A mentor egy új alkalmazott vagy gyakornok tanácsadója. A mentorral való munka gyakran pozitív hatást gyakorol a mentor karrierjére és életére, mivel a jó mentor nemcsak a betekintést segíti, hanem segít a mentő növekedési lehetőségeinek azonosításában és bővítésében is. Mentorként való szolgálat nagy felelősség, de lehetővé teszi, hogy segítsen valakinek új terepen segíteni, ahogy előre fizet.
Serkentés, de a kereslet elszámoltathatósága
Bob Buford, kábeltelevíziós úttörő és kockázatos filantróp, arról beszél, hogy mennyire fontos az elszámoltathatósága „Drucker & Me” című könyvében. Buford elmondja, hogy mielőtt minden tanácsadói munkamenet előtt, Peter Drucker, mentorja megírta volna egy összefoglalóját, amely részletesen ismerteti Bufordot az előző munkamenetük óta. Ez a gyakorlat nemcsak azt mutatta be Druckernek, hogy a mentorja hogyan követte a tanácsát, hanem segítette Buford felelősségét a tetteiért. Kövesse nyomon az utolsó találkozó adatait annak biztosítása érdekében, hogy a mentorja elszámoltatható legyen.
$config[code] not foundFektess be a kapcsolatba
Jó mentorvá válás az idő és a források elkötelezettsége. Önnek joga van arra, hogy bizonyos dolgokat elvárjon a mentőtől, mint például az elszámoltathatóság és a cselekvési hajlandóság. Önnek is időt kell fektetnie a kapcsolatokba, és kövesse azáltal, hogy ott van, amikor szüksége van rád. Ütemezzen rendszeres találkozókat egy meghatározott időre, hogy minden héten vagy hónapban találkozzon. Ha el kell halasztania az értekezletet, a lehető leghamarabb át kell ütemeznie a találkozót a mentővel, hogy segítsen tartani a pályán.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általFókuszban a nagy kép
Mentorként könnyen bejuthat a mentorok napi problémáiba vagy kis problémáiba. Ahelyett, hogy az ilyen típusú problémákra összpontosítana, a figyelmet a nagyobb képre irányítja, és a karrierjének általános irányára összpontosít. Ösztönözze a védelmet, hogy fejlessze a készségeit, hogy segítsen neki teljes potenciáljának elérésében, miközben segíti őt a hosszú távú karriercéljainak eléréséhez szükséges eszközök megteremtésében.
Állítsa le a beszélgetést és hallgassa
Néha a mentornak nem kell igazán bölcsesség szavait hallania. Ehelyett egyszerűen szüksége van valakire, aki meghallgatja őt, miközben beszél a problémáról, és saját következtetéseit érte el. David Parnell, a jogi tanácsadó, a kommunikációs edző és a szerző, azt mondja a "Forbes" -nek, hogy a jó mentorok sokkal több időt hallgatnak, mint amennyit ténylegesen beszélnek. Ez nemcsak azt jelenti, hogy a mentálisok elmondják, hogy mi a fejükben - ez segít a mentornak a helyzet jobb megértésében.
Türelem, türelem, türelem
Néha egy kicsit konstruktív kritikát kell adnod, amit a mentorunk nehezen vehet igénybe, ezért legyen türelmes, ha felméred, hogyan reagálsz ezekre az alkalmakra, és dolgozzon, hogy megfeleljen a mentor igényeinek. Ennek megvalósítása előzetesen lehetőséget ad arra, hogy visszafogja a válaszokat, és lehetőséget ad arra, hogy megfelelő stratégiát és több támogatást nyújtson ahelyett, hogy azonnal felugrott volna, hogy közvetlen tanácsot adjon. Amint Parnell megjegyzi: "Fontos, hogy egy mentor legyen beteg lélek, mert a kísértések felgyulladhatnak, és a gyors javítások kevések és messze vannak."
