A kiterjesztett vakáció sok hónapot meghaladó szombatig terjed, és csak több időt vesz igénybe, mint amennyit a vállalat általában megenged. A meghosszabbított nyaralás kérése kényelmetlen lehet mind az Ön, mind a főnöke számára. Lehet, hogy sürgős okai vannak a meghosszabbított nyaraláshoz, vagy ha ilyen nehéz helyzetbe nem helyezné a főnököt. A főnököd részéről valószínűleg szeretne segíteni, de a tágabb nyaralás nehéz lehet a vállalat számára az időjárásra. Ügyeljen arra, hogy milyen nehézséget okoz a kérés.
$config[code] not foundTervezés
Tervezzen egy tervet a tágabb nyaralásra, amennyire csak lehetséges. Adja meg a részleteket arról, hogy mennyi ideig lesz eltűnve, mennyi munkát végezhet el az irodából, milyen esély van arra, hogy nem jön vissza egyáltalán, és minden egyéb részletet, amely segíthet a főnöke számára, hogy feldolgozza a kérését. Próbáld meg előrejelezni a főnököd aggodalmait. A lehetséges problémák magukban foglalhatják, hogy milyen projekteket kell tartani, amit az alkalmazottak kitölthetnek Önnek, és hogy Ön hajlandó lesz-e lemondani a fizetésről és a juttatásokról a meghosszabbított nyaralás ideje alatt.
Találkozó
Kérjen egy privát találkozót, hogy megvitassa a kérését. Magyarázd el a tervedet, és világos biztosítékokat adhatsz a főnököd aggodalmainak leküzdésére. Légy megértése a főnököd helyzetéről. Például a cég nyaralási szabályzata megtilthatja a kiterjesztett vakációkat, így lehetetlen, hogy a főnöke jóváhagyja a kérését.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKompromisszum
Ha jelentős problémája van a tervével, próbáljon meg egy működő kompromisszumot kialakítani. Például talán megkönnyítheti mások munkaterhelését azáltal, hogy túlórát dolgozik az indulás dátuma előtt, vagy időnként jön a nyaralás ideje alatt. Egy másik lehetőség az, hogy drasztikusan csökkentse óráit a nyaralás helyett. Például egy munkamegosztási megállapodás két részmunkaidőben dolgozó alkalmazottat foglal magában egy tipikus teljes munkaidős munkavállaló feladatai ellátásához. Vagy talán megpróbálhatja a nem hagyományos munkaidőt vagy távmunkát, ami lehetővé teszi, hogy kényelmesebb munkaidőben dolgozzon. Végezetül felajánlhatja, hogy a promóció vagy a béremelés helyett a meghosszabbított nyaralást vegye igénybe.
szempontok
Készíts magadnak egy elutasításra. A kiterjesztett nyaralás túlságosan nehéz lehet a vállalat számára. Ha szükség van egy hosszabb nyaralásra, el kell hagynia a munkáját. Ha lehetséges, segítsen a főnöknek, hogy elhagyja és cserélje ki a cserét. Egy másik lehetőség a meghosszabbított nyaralás elhalasztása egészen addig, amíg a cég számára könnyebb kompenzálni egy eltűnt munkavállalót.
