A szerkesztő megjegyzése: A kisvállalkozások trendjein egy másik, a Herman Trend-riasztásból kiadott kiadást hozunk. A riasztás e kiadása az Egyesült Államokban a szakképzett segítségre váró hiányra és a pozíciók betöltésére szolgáló réstáblákra támaszkodik. Saját megfigyeléssel egészítenék ki: míg a kisvállalkozások kevesebb pozícióval rendelkeznek, mint a nagyvállalatoknál, a hatás megnő. A kisvállalkozásokban még egy töltetlen pozíció is túlnyomó lehet. Egy 10 fős cégnél ez a munkaerő egytizede leeshet.
$config[code] not foundHerman Trend Alert
A munkaerőpiac felmelegszik. Ahogy az elkövetkező nyolc-tíz év során áthaladunk, még nagyobb a turbulencia várható. A bővülő gazdasággal növekszik a munkalehetőségek. A képzett munkavállalóknak mind a választás, mind a mobilitás lehetősége van. Az alkalmazottak forgalma megnövekedett, az összes jelzés a mozgás növekedésére utal. A felmérések ismételten azt sugallják, hogy a munkavállalók mintegy 75 százaléka különböző munkahelyeken lehet a következő évben. A munkáltatók kezdik figyelni és befektetni a megtartásba, de túl kevés a túl kevés ahhoz. Várhatóan a munkahelyi változás tendenciája felgyorsul.
Ugyanakkor a munkáltatók komoly kihívással szembesülnek: egyre gyakrabban találják meg a teljesítményre alkalmas munkavállalókat. Gyakorlatilag minden munkáltató, akivel beszélgetünk - minden iparági szegmensben - a képzett, vezetői és vezetői pozíciókban kritikus álláshelyekről számol be. Ez a hiány azt jelenti, hogy a vállalatok nem tudják elvégezni munkájukat, és veszélyes nehézségekkel küzdenek az ügyfelek vagy az ügyfelek igényeivel. Az ügyfélkapcsolatok, a minőség, a biztonság és a termelékenység kockázati tényezője gyakorlatilag nem mérhető, és a munkáltatók, akik nyomon követik ezeket a számokat, aggódnak.
A munkáltatók a legmagasabb tehetségek felvételét, kiválasztását, bérbeadását és megtartását szeretnék. Nem szívesen járnak a nyílt piacra, és megnyitják az ajtókat a folytatáshoz és az alkalmazásokhoz. Ehelyett szelektívebbek, koncentráltabbak. Különösen a kisebb munkaadók nagyon specifikusak a szükségleteik tekintetében, és szűken célozzák a toborzást.
A rendkívül tehetséges, képzett és jól képzett emberek tudják, hogy él a munkaerőpiacon, és maximalizálni kívánják a munkát kereső erőfeszítéseiket. Tudják, mit akarnak, és tudják, mennyire nehéz megtalálni a munkájukat a főbb munkahelyeken. Egyre inkább a niche munkabizottságokra koncentrálnak, hogy nullára helyezkedjenek el, amit akarnak. Weddle, az internetes munkaerő-felvétel elismert vezetője szerint a munkahelyváltók 67 százaléka elvárja, hogy a következő alkalmat találja az interneten. A munkáltatók még jobban fognak válaszolni, szakosodott munkabizottságokat.
Várjuk a munkáltatókat és az álláskeresőket arra, hogy fokozzák munkaköri táblák,.jobs domainek és egyéb eszközök használatát. Lásd a Herman Trend Alert a Niche Job Board-okról.
Jóváhagyással. A "Herman Trend Alert", Roger Herman és Joyce Gioia, stratégiai üzleti futuristák, szerzői jog 2006 (800) 227-3566 vagy www.hermangroup.com.
1
