Ha interjút készít egy munkára, valószínűleg nem akarja eldönteni, hogy miért hagyta el az előző pozícióját. Azonban sok munkáltató ezt a kérdést az interjúk folyamatos részévé teszi. Tartsa meg rövid válaszát, használja a diplomáciát, és fókuszáljon arra, hogy miért akarja a munkát, amelyet igényel.
Ne hagyja ki a korábbi munkáltatókat
Legyen óvatos, amikor elmagyarázza, miért hagyta el az utolsó munkát. Túl sok információ közzététele, hogy miért nem tetszett, aggodalmat okozhat a titoktartás miatt. A munkáltatók nem akarnak felvenni valakit, aki nyilvánosan kritizálja a vállalatot, ha rossz feltételekkel távozik. Ne hibáztassuk a vállalatot vagy a korábbi főnököt, vagy munkatársakat, mert a munkáltatók úgy gondolják, hogy nem vállal felelősséget, ha a dolgok rosszul mennek, és ugyanezt tesszük, ha felveszik.
$config[code] not foundFókuszban a jövő
Vigye át a munkáltató figyelmét arra, hogy miért szeretne dolgozni a cége számára. Például említsük meg, hogy mindig is csodáltad a cég hírnevét az ügyfélszolgálat vagy a kreatív és innovatív termékek fejlesztésének történetében. Mondja meg neki, hogy izgatott volt, amikor meglátta, hogy lehetősége van arra, hogy dolgozzon az iparág egyik vezető vállalatával. Magyarázza el, miért az Ön által megkérdezett munkahely okos karrierje az Ön számára. Például vegye figyelembe, hogy néhány év után támogatási szerepkörökben van tapasztalata, hogy kezelje a vezetői pozíciót, amit nem tehet a régi vállalatnál.
Cím aggodalmak
Néhány munkáltató aggasztja, hogy ugyanazért az okból hagyja el a cégüket, hogy elhagyta az utolsó. Lehet, hogy félnek attól, hogy nem keres hosszú távú koncertet, vagy hogy gyakran elégedetlen. Biztosítsa őket, hogy nem repülési kockázat. Például magyarázza el, hogy az utolsó munkája gyakori utazást igényel, ezért olyan pozíciót keres, amely lehetővé teszi, hogy többet kapjon a házastársa és a gyermekei számára. Vagy azt is mondja, hogy az utolsó pozíciója nem kínált helyet a növekedésnek, de a meghallgatott pozíció lehetővé teszi, hogy teljes mértékben kihasználja és finomítsa képességeit.
Ne komplikáld túl
Bár nem szabad hazudnod a távozás okairól, nem is akarsz túl sokat adni. Minél többet dolgozol ki, annál több munkáltató fogja elolvasni azt, amit mond.Legyen őszinte, de rövid válasz, és csak alaposabb választ adjon, ha a megkérdezett megkérdezi a sajátosságokat. Például, ha elbocsátották, mondd el az interjúalanynak, hogy a korábbi munkáltatói feladatokat a költségek csökkentése érdekében el kellett távolítani. Ha a korábbi főnököd meggyújtotta Önt, azt mondja, hogy a készségei nem egyeztek meg az utolsó munkájával, de úgy tűnik, hogy tökéletesen illeszkednek az Ön által megkérdezett munkához. Ha elhagyta, egyszerűen azt mondja, hogy egy másik kihívást szeretne, vagy valami közelebb van otthonához.
