Kevés interjúkérdés hozza létre a szorongást, mint a kérelmezőtől, hogy részletezze a legnagyobb gyengeségét. Az interjúalanyok azonban egyre inkább nem akarják, hogy a jelölt mérlegelje hiányosságait, ami túlzottan próbált válaszokat vált ki. Ehelyett a hozzáértő vezetők nyílt végű kérdéseket vetnek fel, amelyek arra kényszerítik az interjúalanyot, hogy nyissa meg a múltbeli konfliktusokat, kudarcokat és munkakapcsolatokat. Hogyan reagál ezekben a helyzetekben, vagy egy második pillantást vetnek fel, vagy áthágják az interjúalanyok listáját.
$config[code] not foundKonfliktusok a munkahelyen
Minden alkalmazott másképp reagál a munkatársakkal és a felügyeletekkel szembeni konfliktusokra. Ahhoz, hogy felmérje az emberek készségeit, egy interjúalany megkérdezhet egy példát egy felmerült problémára, és hogyan oldotta meg a problémát. A "Forbes" magazin szerint a legjobb válasz olyan konkrét intézkedésekre összpontosít, amelyeket elkötelezett a probléma megoldására. Az interjúalany következtetéseket von le a válaszából - így ne csak dobja ki a panaszokat, ami tönkreteszi az esélyeit.
Korábbi főnökök
Ahhoz, hogy egy megkeresett személy válaszokat készítsen, egy interjúalany megkérdezheti: "Mit találtál tisztességtelennek az utolsó munkád miatt?" Ennek a kérdésnek a megfogalmazása azonban veszélyes, mivel felkéri Önt, hogy nyíltan kritizálja a főnököt - ami egyetemes kikapcsolás bármely interjúalany számára, "U.S. News & World Report" azt tanácsolja. Az ilyen jellegű kérdésekhez hasonlóan pozitív lépéseket is meg akarsz vitatni, amiket a dolgok megváltoztatására tettél, mint például a humán erőforrás osztályba való belépés.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKorábbi munkatársak
A kapcsolatok természetes érdeklődési pontot jelentenek a vezetők felvételére, akik szeretnék látni, hogyan illeszkednek be. Ne lepődj meg, ha megkérdezi, milyen korábbi munkatársak - vagy aktuális referenciák - mondanának rólad. Míg a jelöltektől elvárják, hogy beszéljenek erősségeikről, ezek a megjegyzések nagyobb súlyt kapnak, amikor más emberek támogatják őket, a HCareers honlapja megjegyzi. Bármilyen ellentmondás a válasz - és a harmadik felek észrevételei között - kétségbe vonja a jelöltségét.
Motiváció és karakter
A karrier-átmenet pozitív vagy negatív lehet, ezért logikus, hogy a megkérdezettek megkérdezzék: „Miért akarja elhagyni a jelenlegi munkáját?” Míg a pénz egy közös motiváció, jobb, ha először más tényezőket említünk meg - mint például az új pályafutás kihívásainak szükségességét, vagy azt a vágyat, hogy előrelépjünk. A szervezet pénzügyi stabilitásával kapcsolatos aggodalmak szintén megdönthetik az akkordot. A jó válasznak tartalmaznia kell egy vagy mindezeket az okokat.
Személyes tulajdonságok
Néha az interjúalany azonnal kijön, és felkéri a kérelmezőt, hogy azonosítsa a gyengeségeit. A válaszadás során a jelöltek gyakran többet tudnak magukról, mint azt gondolják, hogy "USA News & World Report". Jó válasz az, hogy idézzünk olyan gyengeségeket, amelyeket meg akarsz küzdeni. Például jelezheti, hogy Ön túlkönyveli magát, és megmutatja, hogyan tanul a prioritások meghatározásában. A legfontosabb az, hogy ne említsünk olyan tulajdonságokat, amelyek azt sugallják, hogy nem megfelelő a munkához.
