Ön egy kisvállalkozás tulajdonosa, és több alkalmazottat is bérelt.
Időt képez és fizet nekik azokban az időkben, amikor megtanulják a tanulási görbét.
Végül van egy olyan csoportja, amely jól működik, kevesebb felügyeletet igényel, hatékonyan működik. Ezután néhányan kiléptek, és megint megragadtak, többet képeznek és fizetnek, hogy megtanulják a munkát.
Mi történt?
$config[code] not foundA munkavállalók megtartása nagyon fontos az egészséges munkahelyi környezet megőrzéséhez. A gyakori munkavállalói forgalom elrettentheti a többi alkalmazottat, valamint az egészségtelen az alsó sorban.
Bolste, a vezető üzleti operációs rendszer, a közelmúltban megbízta a YouGov PLC-t, egy kutatási és tanácsadó céget, hogy tanulmányozza az amerikaiak elégedettségét. Az eredmények azt sugallják, hogy 26 százalék elégedetlen vagy közömbös a munkájukkal kapcsolatban. Huszonnyolc százaléka gondolkodik egy másik munkára.
Bolste azt állítja, hogy az alkalmazottak forgalma az amerikai vállalkozásoknak évente több mint 11 milliárd dollárba kerül.
Leif Hartwig, a Bolste vezérigazgatója azt mondja: „Mivel az átlagos amerikai munkahét 47 órás csúcsa van, értelme, hogy az amerikaiak egyre nagyobb figyelmet szentelnek munkájuk minőségének és boldogságának, mivel itt az ébrenlétük többségét töltik. A munka és a magánélet egyensúlya, a karrier-teljesítés és a céltudat minden fontos téma, amelyet a munkavállalók a munkáltatóktól elvárnak komolyan.
„A 2016-os ipari és termelékenységi perspektívákról szóló jelentésünkben a dolgozó amerikai felnőttek attitűdjeit vizsgáltuk a jelenlegi munkahelyükre vonatkozó érzéseikkel, a lehetséges munkahelyváltási tervekkel, valamint a munkahelyükön elérhető üzleti kommunikáció minőségével.”
A dolgozók némelyike úgy érzi, hogy a munkahelyi terheket növeli:
- Rengeteg értelmetlen találkozók, amelyek nem érnek semmit.
- Cookie-vágó típusú kézikönyvek új alkalmazottak számára.
- Ha az új alkalmazottakat önmagukban kiszámolják.
- Túl sok e-mail, ami az időszűrés elvesztéséhez vezet a nem relevánsakon keresztül.
Az alábbi grafikon felsorolja azokat a területeket, amelyekben az alkalmazottak alulértékeltek.
Végső soron a munkatársak megtartása ebben a tanulmányban arra irányul, hogy tiszteletben tartsák őket és ötleteiket. Értékelje az idejüket, mint a sajátodat, ha konkrét találkozókat és e-maileket rendelsz azoknak, akik az érintett területeken dolgoznak. Vigyázzon az új alkalmazottakkal, hogy érezzék magukat a gyorsasággal, és hogy szabadon kérdéseket tehetnek fel.
A Bolste egy olyan vállalat, amely segíti a kisvállalkozásokat vállalatuk vezetésében, és biztosítja a munkatársak összekapcsolására szolgáló eszközöket, segít megosztani a fájlokat, hozzárendelni a feladatokat, szervezni a projekteket, csoportos csevegést stb.
Képek: Bolste
2 Megjegyzések ▼
