14 módja a munkavállalói morál növelésének

Anonim

Mindannyian ott voltunk: Egy projekt vagy feladat nem megy úgy, ahogy azt gondolta volna. Ez nemcsak az üzleti eredményre, hanem a munkavállalói morálra is hatással lehet. Szóval hogyan vegye fel a darabokat?

A fiatal vállalkozói tanács (YEC) tagjait, az ország legígéretesebb fiatal vállalkozóit tartalmazó szervezetet kértük fel a következő kérdéssel, hogy megtudjuk, hogyan állnak helyre a vállalati hiba:

$config[code] not found

„Hogyan növeli az alkalmazottak morálját, ha egy projekt vagy feladat nem tervezettnek felel meg?”

A YEC közösség tagjainak ezt kellett mondaniuk:

1. Kapcsolja be a lehetőséget

„Ha valami nem megy a tervek szerint, ami 10-ből kilenc alkalommal történik, akkor a legjobb, ha mindenkinek emlékeztetni kell, hogy rendben van, és hogy senki sem hibáztatható. Az alkalmazottak és a partnerek úgy érezhetik magukat, hogy felelősek valaminek, ami nincs az irányításuk alatt. Használja azt lehetőségként, hogy átcsoportosítsa és megerősítse, hogy sikertelennek kell lennie a sikerhez. Ez a ciklus része. ~ Sarah Ware, Markerly

2. Menjen a filmekhez

„A legjobb dolog, amit tehetsz, hogy megcsináld a tájképet, és hozzon létre egy kötést a csapat tagjai között. Mindig úgy működik, hogy visszanyerje a projektet. ”~ Suzanne Smith, szociális hatású építészek

3. Hallgassa meg őket

„Elnökként gyakran feltételezem, hogy miért fordult elő egy projekt. A valóságban azonban ritkán igaz. A szerepem az, hogy kiemeljem a kérdést, és hallgassam a személyzetemet, hogy segítsek nekik feltárni, hogy miért fordul elő a probléma. Ez megőrzi őket és támogatja őket, hogy visszatérjenek a nagyszerű munkához. ”~ Corey Blake, Kerekasztal-társaságok

4. Hangsúlyozzuk, hogy mindent kísérleti

„A csapatomnak hangsúlyozom, hogy mindent teszünk, amit teszünk. Néha a kísérletünk sikerek, és néha kudarcok. A csapat megtervezése, hogy ne féljen a kudarctól, lehetővé teszi számukra, hogy innovatív, kockázatos ötletekkel kísérletezzenek. Küldje el nekik a tetején lévő üzeneteket, hogy a meghibásodás elfogadható, és néha még várható. Természetes része annak, hogy egy agilis, gyors növekedésű cég. ~ ~ Laura Roeder, LKR Social Media

5. Ismerje fel a kis nyereményeket

„Amikor egy nagy cél, a termékbevezetés vagy a cél felé törekszünk, és a dolgok nem igazán mennek a tervnek megfelelően (ami a kezdő világban gyakori), segít abban, hogy kis eredményeket és mérföldköveket tartsunk a teljesítmény és az érzés megőrzése érdekében. siker a csapatban. Ez növeli a termelékenységet, és mindenki mosolyog. ”~ Christopher Pruijsen, Afrostart.io

6. Ismertesse az elefántot

„A ház megítélése nem gyullad ki, hogy lassabban égjen, de meglepődne, hogy a vezetők milyen gyakran próbálják meg kényszeríteni valamit, ami csak nem működik. Ehelyett ismerje el, mi a baj, és működjön együtt a csapatával, hogy megoldja az alternatív ötletekkel. Amikor egy csapat legyőzi az akadályt, úgy érzi, hogy felhatalmazott, és ez növeli az erkölcsöt. ”~ Nick Friedman, College Hunks Hauling Junk és College Hunks Moving

