A kisvállalkozások által fizetett kötelező családi szabadság kérdése a Paychex új felmérésében foglalkozik. Ebben az évezredek 71 százaléka támogatott, de nincs egyértelmű konszenzus arról, hogyan kell mindenkit megvalósítani vagy finanszírozni.
Kötelező fizetett családi szabadságfelmérés
A felmérésben csaknem fele vagy 47 százaléka mondta, hogy támogatják a kötelező fizetett családi szabadságot, míg a 35 százalék semleges és a fennmaradó 18 százalék egyáltalán nem támogatta. A felmérés további bontása azt mutatja, hogy nézeteltérés van a terv szabályozásával, végrehajtásával és finanszírozásával kapcsolatban.
$config[code] not foundA kisvállalkozások esetében a „kötelező” kifejezés súlyos következményekkel jár. Korlátozott tőkével és erőforrásokkal egy újabb kormányzati program kifizetése az ajtók örökre történő lezárását jelenti. A Trump végrehajtó parancsai, hogy megszüntessék ezeket a szabályokat, segítenek, de az állam és az önkormányzatok most végrehajtják saját törvényeiket, hogy ellensúlyozzák azt, amit az elnök csinál.
Ez nem jelenti azt, hogy a kisvállalkozások nem akarnak fizetett családi szabadságot biztosítani. Martin Mucci, a Paychex elnök-vezérigazgatója a sajtóközleményben kifejtette a kérdést.
„Nem számít, milyen nagy vagy kicsi a szervezet, a legtöbb munkáltató olyan munkahelyi kultúrát kíván létrehozni, amely szükség esetén segíti az alkalmazottakat” - mondta Mucci.
Néhány kisvállalkozás esetében azonban a családi szabadság és más mandátumok valódi kihívásokat jelentenek, hozzátéve, hogy „vajon egy kis csapat kulcsfontosságú tagja van-e az irodából egy hosszabb ideig, vagy az ilyen ügyintézés végső adminisztrációja. program, a kötelező fizetett szabadság új dinamikát mutat be. A kisvállalkozások tulajdonosainak navigálniuk kell. ”
A Paychex-felmérést 2017. november 14-től 2017. november 23-ig tartották. Ez magában foglalta a 2-500 főt foglalkoztató amerikai vállalatok részvételét, ezek közül 257 fő (tulajdonosa, alapítója, társalapítója, vezérigazgatója).
Fizetett családi szabadság az USA-ban
Az Egyesült Államok az egyetlen fejlett ország a világon, ahol nincs kötelező fizetett családi szabadság. De mivel a vállalatok és egyes államok saját politikáikat és törvényeiket hajtják végre, úgy tűnik, hogy hatással van a témára vonatkozó nemzeti hangulatra.
A felmérés eredményei
A vállalkozás nagysága fontos szerepet játszik a támogatásban. A 20-500 alkalmazottal rendelkező válaszadók majdnem négy vagy ötven százaléka támogatta a fizetett családi szabadságot. A két-19 alkalmazottal rendelkező vállalatoknál a támogatás 45 százalékra csökkent.
A támogatást a kor és a földrajzi elhelyezkedés szerint tovább szegmentálták. A Millennials (18-34 évesek) voltak a legnagyobb támogatók 71% -kal. A 35-49 évesek körében a támogatás 59 százalékra csökkent, és az 50 éves és annál idősebbekig 32 százalékra csökkent.
Az ország leginkább támogató régiói az északkeleti és nyugati területek voltak, 55, illetve 53 százalékkal. A déli rész 49% -os támogatásban részesült, míg a középnyugat a legalacsonyabb 30% -kal.
Ami a végrehajtást illeti, 43 százalék azt mondta a szövetségi kormányon, 40 százalék magánszemélyeken és 17 százalékon keresztül az állami kormányokon.
A következő nyilvánvaló kérdés az, hogy hogyan kell finanszírozni? És a válaszok több nézeteltérést mutattak. A válaszadók a magán- és állami finanszírozás kombinációját igyekeztek megtalálni a program finanszírozására. Javasolták mindent az adókedvezményektől a munkavállalók fizetés előtti járulékfizetéséig, valamint új vagy magasabb társasági adókat.
Több adat található a Paychex felmérésről, amelyek közül néhány az alábbi infographicban található.
Képek: Paychex
Megjegyzés ▼
