A bully főnöke munkája egy demoralizáló élmény, amely nyomorúságos és kimerült marad, még az irodán kívül is. Sajnos a munkahelyi zaklatók gyakran elrejtik a bántalmazás mögött húzódó visszaélésszerű magatartást a korai találkozókban. Egy kis előretekintéssel és intuícióval megtanulhatja, hogy láthassa ezt az álruhát, és azonosítsa a bully főnököt abban az időben, amikor a legfontosabb - mielőtt elfogadná a munkát.
$config[code] not foundMegtartási arányok
Az egyik legjobb módja annak, hogy a bully főnököt előre láthassuk, az, hogy megnézzük a személyzet forgalmi rátáját, mondja az Egyesült Királyság Nemzeti Munkahelyi Bánásmód Tanácsadója. Ha egy korábbi alkalmazott helyét veszi, megtudja, mennyi ideig dolgozott a vállalatnál, és miért indult el. A főnök, akinek semmit nem kell elrejteni, rendszerint örömmel mutat be Önöket a jelenlegi alkalmazottaknak, akik elmondhatják, hogy mennyi ideig voltak a munkában. A nagy forgalmú figyelmeztető jelzések közé tartoznak a rövid munkavállalói időtartamok, a hirtelen elbocsátások, a megmagyarázhatatlan indulások vagy a korábbi alkalmazottak rosszul történő elszállítása.
Irodai kultúra
Vigyázz egy olyan főnökre, aki túlságosan összpontosít az irodai versenyre, a Workplace Bullying Institute szerint. Bár normális, hogy a főnökök arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy egymással versengjenek az értékesítési munkákban, ez a piros zászló a legtöbb más környezetben. Érezze meg, hogy egy potenciális munkáltató elvárja, hogy észlelje a munkatársakat és lépjen kapcsolatba a csoportos környezetben. Ha egy főnök hangsúlyozza a versenyt és a hierarchiát az együttműködésen és a tisztességességen, érdemes máshol keresni egy munkát.
Várakozások
Ügyeljen arra, hogy a potenciális főnök felvázolja a munkavállalói elvárásokat. Ha a követeléseik irreálisnak és tisztességtelennek tűnnek, valószínűleg vannak. A munkahelyi zaklatás tanácsadója a vállalati zaklatást határozza meg, ami akkor történik, amikor egy főnök rossz gazdaságot vagy magas munkanélküliségi arányt használ fel, hogy kifogásolja a munkavállalókat az indokolatlan elvárások teljesítésére. Ismerje meg, hány órát vár a héten, hogy a munkáltató bármilyen felügyeletet végez-e az alkalmazottak megfigyelésére, és hogyan kezelik a betegszabadságot, a nyaralást és a túlórát.
Jó ösztön
Mindenekelőtt bízz az intuícióban. Ha egy potenciális munkáltató ideges vagy kényelmetlen lesz, állj meg, hogy kérdezd meg magadtól, miért. A Louisville-i Egyetem azonosítja a zaklatás érzelmi hatásait, mint a bűntudatot, a bizonytalanságot, az önbizalmat és az alvást vagy az emésztési zavarokat. Bármelyik ilyen tapasztalat egy főnökkel való korai találkozás után, szünetet kell tennie. Képzeld el, hogy ez a személy a hét minden napján dolgozik. Ha a kilátástól elzárkózik, ne fogadja el a munkát egy zsarnok főnökétől.
