Mit tart a jövőben a kisvállalkozás munkahelye? A Herman-csoport most kiadta a 2014-es munkahelyi előrejelzését, melynek célja, hogy segítsen megvilágítani a választ. Az alábbiakban az új év munkahelyi trendjei szerintem a kisvállalkozások tulajdonosainak számít, és mit tehetünk, hogy kihasználják őket.
Újévi munkahelyi változások 2014-ben
1. Ahogy a gazdaság javul, minden nagyvállalat bérel. De ez nem lesz könnyű a növekvő munkaerőhiány miatt. A vállalatok vonakodtak a képzésre és fejlesztésre, ami számos területen súlyos képzett munkaerőhiányhoz vezetett.
$config[code] not foundMit tudsz csinálni? A valóság az, hogy szükség lehet arra, hogy képzést nyújtson az új alkalmazottak felgyorsításához. Érintse meg az Ön területén rendelkezésre álló erőforrások által kínált ingyenes vagy olcsó képzést, vagy ha a jelenlegi alkalmazottak új munkavállalókat képeznek.
2. A közösségek erőfeszítéseket tesznek a munkavállalók hiányának megszüntetésére. Az önkormányzatok és a gazdaságfejlesztési osztályok felismerték azt a kockázatot, hogy a szakképzett munkavállalók hiánya a helyi gazdaságba kerül, így partnerségben állnak a vállalkozásokkal és az iskolákkal, hogy segítsék a holnap munkavállalói képzését.
Mit tudsz csinálni? Vegyünk részt a helyi iskolákban, a felnőttoktatási intézményekben, a főiskolákban és az egyetemeken, hogy kapcsolatba lépjenek a potenciális alkalmazottakkal, és tegyék „két cent” -et arra, hogy milyen típusú képzésre van szükség.
3. A munkanélküliségi ráta viszonylag magas marad. Sajnos ez nem segít megoldani a tehetséghiányt. A hosszú távú munkanélküliek közül sokan nem rendelkeznek kívánatos munkatapasztalattal vagy életképességgel, vagy a készségeik annyira elhúzódtak, hogy olyan sokáig nem dolgoztak.
Mit tudsz csinálni? A munkanélküliség lehetõséget jelenthet a kisvállalkozások tulajdonosai számára, hogy tapasztalt, lelkes, gyakran idõsebb munkavállalókat vegyenek fel, akiket nem érdekel a pálya. Keresse meg azokat a munkavállalókat, akik erőfeszítéseket tettek az új dolgok megtanulására, és frissen tartják tudásukat. Nyíltak lehetnek azon munkanélküliek számára is, akik új iparágra kívánnak átállni, mert előzetes pályafutásuk már elavult.
4. Készülj fel a katasztrófára - mind természetes, mind más módon. A természeti katasztrófák és a szélsőséges időjárási viszonyok növekvő gyakorisága azt jelenti, hogy minden méretű vállalkozást fel kell készülni a katasztrófára. Ne csak vegye figyelembe, hogy egy katasztrófa vagy szélsőséges időjárás hogyan befolyásolhatja Önt, hanem azt is, hogy milyen hatással lehet az ügyfelekre és a beszállítókra. Például, Dél-Kaliforniában, ahol élek, most élvezi a gyönyörű, napos időjárást, míg a nemzet többsége tartósan fagyasztó hőmérsékletet tart fenn, ami akadályozta a szállításokat az országrészből.
Mit tudsz csinálni? Készítsen tervet nemcsak a régióban bekövetkező katasztrófák kezelésére, hanem a rendszeres beszállítóktól vagy a beszállítóktól elválasztott üzemeltetéshez is. Továbbá, az ember által okozott katasztrófát munkahelyi erőszak formájában kell figyelembe venni. A munkahelyi lövések egyre növekvő gyakorisággal és figyelmet fordítva fontos, hogy a munkavállalói panaszokat komolyan vegyék. Készítsen tervet a konfliktusok proaktív kezelésére, és terjesszen elő egy tervet a legrosszabb forgatókönyv kezelésére.
5. Az elbocsátások vége. Még ha a gazdaság is javul, minden nagyságú vállalat folytatja az újratervezését, megszünteti bizonyos pozíciókat és automatizálja ezeket a munkahelyeket, vagy kevesebb, de magasan képzett munkavállalót vesz fel új, bonyolultabb szerepek betöltésére.
Mit tudsz csinálni? Ha nem akarja elbocsátani a személyzetet, hívja fel munkatársait, hogy segítsen megtalálni az új módszereket a dolgok jobb, gyorsabb és költséghatékonyabb elvégzésére. Nagyszerű ötleteik lehetnek arra, hogy többet tehetnek, többet nyerhetnek, és megtarthatják az összes embert.
6. A visszatartás még mindig fontos. Az alkalmazottak nagyobb bizalommal lesznek a munkahelyi ugrások terén, ahogy a gazdaság továbbra is erősödik. Ahogy a megfizethető ápolási törvény megszűnik, az emberek, akik a munkahelyükön tartották, hogy megőrizzék az egészségbiztosítást, végül kiléphetnek.
Mit tudsz csinálni? Ha nem aggódsz, hogy a munkatársaid elkötelezettek és boldogok legyenek, akkor most jobban indulhatsz el. Tudja meg, hogy az alkalmazottak hogyan látják, hogy egy vagy öt év alatt vannak, és tervezzen egy programot, hogy megkapja azokat, ahol akarnak.
A Conept Photo módosítása a Shutterstock segítségével
További információ: 2014-es trendek 8 Megjegyzések ▼
