WASHINGTON, DC (Sajtóközlemény - 2011. október 19.) - A gazdaság úgy tűnik, elakad, sehol sem. A legtöbb amerikaiak nem hiszik, hogy országunk vezetői meg tudják oldani. Hol vannak a megoldások? Részben a válaszok a vállalkozói szellemben találhatók, amely mindig az ország alapja. A Hitachi Alapítvány ma hét példát mutat be: az alapítvány 2011-es Yoshiyama Fiatal Vállalkozóinak választott fiatal férfiak és nők.
$config[code] not found„Akár mentorálják az ifjúságot a harcoló iskolai körzetekben, festett épületeket festenek, tealeaveseket gyűjtöttek, vagy mikrohiteleket biztosítanak az induló vállalkozások számára, ezek a vállalkozók bizonyították az amerikai leleményesség rugalmasságát.” Mondta Melissa Bradley, a Tides vezérigazgatója, a Hitachi Alapítvány Igazgatósága a Yoshiyama Fiatal Vállalkozók kiválasztási bizottságának tagja és elnöke. „Megmutatják a különbséget, amit egy személy még mindig az Egyesült Államokban tud tenni - és az üzleti elveket használják, hogy ezt a különbséget tegyék.”
A Yoshiyama Fiatal Vállalkozók olyan üzleti megközelítéseket mutatnak be, amelyek az Egyesült Államokban az alacsony vagyonúak számára nagyobb gazdasági lehetőségeket teremtenek. Ez az Alapítvány Fiatal Vállalkozók Programjának második éve. Figyelembe kell venni, hogy a vállalkozóknak 30 év alatti életkorukban kellett dolgozniuk, és olyan életképes vállalkozásokat kell működtetniük, amelyek munkahelyeket, árukat vagy szolgáltatásokat teremtenek, vagy olyan belső irányítási gyakorlatokat alkalmaznak, amelyek az Egyesült Államokban az alacsony vagyonú személyeket kínálják felfelé.
Egyénileg és csoportként bizonyítják, hogy a fiatal amerikaiak képesek és segítik az amerikai gazdaságot:
Andy Posner, tőkejó-alap, Providence, RI
Andy Posner (26) úgy véli, hogy a tőkéhez való hozzáférés képes az egyéni élet, a közösségek és a környezet átalakítására. 2009-ben, mint mesterképzésben részt vevő hallgató, társfinanszírozott a Fővárosi Jó Alapot (CGF). A CGF nonprofit mikrohitelező, amelynek feladata, hogy szegénységmentes, befogadó zöld gazdaságot hozzon létre az Egyesült Államokban. A végzős tanulmányok folytatása során Andy azt is megtudta, hogy az amerikaiak milliói teljesen ki vannak zárva a pénzügyi rendszerből a nyelvi, kulturális és / vagy jogi akadályok, valamint a hiteltörténet hiánya vagy a hiányosságok miatt. A CGF-hitelek segítik az alacsony jövedelmű személyeket a pénzügyi rendszerhez való igazságos hitelek és pénzügyi coaching révén. Ugyanakkor a CGF együttműködik az ügyfelekkel az otthonuk és a vállalkozások környezetének megóvásában, valamint a környezetvédelmi kérdésekkel kapcsolatos egyéb fellépések és vezetés terén. A CGF jelenleg üzleti kölcsönöket kínál, $ 500 - 5000 dollár, illetve személyes kölcsönöktől, 200-5 000 dollártól. A mai napig a CGF 149 hitelből állt, összesen több mint 163 000 dollárt. Ezen túlmenően a CGF egy-egy pénzügyi és üzleti coachingot és ingyenes adóelőkészítést kínál. Eddig a CGF üzleti és pénzügyi coachingon keresztül 102 embert végzett, és 26 személynek adózási előkészítést nyújtott.
