalati tudás
Kérdezd meg a jelöltet, hogy mondd el nekünk a cégről, hogy meghatározza, hogy mennyit tudja. Egyes jelöltek pályázni fognak egy vállalkozásnál, anélkül, hogy bármit tudnának róla, egyszerűen azért, mert képesek lennének a pozícióra. A vállalatok valószínűleg felveszik az embereket, akik valamit tudnak az üzleti tevékenységükről.
Más jelöltekhez képest
A munkáltató által megkérdőjelezhető egyik nehéz kérdés az, hogy a vállalatnak miért kell felvennie őt a többi pozícióban érdekelt jelölthez képest. A munkáltatók gyakran felteszik ezt a kérdést, hogy lássák, hogy a jelölteknek van-e tapasztalata maguk értékesítésében és szakértelmükben. Ha a jelölt rendelkezik egy olyan tulajdonságokkal és készségekkel, amelyek kitűnnek, talán nagyobb eséllyel járhat a második interjú fázisához képest, mint valakivel, aki nem tudja, miért kellene a vállalatot választania egy másik jelölthez képest
Készüljön fel a kérdésekre
Amikor a kérdéseket megkérdezi, a jelölt kérdéseket tehet fel, hogy meghatározza, hogy a pozíció és a vállalat megfelelő-e a számára. Példák a felmerülő kérdésekre, például a szóban forgó pozíció leírása, a feladathoz szükséges készségek vagy szakértelem listája, az induláshoz szükséges tanulási görbe rövid leírása és a következő dolgok listája. felvételi folyamat.
