Bizonyos vállalkozók számára a jövőre nézve a jövőbeli atyja elleni küzdelem követelmény

„Elvesztegeted a tehetségedet és túl sok kockázatot vállalsz. Miért nem kap egy állandó munkát?

Tushar Bhatia, a Saigun Technologies alapítója, egy humánerőforrás-automatizálási platform fejlesztő cég, hasonló helyzetben volt, amikor feleségül akarta venni a barátnőjét. Tushar-nak volt egy mestere a számítógépen és a matematikában egy premier intézetből, az IIT Delhi-ból, és számos nemzeti terméktervezési versenyt nyert. Kifejlesztett egyéni üzleti alkalmazásokat egy japán cég hardverplatformjára, amely sikeres volt és jó jövedelemforrás volt - ahhoz, hogy megvásárolhassa első számítógépét és a barátnőjéhez.

De nem elég ahhoz, hogy a jövőbeli apját kérje, aki ragaszkodott ahhoz, hogy csak egy állandó munkát végezhessen egy neves szervezetnél, ha Tushar azt akarja, hogy áldásai feleségül vegyenek a lányával. Így Tushar vállalkozói ösztönével ellentétben szoftverfejlesztőként csatlakozott a Tata csoporthoz, és hamarosan feleségül vette barátnőjét. Munkáját Chicagóba vitte, ahol számos vállalkozói lehetőséggel találkozott. Ebben az időben dolgozott a HR-automatizálásban, és lehetőséget adott arra, hogy lehetőséget adjon neki. 2002-ben visszatért Indiába, és elkezdte Saigun-t.

A felesége támogatta a döntését, és a Tushar nem tartotta vissza a vállalkozói törekvéseit. Még akkor is sikerült meggyőznie apját, BK Bhatia őrnagyot, aki a Tata Group vállalat HR vezetője volt, hogy terméke funkcionális szakértőjévé váljon. Ő továbbra is a Saigunnál dolgozik, mint igazgató, HR és Termékek.

2004-ben kiadták az EmpXtrack-et egy SaaS alapú, több földrajzi szempontból megfelelő, humán erőforrás-menedzsment automatizálási platformra, amely integrálja a humán erőforrás részleg tevékenységeinek teljes skáláját a felhőn.

Az EmpXtrack fő értéke az, hogy nemcsak a költségeket csökkenti, hanem egyszerű, intuitív felületet is biztosít az alkalmazottak, a vezetők és a menedzsment számára az adatok gyors eléréséhez és döntések meghozatalához. Fontos megkülönböztető tényezőik a termékük testreszabása, a szolgáltatások összpontosítása és alacsonyabb költsége. 32 különböző modult kínálnak és automatizálhatják a HR minden szempontját bármely szervezetben. Kezdeti ügyfelei a technológiai és pénzügyi szektorból származnak, és olyan vállalatokkal versenyeztek, mint a SuccessFactors, a Halogen és a Vurv. Az iparág konszolidációja után a Workday a legnagyobb versenytársa.

Jelenlegi bevételeik mintegy 850 000 dollárból állnak, több mint 200 szervezet több mint 21 országból álló változatos ügyfélköréből. Az ügyfelek mérete 10 főből áll a legkisebb és 15 000 alkalmazott között a legnagyobb. Összességében az EmpXtrac ügyfelei számára mintegy 75 000 alkalmazottat foglalkoztat. Legfőbb célszegmensük az informatikai, tanácsadási és BFSI szektorban 50–500 főt foglalkoztató vállalatok. Jelentős sikereket találtak az ERP-k beszerzését végző vállalati vállalatok eladásában, de nem elégedettek az ERP-k képességeivel.

Földrajzi fókuszuk az Egyesült Államok keleti partján, az Egyesült Arab Emírségekben és Indiában, különösen Mumbaiban, Bangalore-ban és New Delhi-ben található. Van egy csatornacsoportjuk hálózata, amely a kisvállalkozások szükségleteire összpontosít az egész világon. Az EmpXtrack ingyenes próbaverzióját kínálják webhelyükön keresztül. Havi 350 új beiratkozást generálnak.

2017-ig a Tushar szerint a cél az, hogy 1 millió felhasználóhoz jusson a platformján. Azt akarják, hogy az EmpXtrack az Egyesült Államokban, Indiában és a Közel-Keleten működő kis- és középvállalkozások számára választott termék legyen, amelynek középpontjában a pénzügyek, az informatika és a szolgáltatások állnak.

Körülbelül 450 000 cég van, amelyek 25-500 alkalmazottat foglalkoztatnak, és mintegy 17 ezer vállalatnál több mint 500 alkalmazottat foglalkoztatnak, akik együtt 90 millió alkalmazottat foglalkoztatnak az Egyesült Államokban. A Közel-Keleten és Indiában mintegy 300 000 vállalat foglalkoztat 21 millió állandó alkalmazottat. Az átlagos költség 3 dollár / munkavállaló havonta, a potenciális piaci méret ezen a három piacon 3,9 milliárd dollár lenne. A Gartner kutató cég szerint a humán tőkebefektetési termékek piacának várhatóan 2015-ig eléri a 10 milliárd dollárt. A tehetséggazdálkodási piacnak egyedül várhatóan 4,5 milliárd dollárt ér el, 75% -a várhatóan felhőalapú megoldás.

Az elmúlt években nagy hangsúlyt fektettek a munkavállalói költségek optimalizálására az egész világon, a bizonytalan gazdasági környezet hatására. Ez a fókusz a HR-automatizálás trendjét eredményezte a SaaS modell használatával. Most ez a tendencia áthalad a felhő HR alkalmazásaira, amely a kisvállalkozások számára egy áldás.

Ami a törvényes ellenállások leküzdését illeti, ez a probléma a legtöbb vállalkozóval szemben van Indiában. A sikeres startupok egyre több történetével a forgatókönyv kissé változik, de az elfogultság továbbra is fennáll.

Pár fénykép a Shutterstock-on keresztül