Munkavállalóként jogai vannak a munkahelyen. Ezek közé tartozik a jog, hogy ne legyen hátrányos megkülönböztetés, a zaklatás nélküli munkahelyhez való jog, a méltányos díjazáshoz való jog, a biztonságos munkahelyhez való jog, a saját vagy családtag súlyos egészségügyi állapotának megőrzéséhez való jog, vagy hogy gondoskodjon a gyermekről vagy az örökbefogadott gyermekről, és bizonyos kérdésekben a magánélethez való jogról. Vannak idők, amikor meg kell védeni ezeket a jogokat a munkában.
$config[code] not foundIsmerd a jogaidat. Ha úgy gondolja, jogait megsértették, végezzen némi kutatást az interneten vagy a könyvtárban. Ön nem tudja megvédeni a jogait, amíg kiderül, mi az.
Készüljön fel, hogy bemutassa aggodalmait a munkáltatónak. Írj egy rövid összefoglalót a problémáról, ahogy látod. Tartsd be a tényekhez. Adja meg ajánlásait a probléma megoldásához. Mielőtt benyújtaná egy harmadik fél, tekintse át az összefoglalóját, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ez a lehető legpontosabb.
Mutassa be a probléma összefoglalását a munkáltatónak. Ne légy túl érzelmes, ha csinálod. Győződjön meg róla, hogy maradjon nyugodt, először gyakorolhatja előadását. Kerülje a kitöréseket vagy megalapozatlan vádakat.
Döntse el a munkáltatóval, hogy mit kell tennie a problémával. Győződjön meg róla, hogy megállapodik a munkáltatójával arról, hogy milyen lépéseket tesz a következő lépésben. Ezek közé tartozik a vállalati vizsgálat, a munkatársakkal való beszélgetés vagy a munkakörülmények megváltoztatása. Kövesse a főnökeit, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megteszi az általa megígért intézkedéseket.
Ha a főnöke megtagadja a cselekvést, készítse elő a panaszt a következő szintre. Dokumentálja az összes olyan lépést, amelyet a probléma megoldására tett. Készítsen jegyzeteket a főnököddel beszélgetett beszélgetésekről vagy a munkatársakkal folytatott interakciókról. Dokumentálja az eredeti eseményt az időpontok, időpontok, részletek és a tanúk vagy az érintett személyek írásával. Gyűjtsön össze olyan dokumentumokat, amelyek támogatják a történet oldalát, mint például a vállalati irányelvek, a munkavállalói kézikönyvek, a teljesítményértékelések, emlékeztetők és e-mailek.
Értesítse a szakszervezetet vagy a humánerőforrás-osztályt a problémáról, és adja át nekik a dokumentáció másolatát. Nézze meg, hogy a szakszervezet vagy a humánerőforrás részleg fellép-e az Ön nevében. Továbbra is dokumentálja az összes erőfeszítést és interakciót. Tartsuk a dátumokat, az időket, akiket beszélnek és mit mondanak.
Fontolja meg a munkajogi ügyvéd bérbeadását, ha nincs szerencséje a probléma vagy a társaság vagy a szakszervezet útján történő megoldása. Kérdezze meg az ügyvédet, hogy mennyire erős az igénye, és mit nyerhet, vagy veszíthet, ha pert indít. Adja meg az ügyvédet az összes dokumentációval, és készen álljon arra, hogy alaposan megmagyarázza a kezdeti eseményt és minden olyan lépést, amelyet a probléma megoldására tett. Győződjön meg róla, hogy hajlandó-e jogi lépéseket tenni, mielőtt ezt megtenné.