7. Legyen meleg környezet

„Mindannyian tudjuk, hogy az üzletben (és az életben) a dolgok nem mindig mennek a tervek szerint. Ha csapata erőteljes erőfeszítéseket tesz, de kihívásokkal szembesül egy projekt vagy feladat, fontosnak tartom egy meleg és bátorító környezet megteremtését, ahol úgy érzik, hogy őszintén beszélhetnek veled a kihívásokról. Így együtt dolgozhatsz egy játéktervben az előre haladáshoz. ”~ Tracy Foster, ONA

8. Hozzon létre egy másik megoldást

„Ha valami baj van, foglalkoznia kell vele, és nem szabad figyelmen kívül hagynia. Szánjon időt arra, hogy elgondolkodjunk a helyzet lehetséges előnyeiről és hogyan tudod kihasználni őket. Ha valóban nincsenek, találjunk új innovatív stratégiákat a céged számára, és izgulj az alkalmazottai számára, hogy folytatják őket. ~ Carlo Cisco, FoodFan

9. Van valami humorod

„Ha van egy projektünk vagy egy feladatunk, akkor sokszor könnyedén kommentálok, hogy mosolyt vagy nevet adjak. Végső soron semmi nem tehetünk a múltban, kivéve, ha tanulunk belőle, és előrelépünk. A meghibásodás miatt alacsonyabb a termelékenység.A boldog csapat tagjai többet termelnek, így mindig arra ösztönözem a dolgokat, hogy a lehető leggyorsabban javítsam az attitűdöket. ”~ Raoul Davis, Ascendant Group

10. Jutalmazza meg őket

„Jutalmazzuk meg őket, ha a legkevésbé számítanak rá. Az Ön jutalékalapú értékesítési csapata lelassul? Bónuszokkal találkozol, amikor az idők kemények. Csakúgy, mint a legjobb időt a befektetésre a lefelé gazdaságban, ha hosszabb távon szeretne csapatodat, akkor a legjobb idő a befektetésre, amikor az idők kemények. ”~ Matt Wilson, 30 éven aluli tapasztalatok

11. Kapcsolódjon velük

„Tartsa a projektet a vállalat egészében elért haladáshoz képest. Mindaddig, amíg a csapattagok úgy érzik, mintha nagy képi célok haladnának előre, az egyes projektek felemelkedéseinek és leromlásainak kevésbé kell lenniük. ”~ Robert J. Moore, RJMetrics

12. Emlékeztesse őket egy csapatprojektre

„Az indításkor az őrület közepette az emberek gyakran elfelejtik, hogy miért vannak ott, és ugyanezen okok miatt mindenki más van velük. A szünet, hogy mindenki ugyanazon az oldalon jusson vissza, visszaadja a bizalmat, a kommunikációt és a tiszteletet, amely eddig jól működött. ~ Derek Flanzraich, Greatist

13. Fókuszáljon a nagy képre

„Az emberek dolgokat akarnak dolgozni. Tehát, ha az erkölcs alacsony, tegyen egy pillanatot arra, hogy emlékeztesse csapatát fontos szerepükről és hatásukról. Az embereknek ihletet kell adniuk, így ne hagyja, hogy a csapat elveszítse a nagy képet. Tedd meg, amit tehetsz, hogy hozzon létre egy olyan légkört, ahol mindenki úgy érzi, hogy része annak, ami történik, és győződjön meg róla, hogy némi időt ad a szórakozásra. ”~ Dries Buytaert, Drupal

14. Jobb kommunikáció

„A kommunikáció és az egyértelmű, kezelhető célok megteremtése valóban segíthet az alkalmazottak moráljában. Az a cél, amely túl nagy ahhoz, hogy teljes mértékben kezelhető legyen, káros lehet a morálra. Győződjön meg róla, hogy minden alkalmazott ugyanazon az oldalon van, és azonnal dobja fel a pletykákat. Mindig győződjön meg róla, hogy a csapata a hurokba kerül, amennyire csak lehet. ”Jay Wu, A Forever Recovery

Motivált fénykép a Shutterstock-on keresztül

21 Megjegyzések ▼