A közelmúltbeli kormányzati statisztikák azt mutatják, hogy a nők munkaerő-piaci részvétele fokozatosan csökken. Azonban minden kisvállalkozásnak továbbra is terveznie kell a nőket, mint tehetségforrást és ügyfélbázist. Bármi legyen is a makrogazdasági trendvonal, a nők továbbra is különbséget fognak tenni a kisvállalkozásokban.
És a modern dolgozó nő a legszokatlanabb teremtmény, ahogy emlékeztettem. Íme néhány tipp arra vonatkozóan, hogy mit akar a (női) kisvállalkozás tulajdonosa.
$config[code] not found- Hogy csinálod mindezt?
Helen Philbrook, a házas és három anya anyja, Raleigh, NC, a válasz.
A Business Blogger nemrég leült Helen és férje, David között, hogy megismerje a titkot. És nézze meg a nők jövőjét az üzleti életben.
Ő egy korábbi környezetvédelmi vizsgálati cég alelnöke, és talán a világ első „Smoke Stack Sniffer” női nője.
De Helen azt mondja, hogy most „követte a kertészet iránti szenvedélyét.” A Tiger Lily's kisvállalata díjnyertes cég, amely megadja neki, amire szüksége van a legjobban, és amit a legtöbb nő akar:
Rugalmasság.
Hol tanult:
Tárgyalás.
A nők előtt álló legnagyobb kihívás a tárgyalások megismerése.
„Először megtanultam tárgyalni magammal” - mondja. „Úgy döntöttem, hogy kiegyensúlyozom és megteszem, ami igazán fontos számomra: a házasság és a gyerekek.”
De ő is tárgyalásokat folytat ügyfeleivel. Kemény. Előzetes szerződéseket hoz létre azzal a kifejezett megértéssel, hogy ő számára először a családja lesz.
Család.
Megpróbálta a hagyományos időegyensúlyt, amit a következőképpen ír le: „Thirds, 1/3 férj, 1/3 gyermek, 1/3 munka. De valamit kellett adni. Nem volt elég óra.
Helen úgy érezte, hogy „Bármi történhet a gyerekekkel.”
Most új nézete van a család dinamikájáról. Mint teljes háztartási vállalkozás.
Gyermekek.
Ő támogatja a „szekvenálást” a nők számára - házasság, gyerekek, munka.Helen azt mondja, hogy egy nőnek mindig nagy ambiciózus karrierje van egy nagy cégnél. Tudja, hogy ez a megközelítés nem minden nő. De minden kisvállalkozónak tudnia kell, hogy ez az, amit néhány nő csinál. Hogy gondolnak néhány nő.
A családja számára rugalmasságot keresett, tárgyalási készségeit használta, és vállalati munkáját alelnökként hagyta. És elindított egy másik vállalkozást, hogy megfeleljen a saját igényeinek. Előfordul, hogy egy kicsit többet hoz létre, mint a minimálbér, de a pénz nem a cél.
Először a családját, a kisvállalkozást és a jövedelmet követte.
Helen útja a munkahelyi függetlenséghez rugalmasan, nem volt sima. Huszonnyolc nő tudott tanulni tőle.
Azt tanácsolja a fiatal nőknek, akik kiindulnak. Ahol a félelem az, hogy a hatalomgörbe mögé kerülnek. - Nem így van - mondja.
- A karrierje még mindig vár rád.
És ez a tanulság a kisvállalkozások és a jövő számára: a nők nagyobb rugalmasságot igényelnek, hogy kielégítsék az életmódot. A kisvállalkozások, amelyek képesek a női választásokra, profitálni fognak a női tehetségekből.
