Vessen egy pillantást a munkaerőre - mit észlel?
Az alkalmazottai részt vesznek az irodán kívüli tevékenységekben? Van irodájában futó klub vagy egy softball csapat? Ennél is fontosabb, hogy az alkalmazottai a munkahelyén kívül egészségesnek tűnnek, az Ön irodája megtesz-e mindent annak érdekében, hogy elősegítse az egészséges környezetet munka közben?
Noha egyes vállalkozások a pénzügyek ellenőrzése érdekében elbukhatnak a wellness programokból, a szegény egészség közvetett költségei (pl. A munkaképtelenség) két vagy háromszorosára lehetnek a vállalatok közvetlen orvosi költségei. Nem is beszélve arról, hogy sok vállalat esetében az egészségügyi kiadások a vállalati nyereségek és a krónikus betegségek 50% -át vagy annál többet fogyasztanak, és számos egészségügyi problémát és költséget jelentenek.
$config[code] not foundA két költség és az egészségtelen alkalmazottak miatt elvesztett pénzösszeg összevonása lehetővé teszi, hogy irodája ne vegyen részt a wellness programokban?
Egyes szakértők azt jósolják, hogy az Egyesült Államok egészségügyi rendszere sikeresen át fog térni a következő 10 évben a betegektől a megelőző diagnosztikai gyógyszerek felállításához, ez nagyszerű lehetőséget kínál a kisvállalkozások számára az egészséges életmód előmozdítására. Nemcsak a wellness program végrehajtása elősegíti az egészséges munkahelyi környezetet, hanem a beruházás megtérülését is eredményezheti (ROI).
Ahogy egyre több vállalat fektet be wellness programokba, a bizonyítékok továbbra is rámutatnak azok hatékonyságára. Valójában a 42 munkahelyi egészségfejlesztési program közzétett tanulmányának nagyszabású áttekintése átlagosan 28% -kal csökkent a betegnapokon és átlagosan 26% -kal csökkentette az általános egészségügyi költségeket. A 2013-as Aflac WorkForces-jelentés (AWR) szerint a munkáltatók 61 százaléka veszi igénybe a velük kapcsolatos wellness programokat.
A kisvállalkozások tulajdonosainak mérlegelniük kell, hogy az egészségügyi költségek csökkenése 100% -os munkavállalói részvételsel járhat. Például az egészségügyi költségek 70 százaléka a dolgozó felnőttek körében a viselkedési szokások, például a dohányzás, az étrend és az ülő életmód miatt következik be. Az AWR szerint azonban a munkáltatók 35 százaléka kínál wellness-programokat az ilyen tendenciák leküzdésére.
Hogyan kell végrehajtani a hatékony munkavállalói wellness programokat
Győződjön meg róla, hogy a program átfogó
Győződjön meg róla, hogy ez magában foglalja a munkavállalók mindennapi életmódjának legfontosabb területeit. Fontos az egészséges munkahelyre és a közösségre, az egészséges táplálkozási szokásokra és a stresszkezelésre összpontosítani.
Létrehozhat például egy irodai csapatot egy helyi kickball- vagy softball-bajnokságra, megszervezheti a munka utáni irodai szórakoztató futamokat, vagy hívja meg a helyi masszázsterápiás diákokat az irodába a gyors, stresszcsökkentő székmasszázsokhoz.
Alkalmazottak bevonása
Hangsúlyozza az eredmények helyett a részvételt. Például ahelyett, hogy a hagyományos ösztönzőket, például az edzőteremtagok fizetését, biometrikus szűrővizsgálatokat kérnének, hogy kedvezményeket kapjanak az egészségbiztosítási díjakról és egyéb járulékokról.
Egy közelmúltbeli Gallup-tanulmány megállapította, hogy az alkalmazottak 21% -kal nagyobb valószínűséggel járnak, mint az aktívan leválasztott munkavállalók, akik részt vesznek a cégük által kínált wellness-programokban. Hozzon létre egy interaktív, élvezetes wellness élményt a közösségi médiaeszközök segítségével, hogy csapatokat alakítson ki és / vagy ösztönözze őket a fogyásra, gyakoroljon többet, és végül egészségesebb és boldogabb munkaerővé váljon.
Például hozzon létre egy Facebook-csoportot a munkavállalók számára, hogy a különböző edzések, az egészséges receptek, a sikertörténetek és a csapat előrehaladásának ütemezéseit postázhassák. Adjon még több ösztönzést azáltal, hogy a nyertes csapatnak felajánl egy extra fél vagy teljes napot.
Az egészséges táplálkozás elősegítése
Adja meg a táplálkozási tanácsadókat, hogy ebéd közben beszéljenek a munkavállalókkal, szervezzék meg az irodában dolgozó utómunkás egészséges főzési órákat, vagy kommunikáljanak az egészséges életmódról. Is ösztönözze az egészséges snackinget azáltal, hogy gyümölcs tálakat helyez be az irodába, vagy tárolja az irodai hűtőszekrényt joghurt és zöldségekkel.
Piac a wellness programnak az alkalmazottaknak
Ahelyett, hogy spórolikusan megemlítené a wellness program elérhetőségét, aktívan támogassa a jólét és az egészség kultúráját az általuk legkedveltebb üzletek és helyszínek révén. A szórólapokat hirdetőtáblákon, vagy heti / havi e-mailt küldhet wellness tippekkel és edzéses eseményekkel.
A pénzügyi egészség előmozdítása
Ne hagyja abba a fizikai egészséget. Ösztönözze az alkalmazottakat, hogy váljanak hozzáértő megtakarítók, költők és befektetők. Segítsen nekik, hogy valóban megértsék az összes rendelkezésre álló lehetőséget, hogy életmódjuk alapján képzett döntéseket hozzanak. A pénzügyi értelemben vett életmódról szóló további tudás csökkenti a stresszszinteket, lehetővé téve a személyzet számára, hogy jobban összpontosítson a munkájukra, nem pedig a monetáris aggodalmakra.
A nap végén a wellness programok sikere teljes mértékben a munkavállalói részvétel szintjén mérhető. A kisvállalkozások olyan fizikai, szellemi és pénzügyi egészséget biztosító átfogó wellness-programokat kínálnak, amelyek olyan környezetet teremtenek, amely nemcsak boldogabb és egészségesebb munkaerőt biztosít, hanem kellemes ROI-t is.
Munkavállalói egészség fotó a Shutterstock-on keresztül
10 Megjegyzések ▼