Lacy Asbill és Elana Metz, Mozgó továbbképzés, Emeryville, CA
A Moving Forward Education (MFE) egy többgenerációs mentorprogram, amelynek célja, hogy a kaliforniai színházi hallgatók számára a tudományos és érzelmi sikert elősegítse. Lacy Asbill (30) és Elana Metz (32) közösen alapították a programot - inspirálta a fiatalok által vezetett szervezet vízióját, a fiatalok számára, a diákok érzelmi jólétére összpontosítva, mint kritikus stratégiájuk az akadémiai oktatás javítására. teljesítmény.
Az MFE két különálló programban kínálja szolgáltatásait: a Girls Moving Forward, a fiatal női pedagógusok által vezetett lányok és a Boys Moving Forward, egy fiatal férfi tanár által vezetett fiúközpontú program. A Girls Moving Forward a lányok bizalmának és önbizalmának építésére összpontosít, foglalkozik a lányok teste és megjelenése körüli állandó nyomással, és elősegíti az egészséges kapcsolatokat a lányok között. A Fiúk Forward Forward tanítja a fiúkat, hogy megtapasztalják és fejezzék ki érzelmeiket, fejlesszék a fiúk impulzusvezérlését és a konfliktusok megoldására való képességet, és a fiúknak nagyon szükséges pozitív férfi szerepmodelleket biztosítanak. Mindkét program tartalmazza az olvasást, az angol nyelvet és a matematikai oktatást. Az MFE 2006-os alapítása óta a szervezet 3000 hallgatót szolgált, a legtöbbet költség nélkül a családjuknak. Ezen túlmenően az MFE 500 fiatal felnőttet képzett az oktatás területén való pályára való belépéshez.
Tyler Gage és Dan MacCombie, Runa, Brooklyn, NY
Ecuadorban, Peruban és Brazíliában élő őslakos közösségekkel folytatott munka során a Runa társalapítói, Tyler Gage (25) és Dan MacCombie (26) először a kompromisszumot látják: miközben kulturális örökségüket meg akarják őrizni, pénzt kell keresniük, egyre inkább globalizált gazdaságban. Miután felfedezték a guayusa kereskedelmi potenciálját - az azonos nevű Amazon-fából származó természetesen koffeinált leveleket - mint exportterméket, Tyler és Dan Runa-t, a tisztességes kereskedelem üzletét hozta létre, hogy megosszák a guayusa-t a világgal. A Runa kész italokat és italokat készít és forgalmaz, a speciális csomagolt teák és a nagykereskedelmi guayusa. Az első cég a guayusa termékeket az Egyesült Államokba hozja. A Kichwa népének gazdasági alapjainak megteremtése mellett Runa munkahelyeket teremt az Egyesült Államokban élő embereknek, akik Ecuadori származásúak, mint értékesítési képviselők és létesítményvezetők. A Runa építi a Brooklyn-i bio teagyárat - az ecuadoriiak New York egyik legnagyobb bevándorló lakossága. A vállalat támogatja az őslakos gazdálkodókat és az Amazonas esőerdőinek újraerdősítését. A Runa kevesebb, mint egy év múlva működött együtt több mint 800 gazdálkodó családdal, amelyek több mint 100 000 fát ültetnek a földjeikre, és több mint 6000 dollárt fizettek a guayusa leveleiből, amelyeket a meglévő guayusa fákból szüreteltek.
Garrett Neiman, SEE College Prep, San Francisco, CA
Míg a Stanford Egyetem közgazdasági hallgatója, Garrett Neiman (23) úgy döntött, hogy az oktatásban szerzett kutatási és munkatapasztalatát felhasználva segít megszüntetni a főiskolai lehetőségeket, és növeli az alacsony jövedelmű diákok főiskolai lehetőségeit. Jessica Perez társalapítójával létrehozott egy olyan szervezetet, amely az alacsony jövedelmű diákok igényeihez igazított egyetlen SAT-előkészítő tananyagot nyújt. Ezek a diákok gyakran zárva vannak a tesztelőkészítő iparágból, ami közel 300 pontnyi különbséget eredményez az alacsony jövedelmű diákok és a leggazdagabb társaik között. A SEE mélyreható SAT-előkészítő és főiskolai tanácsadási programot nyújt, amely biztosítja az alacsony jövedelmű diákok számára a szükséges inspirációt, mentorálást és know-how-t, hogy sikerüljön a SAT-on és a főiskolai felvételeken és a pénzügyi támogatáson.
