A munkahelyi szakmaiság az egyén viselkedési normáinak, az általuk bemutatott karakternek, a munkához való hozzáállásnak és a munkájának elvégzéséhez való viszonyának kombinációja. Ezek a tulajdonságok együttesen egészítik ki azt a munkavállalót, aki maximalizálja a vállalat sikeréhez való hozzájárulását, miközben a szervezet többi tagjával összhangban dolgozik.
Udvariasság
A professzionalizmus egyik mércéje a jóvoltából a szervezetedben lévő és fölöttünk lévő személyiségek kiterjesztése. Néhány ember egy üzleti környezetben elhagyja az utat, hogy tisztelettel tegye a főnöküket abban a reményben, hogy előrelépést fog eredményezni, de azokat, akik az alábbiakban rangsorolják, kevésbé udvariasan kezelik. Az igazi szakember minden egyes személyt a vállalat sikeréhez járul hozzá, a belépő szintű emberektől kezdve.
$config[code] not foundPontosság
A viszonylag egyszerű fogalom, hogy hol kell lennie, ha várhatóan ott lesz, egyesek számára nehéz lehet a mester. Az alárendeltekkel vagy kollégákkal tartott találkozókkal való késedelmes késés miatt nem tartják tiszteletben az idejük értékét. Ha későn érkezik a munkába, még akkor is, ha a felügyelő nem veszi észre, hogy a szervezet munkatársai számára jelzi, hogy az egyén úgy gondolja, hogy a szabályok mindenki másra vonatkoznak.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általFigyelem a ruha és a ápolás
Az elmúlt néhány évtizedben a munkahelyi öltözködési kódok enyhültek, így az egyén nagyobb választékot adott. Ez olyan üzleti alkalmi szabványt jelenthet, ahol a férfiaknak már nem kell viselni kötelékeiket - egészen a ruházati kód nélkül. A szakmaiság azt követeli meg, hogy a munkavállalók emlékezzenek arra, hogy munkahelyi környezetben vannak, nem szombat délután otthon. Sok alkalmazott kölcsönhatásba lép az ügyfelekkel és az eladóval, valamint a munkatársakkal. A megjelenésük tükrözi a szervezeten kívüli véleményeket a vállalatról. A hanyag, gondatlan választás a ruhában nem a professzionalizmus kiállításának módja.
Külön munka és otthoni élet
A szervezet tagjai munkahelyi felelősségükre várják a munkát. Nem engedhetik meg, hogy a személyes életük problémái befolyásolják, hogyan viselkednek a munkahelyen, mint például, hogy alárendeltek, és túl sok személyes telefonhívást kapnak, vagy zavarodnak. A professzionalizmus azt jelenti, hogy megérthetjük, hogy amikor reggel érkezik a munkába, akkor a cégnek teljes figyelmet szentel.
Érettség
Az igazi szakemberek tudják, hogy néhány nap jobb, mint mások a munkában. Tudják, hogy váratlan, negatív események fordulhatnak elő az üzleti életben, ami miatt a vállalat hiányzik például egy fontos értékesítési cél. A professzionalizmus kiállítása azt jelenti, hogy nyugodt marad a válsághelyzetekben, és a szervezetben mások érett viselkedésének szerepmodellje. Amikor a természetes hajlam dühöt fejez ki, a szakember nyugodt marad. A szakmai magatartás azt jelenti, hogy elég érett ahhoz, hogy hibáztassuk a hibáért, ami a felelősséged, és nem hibáztat másokat. A szakembernek elegendő önbizalma van ahhoz, hogy megosztja hitelét másokkal, nem pedig mindig a figyelem középpontjába.
Pozitív hozzáállás
Az egyén munkahelyi hozzáállása a körülötte lévőeket érinti. Az állandóan negatív személy negatív környezetet hozhat létre egy egész osztály számára. Ezzel szemben az a személy, aki megérti, hogy a pozitív hozzáállás hozzájárul a csoportok harmóniájához, az együttműködéshez és végső soron a sikerhez, képesek a pozitív körülményeket is elérni. Ez csökkenti a konfliktusok esélyét és javítja az erkölcsöt. Egy szakember megérti, hogy részben felelős azért, hogy azok, akik dolgoznak, pozitív, jutalmazó munkahelyi tapasztalattal rendelkeznek.
