Egy olyan vezetővel való együttműködés, aki nem rendelkezik jó vezetői készséggel, kedvezőséget mutat, vagy egyszerűen kellemetlen lehet, elviselhetetlenné teszi a munka életét. A viselkedéssel kapcsolatos panaszok segíthetnek a dolgok pozitív irányba történő elmozdulásában, de csak akkor, ha követik a megfelelő eljárásokat, és inkább a megoldásokra összpontosítanak, nem pedig csak arra, hogy megszabaduljanak attól, ami zavar.
Mikor kell panaszkodnia
Annak ellenére, hogy a főnöke, a Donna Ballman foglalkoztatási ügyvédje panaszkodhat az AOL Finance cikkében, ajánlja, hogy ne panaszkodjon, hacsak nem feltétlenül szükséges. Kivéve, ha panaszának jogszerű jogi oka van, a vezetője visszavonhatja magát. A munkajog szerint Ön megvédi a megtorlástól, ha a panaszod hátrányos megkülönböztetést vagy zaklatást, bér vagy túlórát, a társaság illegális tevékenységét vagy a munkavállalók munkakörülmények javítására irányuló kollektív fellépését jelenti. Más szóval, ha a panaszod a főnöködről szól, hogy zaklatja Önt a fajod vagy neme miatt, akkor védett vagy, ha panaszkodsz. Ha a panaszod az, hogy a főnököd inkompetens vagy bunkó, akkor visszavonhatja magát - és ez magában foglalhatja a lőttek is.
$config[code] not foundKövesse az eljárást
Mielőtt panaszkodna, ellenőrizze a munkavállalói kézikönyvet, vagy kérje meg az emberi erőforrásokat, ha van folyamat a hivatalos panaszok benyújtására. Egyes cégek a munkavállalóknak megkövetelik, hogy megbeszélést tartsanak a problémák megvitatására, míg mások írásbeli panaszt kérnek a menedzser tevékenységeiről. Mindkét esetben tipikusan jó ötlet, hogy írja le a panaszokat, és másolja a dokumentáció másolatát az ülésre. Ily módon, ha a főnöke illegálisan visszavonul, vagy a panaszod nem foglalkozik, akkor bizonyítékod van arról, amit mondtál, és a felvetett kérdésekről.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általBeszéljen a kezelőjével
Ha problémái vannak a főnökével, amelyek nem illegálisak, akkor általában a legjobb, ha a felügyelőt közvetlenül a címzetthez fordítják. Valójában a HR ritkán lép be, ha a kérdés nem illegális. Ha Ön és a menedzser nem érnek el, úgy érzi, hogy tisztességtelen bánásmódban részesül, gyanítja a favoritizmust vagy bármilyen más lehetséges panaszt, a legjobb, ha a problémát közvetlenül kezelőjével kezelje. A panasz megírása, érzéseinek konkrét okai miatt, jó ötlet, mert dokumentációval a főnöke nem követelhet tudatlanságot, ha a probléma folytatódik.
A panasz elkészítéséhez ütemezzen egy találkozót a menedzserével. A megbeszélés során nyugodtan és érzelem nélkül mutassa be panaszát, összpontosítva arra, hogy a probléma hogyan befolyásolja a munkádat és az ötleteket annak megoldására. Kerülje a személyes támadásokat, és ne mondjon olyan dolgokat, mint: „Mindig jobb Mary feladatokat adsz nekem.” Ehelyett kérdezzen, és javasoljon megoldásokat, például: „Észrevettem, hogy Mária több feladatot kap, mint én. Van-e probléma a munkámmal? Ha van valami, amire szükségem van dolgozni, szeretném tudni, hogy értékesebb tagja lehetek a csapatnak. ”Ez a megközelítés nem helyezi a vezetőt a védekezésre, hanem a problémát és a hajlandóságát azonosítja megoldani, miközben lehetőséget ad a menedzsere számára, hogy saját visszajelzést adjon.
Tartsa le a közösségi médiát
Ha a menedzsere megnehezíti az életedet, lehet, hogy kísértés lesz a közösségi médiában. Technikailag, ha panaszkodik a munkahelyéről vagy a munkafeltételeiről online, akkor nem lehet lőni a hozzászólásaiért, mivel a szövetségi munkaügyi törvények megvédik a munkavállalókat a megtorlástól a munkakörülmények megtárgyalásáért. Ugyanakkor a főnökökkel kapcsolatos panaszok online közzététele több okból sem jó ötlet. Kezdők számára még akkor is, ha a szociális médiában nem kapcsolódik a menedzsereihez, a többi szavak továbbra is hozzáférhetnek hozzá. Ha egy fáradságot folytat, és minden nevét a könyvben hívja, vagy hamis állításokat tesz, akkor jogszerű forró vízben találja magát a becsületért. Végül, amit az Ön vezetőjéről az Ön oldaláról mondasz, most a jövőbeni munkáltatók által kereshet, aki esetleg vonakodik Öntől. Nem számít, mennyire csalódott vagy, tartsa meg a panaszokat, és kövesse a megfelelő csatornákat.
