Mind az ipari, mind a munkavállalói kapcsolatok olyan kutatási területek, amelyek a munkahelyen fennálló feltételekkel és kapcsolatokkal kapcsolatosak, de közöttük különbségek vannak. Általánosságban elmondható, hogy az ipari kapcsolatok a munkáltató és a munkavállalók közötti közös kapcsolatokra összpontosítanak, míg a munkavállalói kapcsolatok az egyénre vonatkozó munka elemzésére és kezelésére vonatkoznak.
$config[code] not foundIpari kapcsolatok
Az „ipari kapcsolatok” kifejezést a 20. század közepén közösen használták két fő okból. Az iparág Észak-Amerikában drámai mértékben bővült a második világháborús erőfeszítés megszerzéséhez, és az unió tagságának növekedésével az ipar egyre inkább kollektív tárgyalási folyamatba lépett a szakszervezetekkel. Az ipari kapcsolatok társadalmi tudománygá váltak; A munkahelyi kapcsolatokat - elsősorban az ipar és az ipari munkások közötti kapcsolatokat - tudományos szakterületek, például szociológia és közgazdaságtan segítségével elemezték.
Munkavállalói kapcsolatok
A Személyzeti Fejlesztési Intézet szerint az ipari kapcsolatok alkalmazása a munkahelyi kapcsolatok leírására már nem olyan elterjedt, mert a fejlett gazdaságok elterjedt deindustrializációja és a szakszervezeti tagság csökken. Ehelyett a munkáltatók most használják a „munkavállalói kapcsolatok” kifejezést, amely mind a szakszervezeti, mind a nemionizált munkahelyeken fennálló kapcsolatokra utal. A munkáltatók remélik, hogy sikeresen kezelik a munkavállalói kapcsolatokat az egyes egyénekkel, a morál és a termelékenység növelésének eszközeként.
Munkahelyi kapcsolatok kezelése
Míg a munkaügyi kapcsolatokat gyakran a munkáltató és a munkavállalói unió tárgyalja, a munkavállalói kapcsolatokat általában a vállalat humánerőforrás-képviselője és az egyes munkavállalók közötti megbeszéléseken keresztül kezelik.