A SEE programozás azokra a főbb tudományos anyagokra összpontosít, amelyeket a diákok elhagytak az alulfinanszírozott tanteremben. A diákok arról számolnak be, hogy a SEE programjai - amelyek a matematikai, olvasási és írási készségeket megszilárdítják - pozitív hatással vannak a középiskolai és főiskolai mindennapi tanulmányi teljesítményre. A tanítási és mentorálási csoportok jelentős része színes emberek, és sokan az első generációjukban vannak családjukban, hogy kollégiumba menjenek, és valós példákat adjanak a SEE diákjainak. Amellett, hogy átlagosan SAT-pontot kapunk 202 ponttal, a diákok a főiskolai felvételeket és a személyes nyilatkozatokat is elhagyják.
Blaine Mickens, fiatal Picasso festészet, Cleveland, OH
A Young Picasso Painting (YPP) egy környezetbarát, professzionális festménygyártó cég, amely azzal a céllal jött létre, hogy megerősítse az alulmaradt közösségeket, amelyekben működik. Blaine Mickens (21) megalapította a YPP-t, hogy megszüntesse a szegénység ciklusát, ha alacsony vagyontartalmú személyeket alkalmaz, köztük a korábban bebörtönzötteket, és alacsony közösségben dolgozott, hogy fokozza az elmosódott épületek megjelenését. Ezen túlmenően az YPP környezetvédelmi szempontból fenntartható gyakorlatokat vezet be működésébe, beleértve az alacsony VOC-festékeket is. Illékony szerves vegyületek) és nincs VOC spackles. Az YPP a nettó nyereség öt százalékát osztja fel a „Támogatási Alap” -ra, amely a közösségi tájékoztatási erőfeszítésekre van kijelölve, beleértve a hitalapú szervezetek, a nappali központok és más szociálisan értékes vállalkozások helyreállítását. A cég eltávolítja a graffitit és a felhagyott tulajdonságok külső megjelenését, hogy mind a közösség erkölcsi, mind az ingatlanértékeit növelje. Az YPP nyári gyakorlatot is kínál a nem elégedett fiatalok számára.
Minden egyén vagy vállalati csapat kétéves támogatást és technikai segítséget kap, hogy támogassa képzettségük fejlesztését és üzleti tevékenységük erősítését. A vezető szervezetekkel, köztük az Investors 'Circle, a Social Venture Network, a B-Lab, az MIT Sloan Management of School, a PICnet és más partnerekkel való együttműködés révén a Yoshiyama Young Entrepreneurs a legmodernebb mentorálást és coachingot kapja. Ezen túlmenően, minden díjazási címzett azonnal egy dinamikus peer-learning hálózat részévé válik.
A Yoshiyama Fiatal Vállalkozókat 2011. október 25-én Washington DC-ben megrendezett különleges rendezvényen fogják megtisztelni.
További információ: http://www.hitachifoundation.org. A fényképek kérésre rendelkezésre állnak.
A Hitachi Alapítványt a Hitachi Kft. 1985-ben önálló nonprofit filantróp szervezetként alapította. Az igazgatótanács nagy teljesítményű amerikaiakból áll, az Alapítvány olyan üzleti gyakorlatok felfedezésére és bővítésére törekszik, amelyek kézzelfogható és tartós gazdasági lehetőségeket teremtenek az alacsony az amerikaiak, családjaik és a közösségek, ahol laknak.
