Az egyenlőség és a sokszínűség a munkahelyen az emberek kérdése. A törvények szabályozzák az egyenlőséget a munkahelyen, és az e törvényeket sértő szervezetek felelősségre vonhatók. A sokszínűség túlmutat az esélyegyenlőségi törvényeken. A munkahelyi sokszínűség előmozdítása előnyös a vállalatok és a munkavállalók számára. Egy sikeres szervezet létrehozásához a menedzsereknek meg kell érteniük az egyenlőség és a sokszínűség gyakorlatait, valamint az őket követő előnyöket.
$config[code] not foundAz egyenlőség megértése
Az egyenlőség előmozdítása érdekében a szövetségi törvények tiltják a munkahelyi diszkriminációt az Equal Employment Opportunity Act alapján. A munkahelyen az egyenlőséget előmozdító vállalatok nem alapozzák meg a bérbeadást és az égetéssel kapcsolatos döntéseket, kártérítést, promóciókat és egyéb előnyöket a munkavállalók faji, szexuális, nemi, életkori, vallási vagy nemzeti eredetéről. Az egyenlőség a munkahelyen is elősegíti az egyenlő díjazást, és tiltja a bérek és juttatások kifizetésében való megkülönböztetést. A fogyatékkal élő, de egyébként munkájukra képes munkavállalók szintén egyenlőségi törvények védelme alatt állnak. A társaságok a törvény szerint kötelesek megfizetni a fogyatékkal élő munkavállalókat.
Az egyenlőség előnyei
Az egyenlőség előmozdításának előnyei a munkahelyen magukban foglalják a magas munkavállalói erkölcsös környezet kialakítását, a jó hírnév kialakítását és a kiváló tehetségek felvételének képességét. A munkahelyen az egyenlőség másik előnye, hogy a munkavállalók hatékonyságát a hozzájárulások alapján mérik, ami motiválhatja őket arra, hogy pozitívan járuljanak hozzá a vállalathoz. Ezzel ellentétben, ha a vállalat diszkriminatív gyakorlatokat alkalmaz, hogy eldöntse, hogy ki van támogatva, akkor azok a munkavállalók, akik nem részesülnek az ilyen gyakorlatokból, valószínűleg elbátortalanulnak és nem motiválnak.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA sokszínűség megértése
A munkahelyi sokféleség a munkavállalók közötti különbségek elismerésével és az e különbségeket értékelő befogadó környezet megteremtésével kapcsolatos. A sokféleséggel foglalkozó munkahely különböző fajokból, nemzetiségekből, vallásokból és nemekből származó egyéneket foglalkoztat. A munkahelyi sokszínűség azonnali előnyöket nyújt a szervezetek számára, de a vezetőknek bizonyos ellenállást kell várniuk a munkavállalóktól, akik nem hajlandók elfogadni a változásokat. Sok vállalat megvalósítja a sokféleség programokat, amelyek az alkalmazottakat a sokféleség definíciójáról és a vállalat minden tagja számára segítik.
A sokszínűség előnyei
A vállalatok közvetlen előnyöket kapnak a sokszínűségi programok végrehajtásában a szervezetükön belül. A munkahelyi sokféleség következő előnyei közé tartozik a nagyobb fogyasztói piac elfogadása, szakképzett munkaerő alkalmazása, a munkavállalói forgalom csökkentése és egy innovatívabb munkahely kialakítása. A változatos munkaerő a kreativitás növekedéséhez is vezet, mivel a különböző háttérrel rendelkező egyének eltérő módon közelítik meg a problémamegoldást. A vállalatok a nyelvi készségek sokszínűségéből is részesülnek, ami lehetővé teszi számukra, hogy termékeket és szolgáltatásokat biztosítsanak nemzetközi szinten.
