A munkaerő-felvétel legnyilvánvalóbb és legszembetűnőbb tendenciája a szociális média használata az aktív és passzív jelöltek számára. A legtöbb toborzók, személyzeti cégek és más cégek elmondják, hogy munkalehetőségüknek könnyen elérhetőnek, könnyen hozzáférhetőnek és mobilbarátnak kell lennie.
A vállalat foglalkoztatási márkájának és az online jelenlétének megteremtése elengedhetetlen nemcsak abban, hogy a pályázókat tudatosítsa munkáltatójaként, hanem abban is, hogy könnyedén alkalmazhassanak olyan pozícióra, hogy hol van, vagy milyen eszközöket használnak, amikor online találkoznak.
$config[code] not foundTekintettel arra, hogy a legtöbb vállalat ma megérti és vállalja ezeket a gyakorlatokat, a kérdés akkor válik, hogyan hasznosíthatja legjobban a cég online foglalkoztatási márkáját, hogy vonzza a legjobb tehetséget? Mit tehetsz azért, hogy kiválassza magát a versenytől?
Értékes felvételi eszközök: az alkalmazottak
Az egyik fontos eszköz, amelyet a toborzók gyakran figyelmen kívül hagynak, az az emberek, akik közvetlenül az irodában ülnek. A jelenlegi alkalmazottak értékes segítséget nyújthatnak a toborzási folyamatban. A legközvetlenebb módja annak, hogy befolyásolják a folyamatot, a jelölt utalások. A legtöbb vállalkozásnak van egy munkavállalói referenciaprogramja, ahol a jelenlegi alkalmazottak ösztönzést kapnak (általában a pénzben) a felvett jelöltre.
Ha a vállalat nem rendelkezik ilyen típusú programmal, akkor egy kiemelt elemnek kell lennie ahhoz, hogy létrehozhasson.
Feltéve, hogy van egy rendszered, győződj meg róla, hogy a munkatársaid tisztában vannak vele. Az egyik dolog, hogy említsük meg azt egy munkavállalói kézikönyvben, olyan kevés információval, amelyet a munkavállaló megtarthat, vagy nem, de jobb, ha külön-külön hangsúlyozná - és többször is.
Tartsd meg az elme tetejét
Egy olyan taktika, amely jól működik, emlékezteti a munkatársakat a programra, egy új pozíció megemlítésével együtt, amelyet a vállalat kitölteni kíván. Legyen szó akár vállalati e-mailről, egy belső vállalati Facebook-csoportról, akár más tömeges kommunikációról, előnyös, ha mindenkit megismernek az új nyitásról.
És miközben megemlíti a nyitást, nem fog sérülni, hogy emlékeztessék mindenkit a munkavállalói referenciaprogramról. Győződjön meg róla, hogy elegendő részletet ad meg az ösztönzésről, és tisztázza, hogy hogyan kell benyújtani a hivatkozásokat.
A szociális média használatának ösztönzése
A munkavállalói hivatkozásokon túl, a munkavállalóknak egy másik módja annak, hogy segítsen a márka megépítésében segíteni, hogy online jussanak. Ösztönözze őket, hogy használják a népszerű szociális média oldalakat LinkedIn, Facebook és Twitter. Ha van egy link a munkahely megnyitásához vagy más toborzási / márkaépítéshez kapcsolódó erőfeszítéshez, akkor megkönnyítse számukra, hogy online megoszthassák a közösségi médiakörökben. Ez különösen fontos egy olyan webhelyhez, mint a LinkedIn, mivel a legtöbb alkalmazottja hálózatai és csoportjai passzív jelöltekkel vannak kitöltve.
A vállalatával kapcsolatos frissítések megosztása nagyszerű módja annak, hogy tudatában legyenek a bérbeadásnak.
Ösztönözze a vállalati véleményeket a Job-Seeker Sites oldalon
Egy másik módja annak, hogy az alkalmazottai online is részt vehessenek azáltal, hogy bátorítják őket arra, hogy töltsék ki a népszerű álláskereső oldalak, mint például az Independence, a Career Bliss és az Glassdoor, véleményét. Minél több - remélhetőleg pozitív - véleményt kap a cége, annál jobban nézni fog a potenciális álláskeresőkre.
Munkaerő-felvételként folytathatja a cégét a jelöltekkel, de végül a jelölt tudja, hogy „eladja” a cégét az Ön munkájának része. Meghallgatva, hogy az alkalmazottak, nem a toborzók, mit kell mondaniuk a vállalatról, nagyobb átláthatóságot biztosít a szervezetnek, és lehetővé teszi, hogy a jelöltek első kézből nyerjenek le valakitől, aki jelenleg olyan munkában van, amelyet a csapatánál kér.
Következtetés
Ne félj, hogy a jelenlegi alkalmazottaihoz forduljon nagykövetségek felvételéhez, mert Önök mellett azok is, akik a legjobban tudják, mit szeretne dolgozni a vállalatnál. Nyilvánvaló, hogy nem mindenki fog reagálni az ilyen jellegű tájékoztatásra, ezért hasznos lehet azonosítani néhány „munkatársat”, akiket mindig számíthatsz arra, hogy segítsen a pályázóktól, vagy csak a LinkedIn-en történt frissítésekről.
A munkatársaknak a szokásos feladataikon kívül további feladatok elvégzésére való felkérést néha kellemetlennek kell tekinteni, ezért ügyeljen arra, hogy a munkatársakkal való kommunikáció során finom és tapintatos legyen. Győződjön meg róla, hogy az emberek megértik az oka annak, amit kérdez, és hogyan segít a vállalatnak.
És ne legyőzze, ha mindenki nem tűnik a fedélzeten. Ne feledje, hogy azok, akik leginkább reagálnak az ötletre, valószínűleg a márka legjobb nagykövetei lesznek.
Fényképezés a Shutterstock-on keresztül
7 Megjegyzések ▼
