A kisvállalkozások tájképe a Donald Trump elnök által javasolt és végrehajtott deregulációs hullámmal változik.
Ahhoz, hogy megértsük, hogy ez hogyan befolyásolja a kisvállalkozásokat, fontos, hogy felismerjük a szövetségi kormány és az államok közötti szabályozási egyensúlyt, mondja ComplyRight, a cég, amely a kisvállalkozások segítésére szolgál a különböző megfelelőségi kérdésekben.
$config[code] not foundÁltalában a szövetségi törvények minimális küszöböt hoznak létre az egész nemzet számára - mint a szövetségi minimálbér-szabvány; egyes államok és egyes városok azonban úgy döntöttek, hogy magasabb minimálbér-törvényeket határoznak meg. Ahogy a Trump-adminisztráció a szövetségi munkaügyi szabályozások megszüntetésére vagy megszüntetésére irányul, az állami jogalkotók egyre inkább elkezdték betölteni a vákuumot saját szabályozásukkal.
A kisvállalkozások, különösen a több régióban működő vállalkozások esetében ez az új helyi és helyi szabályozás zavarba ejtő tömbjéhez vezethet, ahol korábban előfordulhat, hogy egyetlen szövetségi szabvány létezik.
Ez az új bonyolultság sok kisvállalkozó tulajdonosát úgy érezte, mintha elkapnának a kereszttüzében. Míg a szövetségi szabályozás csökkenése pozitívnak tűnhet, a helyi szabályok zavarba ejtő morassának nyomon követése rendkívül kihívást jelenthet. Íme néhány példa.
Minimálbér
A minimálbérre vonatkozó törvények a leginkább láthatóak a kisvállalkozásokat befolyásoló állami és szövetségi szabályozás közötti jelenlegi ütközésnek.
A Trump-kormány első munkaügyi titkára, Andrew Puzder, a gyorsétterem vezetője kimondott ellenfél volt a szövetségi minimálbér emelésére. Cseréje, és most megerősített munkatársa, Alexander Acosta nem tűnik eltérő véleménynek.
Mégis, a helyi szintű, a munkacsoportok tiltakozása által kiváltott kormányok nagyon különböző irányba vettek.
A New York City minimálbérje 2019-ig óránként 15 dollárra emelkedik. Washington, D.C. ugyanezt tervezi 2020-ra. Emellett tizenkilenc más állam már az év elején emelte a minimálbér-normákat. Összességében a Gazdaságpolitikai Intézet becslése szerint 4,3 millió alacsony jövedelmű munkatárs fog kapni.
Mindez a kisvállalkozások, különösen a több mint egy államban működő, mozgó célpont betartását teszi lehetővé. Képzeld el, hogy New Yorkban, Pennsylvania-ban és Ohio-ban működő kiskereskedelmi üzletek hogyan próbálják kitalálni, hogy hogyan kell betartani a különböző minimálbér-szabályokat minden helyszínen.
Mivel a ComplyRight úgy dolgozott, hogy az összetettség előtt maradjon, megállapította, hogy az állami szabályozók mellett a város- és megyei szabályozók is egyre nagyobb felelősséget vállalnak saját törvényeik megalkotásáért.
Fizetett betegnapi szabályozás
A fizetett betegszabadság még egy olyan terület, ahol a nemzeti és a helyi szabványok közötti különbségek bonyolultabbá tehetik a kisvállalkozásokat.
Jelenleg a magánvállalkozások nem kötelesek a szövetségi törvény értelmében fizetni betegnapokat az alkalmazottaknak - bár sokan ezt teszik.
Helyileg azonban a dolgok egy kicsit bonyolultabbak.
Az Országos Államtitkársági Konferencia (NCSL) szerint hét állam telt el valamilyen fizetett betegszabadságra vonatkozó jogszabályt, ahogyan azt Washington, D.C.
Vannak más helyi önkormányzatok is, amelyek a Nők és Családok Országos Partnersége szerint a betegszabadságot előíró saját szabályzatot tették. A ComplyRight szerint több mint 25 városnak van saját fizetett betegszabadsága.
A nemzeti üzleti csoportok a republikánus vezetőkkel dolgoznak az Egyesült Államokban, hogy minimális szövetségi normát dolgozzanak ki a betegnapokhoz - hasonlóan a szövetségi minimálbér-szabványhoz, az NPR-t jelentette.
Emellett valószínűleg továbbra is érvényben marad egy Obama-kori végrehajtó rendelet, amely a szövetségi vállalkozók munkavállalóinak fizetett betegszabadságát előírja, mondja Bloomberg.
Azonban a több államban - vagy akár több önkormányzatban - telephelyekkel rendelkező vállalkozások számára különféle betegszabadságkövetelményeket kellett követelni minden irodában.
Bűnügyi történelem
A kisvállalkozások számára a megfelelési labirintus továbbra is elfordul és fordul. Az Egyesült Államokban az Equal Employment Opportunity (EEO) Bizottság egy másik görbét ad ki, amikor a jelölteket megkérdezi a bűnügyi történetükről. Míg a szövetségi törvény nem tiltja meg a munkáltatóktól, hogy kérdezzenek róla, a szövetségi EEO-törvények korlátozzák a munkáltatókat arra, hogy ezeket a válaszokat a döntéshozatali folyamat részeként automatikusan kizárják.
A ComplyRight további statisztikákat szolgáltat. Számos állam és több mint 150 város és megye elfogadott olyan jogszabályt, amely előírja a munkaadók számára, hogy a munkahelyi pályázatokkal kapcsolatos büntetőítéletekkel kapcsolatos kérdéseket tegyenek fel.
Ha egy kisvállalkozás tulajdonosa érzi magát egy kicsit szédül, és nem tudja, hová forduljon, ott van remény. A ComplyRight szakértői erőforrásokat és eszközöket biztosít a kisvállalkozásoknak a szövetségi és állami munkaügyi törvények leküzdéséhez.
A témával kapcsolatos további részletekért tekintse meg a ComplyRight webinarját a munkaadók változó megfelelőségi klímájáról.
Capitol fénykép a Shutterstock-on keresztül
További információ: Szponzorált hozzászólás ▼
